Portal Aplikuj.pl u schyłku 2018 roku przeprowadził ankietę online skierowaną do kandydatów i osób pracujących, która zawierała pytania na temat poszukiwania pracy, a także stosunku do poszczególnych wymogów bądź warunków zatrudnienia. Badanie miało na celu wykazanie, jak zmieniają się relacje rekruter-rekrutowany i dlaczego firmy powinny dostosować procesy rekrutacyjne do ogólnej sytuacji na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Trenkwalder objął patronatem raport, w którym opublikowano wyniki badań.

 

Pozycja kandydata jest coraz lepsza

W ciągu ostatnich lat doszło do znacznego spadku stopy bezrobocia w Polsce, a co za tym idzie, wzrostu średnich płac, a nawet deficytu pracowników w pewnych branżach. Dla pracodawców oznacza to problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników na niektóre stanowiska. Zmiany rynku pracy widać już w postawie kandydatów: wzrastają ich oczekiwania i zmieniają się preferencje. Czy możemy zatem już mówić o modelu rynku pracownika w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że tak. Portal Aplikuj.pl postanowił jednak sprawdzić, czy faktycznie to pracownicy dyktują warunki zatrudnienia. Drogą internetową przeprowadzono badanie kwestionariuszowe, w którego dystrybucji pomogły agencje i urzędy pracy. Respondentami były osoby zatrudnione oraz poszukujące pracy, które uczestniczyły już w procesach rekrutacji i mogły dzielić się swoimi doświadczeniami.

Raport z ankiety – co mówi kandydat?

Badani odpowiadali m.in. na pytania, gdzie poszukują pracy, jak powinno wyglądać ogłoszenie, na które z chęcią odpowiadają i co przekonuje lub zniechęca ich do podjęcia się pracy na danym stanowisku. Okazuje się, że dziś już nie tylko zarobki są ważnym argumentem przy podejmowaniu decyzji o aplikacji, a niektóre szczegóły oferty, jak np. benefity, mogą w przypadku dużej konkurencji przyciągnąć do firmy i/lub zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów.

Oprócz ciekawych wyników badania, w raporcie znajdziemy także listę pracodawców wyróżnionych przez respondentów jako wzorowy rekruter i komentarze do poszczególnych zagadnień od specjalistów z branży. Przydadzą się one zarówno przedsiębiorcom, jak i szukającym zatrudnienia.

Z wnioskami, opiniami ekspertów i całą treścią raportu można już zapoznać się na stronie: https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacji. Raport jest dostępny bezpłatnie do pobrania w pliku PDF na komputer lub wydruku.