Świetne CV, bogate doświadczenie, oferta pracy idealnie pasująca do Twoich zainteresowań i kompetencji, a jednak nie dzwonią… Co jest nie tak?

Nie ma Cię w sieci - masz mniejsze szanse

Wysyłając aplikację do firmy należy liczyć się z tym, że potencjalny pracodawca będzie chciał dowiedzieć się o nas więcej, niż zamieściliśmy w życiorysie. Zanim zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, bardzo prawdopodobne jest, że rekruter sprawdzi informacje o Tobie w sieci. I tutaj pojawia się podstawowe pytanie – czy jesteś tam obecny? A jeśli nie, to czy to coś zmienia? Praktyka pokazuje, że posiadanie oficjalnego profilu na takich portalach, jak Linkedin czy Goldenline zwiększa szanse w procesie rekrutacji. Dlaczego? Przede wszystkim na takich stronach możesz umieścić informacje, których ze względu na obszerność nie zamieściliśmy w CV. To dodatkowa platforma, za pomocą której możesz pochwalić się osiągnięciami. Nie warto ograniczać swoich możliwości. Warto również pamiętać, aby spersonalizować link url do konta – ułatwi to wyszukanie Cię wśród innych osób. Zakładając profil na Linkedin trzeba dokonać podstawowego rozróżnienia. Biznesowe konto jest oficjalne – nie należy traktować go jak platformę do dzielenia się życiem prywatnym.

Konto biznesowe = oficjalne zdjęcie

Znasz zasadę pierwszeństwa? W myśl tej reguły człowiek zapamiętuje to, co zobaczy w pierwszej kolejności. Warto o tym pamiętać budując swój profil biznesowy. Pierwszą rzeczą, jaką widzi osoba szukająca informacji o Tobie w social media jest zdjęcie. Zdjęcie z wakacji niekoniecznie sprawdzi się zatem na Linkedinie. Zadbaj o to, aby była to fotografia profesjonalna, najlepiej na jednolitym tle.  Dobrze jest również wykadrować samą twarz. Nawet najlepiej przygotowany profil ze skrupulatnie opisanym przebiegiem kariery, ale z nieodpowiednim zdjęciem może zostać odebrany jako nieprofesjonalny.

Nie zapomnij o podsumowaniu

Pracodawca nie szuka pracownika, tylko talentu. Podsumowanie jest świetnym miejscem, aby się tym wyróżnić. To pole, w którym możesz pozwolić sobie na odrobinę więcej. Coraz częściej pracodawcy zwracają uwagę na to, czy kandydat będzie charakterologicznie pasował do zespołu. Tobie również zależy na tym, aby trafić do teamu, z którym będziesz się dogadywać, prawda? Poza twardymi faktami wspomnij więc o swojej pasji, o osobowości. Zdecydowanie nie pozostawiaj tego pola pustego.

Czy doświadczenie liczy się w latach?

Masz pięć lat doświadczenia w zawodzie, konkurent dziesięć. Czy to znaczy, że jesteś mniej doświadczony? Oczywiście nie, zakresy obowiązków na tych samych stanowiskach w różnych firmach różnią się miedzy sobą. Być może przez okres swojej kariery wykonywałeś więcej czynności niż osoba na podobnym stanowisku w innym przedsiębiorstwie. A może po prostu Twój zakres obowiązków bardziej przekłada się na przyszłe zadania, niż ten którym może pochwalić się teoretycznie bardziej doświadczony kandydat. Pracownik działu prawnego w jednym przedsiębiorstwie może wszak zajmować się przygotowywaniem dokumentów i reprezentowaniem spółki w sądzie, podczas gdy w innej firmie praca ograniczała się do sporządzania pism. Nie zapominaj zatem, aby wszystkie instotne informacje zawrzeć w opisie swojego doświadczenia. Bądź przy tym skrupulatny, nie pomijaj faktów, które na pozór wydają się  być nieistotne – może okazać się, że na stanowisku, o które się ubiegasz są one przydatne.

Zadbaj o potwierdzenie swoich umiejętności

Konto na Linkedinie to świetne narzędzie do budowania sieci kontaktów. Jeśli z kimś pracujesz, dodaj go do swojego grona, to uwiarygadnia Cię w oczach pracodawcy, ale pełni również bardzo ważną dodatkową funkcję – Twoi współpracownicy mogą potwierdzić Twoje umiejętności. Linkedin daje możliwość pochwalenia się „skilami”. Aby je uwiarygodnić,  możesz poprosić sieć kontaktów o poświadczenie. Takie rekomendacje są ogromną zaletą w procesie rekrutacji.

Udzielaj się w grupach

Linkedin to potężna platforma do wymiany doświadczeń i wiedzy. Warto dołączyć do grup dotyczących branży i być na bieżąco z wydarzeniami w sektorze. Pamiętaj, że pracodawca może zobaczyć, do jakich grup należysz – to buduje Twój wizerunek jako osoby zaangażowanej w to, co robi oraz profesjonalisty o dużej wiedzy, którą chętnie dzieli się ze społecznością.

Bardzo ważne, aby zadbać o swój wizerunek w sieci. O ile Twój profil na Facebooku, czy Instagramie możesz zachować w sferze prywatnej ukrywając pewne informacje, to oficjalne konto powinno być transparentne. Masz dużą szansę, żeby wybić się na tle konkurentów jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną – skorzystaj z niej. Warto również pamiętać o tym, że mechanizm działa w obie strony. Ty również możesz podejrzeć osobę, z którą będziesz rozmawiać podczas interview – dowiedzieć się o jej zainteresowaniach, doświadczeniu i tym samym jeszcze lepiej przygotować się do spotkania.