FAQ - Najczęściej zadawane pytania

Praca tymczasowa

Praca tymczasowa ma charakter trójstronny tj. łączy pracownika tymczasowego, agencję pracy tymczasowej oraz pracodawcę użytkownika (klienta agencji). Jako pracownik tymczasowy podpisujesz umowę z agencją, ale pracę wykonujesz w siedzibie i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Praca może trwać od kilku dni do kilkunastu miesięcy (maksymalny limit zatrudnienia pracowników tymczasowych uregulowany jest przepisami prawa). Twoje wynagrodzenie oraz podatki i składki ZUS rozlicza i wypłaca Trenkwalder. Możesz korzystać też z innych świadczeń przysługujących pracownikom – sprawdź szczegóły (link do bloga z artykułem Praca tymczasowa). Praca tymczasowa daje możliwość łatwego wejścia na rynek osobom poszukującym pierwszej pracy lub powrotu po dłuższej nieaktywności zawodowej. To sposób na zdobycie doświadczenia w różnych branżach i na różnych stanowiskach oraz podnoszenie kompetencji zawodowych. Jest też często pierwszym krokiem do znalezienia pracy na stałe. 

Rekrutacja stała

Trenkwalder przejmuje proces rekrutacji i selekcji kandydatów na zlecenie klienta. Ostateczna decyzja co do zatrudnienia należy jednak do samego klienta. Umowa o pracę zawierana jest bezpośrednio między Tobą, a przyszłym pracodawcą. Wielu klientów powierza nam swoje procesy rekrutacyjne wiedząc, że wesprzemy ich w znalezieniu najlepszych kandydatów. W procesach rekrutacji stałych jesteśmy pośrednikiem i doradcą dla obu stron.

Umowa o pracę tymczasową powinna być zawarta na piśmie i określać: strony umowy, rodzaj umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika a w szczególności : rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy tymczasowej, wynagrodzenie za pracę, termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej, okres wypowiedzenia.  

Tak, szkolenie BHP (ogólne i stanowiskowe) oraz badania medycyny pracy są obowiązkowe.

Nie. Agencja nie ma prawa pobierać żadnych opłat od pracownika tymczasowego – ani za pośrednictwo w zatrudnieniu, ani za odzież roboczą, czy badania wstępne

Pracownikom tymczasowym przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, bez względu na staż pracy. Rocznie to 24 dni urlopu. Przysługuje mu też urlop okolicznościowy (ślub, urodzenie dziecka, pogrzeb), urlop na żądanie (po 6 misiącach pracy) i ekwiwalent urlopowy w przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu.

Takie same, jak w przypadku kodeksowej umowy o pracę, czyli: ZUS (ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe, emerytalne, rentowe), podatek dochodowy oraz składkę PPK ( Pracownicze Plany Kapitałowe), jeśli pracownik jest uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Długość stosunku pracy na umowie o pracę tymczasową  zależy od różnych czynników. Pracownik tymczasowy może być zatrudniony do pracy dorywczej, sezonowej, wówczas ten okres może trwać nawet kilka dni. Może być zatrudniony na zastępstwo lub do pracy przy dłuższym projekcie. Zgodnie z przepisami nie powinien pracować u jednego pracodawcy użytkownika dłużej niż 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy.

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu identyczne warunki pracy i wynagrodzenia, jak pracownikom etatowym zatrudnionym u niego na takim samym stanowisku. Pracownik tymczasowy może też korzystać z benefitów, które oferuje pracodawca użytkownik, np. prywatna opieka medyczna, karnety do klubów sportowych, czy ubezpieczenie grupowe.

Tak, na takich samych warunkach jak pracownikowi kodeksowemu, +50% za pracę w godzinach nadliczbowych i +100% za pracę w dni wolne od pracy. Za pracę w porze nocnej przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem: +20% za pracę w godzinach nocnych.

Często zdarza się, że praca tymczasowa jest pierwszym krokiem do stałego zatrudnienia w danej firmie i zapowiedzą dłuższej kariery. Pracodawcy korzystają z oferowanej przez agencje zatrudnienia usługi Try&Hire (Sprawdź i Zatrudnij) i gdy w firmie pojawi się wakat, przejmują na stałe tych pracowników tymczasowych, którzy się sprawdzili.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową to: 3 dni – gdy umowa o prace zawarta została na okres nieprzekraczający 2 tygodni  lub 1 tydzień – gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie (liczone od kolejnej soboty następującej po złożeniu wypowiedzenia).

Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym Trenkwalder, zgłoś się do pracownika Trenkwalder z biura, w którym byłeś rekrutowany i poproś o wyjaśnienie. Szczegółowy opis Twoich składników wynagrodzenia znajdziesz na pasku wynagrodzeń, jaki przesyłamy do Ciebie co miesiąc. Gdyby okazało się, że nadal nie zgadzasz się z wyliczeniem, masz prawo zgłosić reklamację na adres email reklamacje@trenkwalder.com

Mapę z adresami wszystkich biur Trenkwalder zlokalizowanych w Polsce znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Nasze biura są otwarte, ale w trosce o nasze wspólne bezpieczeństwo rekomendujemy w pierwszej kolejności kontakt telefoniczny lub mailowy. Staramy się minimalizować kontakt bezpośredni, dlatego na wszystkie oferty pracy możesz aplikować online, a rozmowę kwalifikacyjną odbyć telefonicznie lub online. Skontaktuj się z naszym najbliższym biurem. Sprawdź telefon lub adres e-mail.

Jeśli jesteś naszym pracownikiem tymczasowym, zgłoś się do konsultanta Trenkwalder z biura, w którym byłeś rekrutowany i poproś o wyjaśnienie. Szczegółowy opis Twoich składników wynagrodzenia znajdziesz na pasku wynagrodzeń, jaki przesyłamy do Ciebie co miesiąc. Gdyby okazało się, że nadal nie zgadzasz się z wyliczeniem, masz prawo zgłosić reklamację na adres email reklamacje@trenkwalder.com

Skontaktuj się z naszym biurem, w którym podpisywałeś umowę o pracę.