Rekruter – wróg czy przyjaciel?

 

Specjalista ds. rekrutacji, rekruter, konsultant. Nazw jest wiele, ale czym się zajmuje? Czy może nam pomóc? Czy warto wchodzić z nim w relację? Niektórzy uważają, że za pośrednictwem pracowników agencji doradztwa personalnego nie można znaleźć dobrej pracy. Czy to przekonanie jest uzasadnione i jaka jest tak naprawdę ich rola?

Kim jest rekruter?

Najprostszym określeniem specjalisty rekrutacji jest słowo „łącznik”. Rekruter pośredniczy między kandydatem i klientem. To osoba, której praca zorientowana jest na profesjonalnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz intensywnym kontakcie z przedstawicielami firm z różnych branż. Konsultant posiada świeże i aktualne informacje z rynku pracy. Orientuje się co do poziomu wynagrodzeń w konkretnych sektorach, ma informacje dotyczące planowanych wakatów u swoich klientów, zna się na prawie pracy. Głównym zadaniem rekrutera jest sprawienie, aby kandydat otrzymał dobrą, satysfakcjonującą i rozwojową pracę, a klient zyskał świetnie pasującego do określonego stanowiska pracownika.

 

Jaka jest rola konsultanta w procesie rekrutacyjnym?

Zdarza się, że niektórzy kojarzą pracę osoby zajmującej się prowadzeniem projektów rekrutacyjnych negatywnie. Kandydaci mają mylne wrażenie, że konsultant jest jedynie przedstawicielem firmy rekrutacyjnej. To znaczne umniejszenie ich roli i wagi podczas trwania procesów rekrutacyjnych. W rzeczywistości rola konsultanta jest zupełnie inna. Nie jest on odpowiedzialny jedynie za poszukiwanie wykwalifikowanych osób na rynku pracy na zlecenie swoich klientów. Jest on przede wszystkim osobą posiadającą duże doświadczenie odnośnie do zjawisk występujących na rynku zatrudniania, prognoz i tendencji na najbliższy czas. Konsultant to zazwyczaj źródło bogatej wiedzy, z której korzystać może zarówno klient, jak i kandydat.

 

 

 

Rekruter – adwokat kandydata

Jakie są zatem korzyści ze współpracy z konsultantem? Po pierwsze, taka kooperacja zawsze ma charakter bezpłatny. Polskie prawo zabrania pobierania opłat od aplikujących, więc nie musisz się obawiać jakichś ukrytych kosztów. Wszystko musi być transparentne. Wszelkie koszty ponosi klient. Po drugie, jak już wcześniej wspomniano, rekruter pośredniczy między Tobą a firmą. Jego zadaniem jest udowodnić Twoją przydatność na danym stanowisku. Tobie, osobie nieposiadającej tak dużej wiedzy z zakresu Human Resources i nieznającej rynku może być trudniej przekonać do siebie przyszłego pracodawcę. I wreszcie trzecia z najbardziej istotnych zalet współpracy ze specjalistą. Możesz liczyć na jego pomoc również po podpisaniu umowy. To wyjątkowo przydatne w przypadku, gdybyś po jakimś czasie stwierdził, że nowa praca to jednak nie to, że chciałbyś coś zmienić. Rekruter może wesprzeć Cię w przeniesieniu do innego działu, czy płynnej zmianie pracy.

 

Myśl długofalowo

Jeśli któregoś dnia zadzwoni do Ciebie konsultant z ofertą pracy, posłuchaj co ma do powiedzenia zanim zakończysz rozmowę. Nawet jeśli w danym momencie nie rozważasz zmiany pracodawcy, nie masz gwarancji że za jakiś czas sytuacja nie ulegnie zmianie. Zalecane jest traktowanie konsultanta jako doradcy, który nie tylko może zaoferować ciekawą posadę, ale również partnera w planowaniu kariery, czy chociażby odpowiednim przygotowaniu się do interview.

Konsultanci z bogatym dorobkiem w prowadzeniu projektów przez lata wyrobili sobie swoją markę w danym obszarze. To efekt doświadczenia i eksperckiej wiedzy poparty znajomością sektora. Warto utrzymywać kontakt z konsultantami, których specjalność jest zgodna z naszym doświadczeniem zawodowym. Systematyczna aktualizacja CV i informowanie konsultanta o otwartości do rozmów z konkurencyjnymi pracodawcami to wartość dodana dla oby stron.

 

Warto patrzeć perspektywicznie na relacje biznesowe z konsultantem i zadbać by kontakt przebiegał systematycznie i miał pozytywny charakter. Nawet jeśli konsultant w danym momencie nie może Ci zaproponować udziału w projekcie rekrutacyjnym zgodnym z Twoimi oczekiwaniami, to może podzielić się swoją wiedzą oraz udzielić merytorycznego wsparcia w procesie przygotowań do wejścia na rynek pracy, czy zmiany stanowiska. Wskazówki od takiej osoby będą również pomocne w przygotowaniu profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych. Mając rekrutera po swojej stronie, możesz osiągnąć zamierzony rezultat wcześniej niż Ci się wydaje.

Anna Donaj,

Konsultant rekrutacji stałych

 

W Trenkwalder pracuje w dziale rekrutacji stałych i jest odpowiedzialna za prowadzenie projektów rekrutacji stałych dla klientów na stanowiska specjalistyczne oraz managerskie.