Skontaktuj się z naszymi konsultantami:

pracazagranica@trenkwalder.com +48 22 290 27 65

Praca sezonowa za granicą – pracuj z Trenkwalder!

Jesteśmy agencją pracy działającą na rynku europejskim, oferującą m.in. prace sezonowe za granicą. Posiadamy 200 biur w 16 krajach Europy, gdzie współpracujemy z licznymi pracodawcami w takich sektorach jak produkcja, logistyka oraz usługi. Nasi konsultanci wspierają kandydatów na każdym etapie – od znalezienia odpowiedniej oferty pracy po pomoc w sprawach kadrowych po podpisaniu umowy. W razie potrzeby rekruterzy udzielają porad dotyczących tworzenia CV oraz przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.

 

W naszych ogłoszeniach dostępne są oferty pracy sezonowej za granicą bez konieczności znajomości języka obcego, z zakwaterowaniem i bez wymogu wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Posiadamy również propozycje pracy dla specjalistów. Naszą najpopularniejszą ofertą pracy sezonowej w sektorze produkcyjnym to Pracownik produkcji w fabryce puzzli i gier planszowych. W dziedzinie logistyki najczęściej poszukujemy osób na stanowiska: Komisjoner w magazynie z napojami oraz Operator wózka widłowego.

 

Poniżej znajdziesz aktualne oferty pracy sezonowej, najczęstsze wymagania, benefity oraz odpowiedzi na często zadawane pytania. W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu z naszymi konsultantami lub chatbotem Waldkiem.

Praca sezonowa za granicą – kogo szukamy?

Aktualne oferty pracy sezonowej za granicą:

Najczęściej spotykane wymagania w ofertach pracy sezonowej za granicą to:

  • na stanowiskach specjalistycznych wymagana jest przynajmniej komunikatywna znajomość języka obcego, jednak w dużych zakładach pracy znajomość języka często nie jest konieczna (praca bez znajomości języka jest możliwa, ponieważ wielu pracodawców zatrudnia dwujęzycznych koordynatorów),
  • gotowość i chęć podjęcia pracy sezonowej, zaangażowanie, sumienność oraz dokładność,
  • w zależności od oferty, doświadczenie na danym stanowisku jest mile widziane,
  • w przypadku niektórych ofert, konieczne jest posiadanie samochodu w celu dojazdu między zakwaterowaniem a miejscem pracy,
  • gotowość do pracy w systemie zmianowym w przypadku pracy w branży produkcyjnej lub logistycznej.

Dlaczego warto podjąć pracę sezonową za granicą z Trenkwalder?

  • atrakcyjnie wynagradzana praca bez konieczności znajomości języka obcego (lub z podstawową znajomością),
  • praca z zakwaterowaniem (w zależności od oferty),
  • zagraniczna lub polska umowa o pracę (w zależności od oferty),
  • dodatkowa, bezpłatna polisa ubezpieczeniowa obowiązująca podczas pobytu za granicą,
  • zapewnienie wsparcia koordynatora na każdym etapie procesu zatrudnienia oraz po rozpoczęciu pracy,
  • możliwość wyrobienia dodatkowych godzin pracy,
  • po zakończonym sezonie możliwość przejścia do pracy na inny projekt,
  • łatwy dostęp do dokumentów online za pośrednictwem platformy pracowniczej MyTrenkwalder.

Najczęściej zadawane pytania związane z pracą sezonową za granicą

Poszukiwanie pracy sezonowej za granicą

Jak znaleźć pracę sezonową za granicą?

Poszukiwanie pracy sezonowej za granicą na własną rękę może być trudne i ryzykowne ze względu na możliwość natrafienia na oszustów. Ważne jest unikanie ofert pracy, w których nie można zweryfikować pracodawcy ani zapoznać się z opiniami o jego rzetelności. Najlepiej korzystać z usług sprawdzonych agencji pracy, które mają dobrą opinię na rynkach zagranicznych i są odpowiednio zweryfikowane. Takie agencje, działające od kilkudziesięciu lat, posiadają solidną sieć kontaktów z europejskimi pracodawcami oraz instytucjami.

 

Dobre agencje mogą zaoferować nie tylko pomoc w znalezieniu pracy sezonowej za granicą, ale również zakwaterowanie (często bezpłatne), organizację transportu do i z miejsca pracy, bezpłatne prywatne ubezpieczenie zdrowotne, wsparcie koordynatora oraz łatwy dostęp do dokumentów online. Wybierając agencję, warto zwrócić uwagę na jej wiarygodność, pozycję na rynku oraz metody działania. Sprawdzone agencje oferują realne wsparcie dla pracowników i korzystne warunki pracy, co jest istotne, zwłaszcza gdy podejmujemy pracę w obcym kraju.

Czy wyjeżdżając do pracy za granicę, muszę posługiwać się j. obcym?

Nie musisz znać języka obcego, wyjeżdżając do pracy sezonowej za granicę. Europejski rynek pracy jest bardzo chłonny, co oznacza, że pracownicy z Polski mogą znaleźć zatrudnienie na różnych stanowiskach, nawet bez znajomości języka obcego. Istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników w branżach takich jak magazyny, hurtownie, transport, spedycja, logistyka oraz opieka nad osobami starszymi i prace fizyczne. Dzięki temu osoby bez znajomości języka obcego mogą znaleźć zatrudnienie na rynku europejskim.

 

Współpraca z agencjami pracy może znacznie ułatwić znalezienie pracy bez znajomości języka. Agencje te często uzgadniają z zagranicznymi pracodawcami, na jakich stanowiskach nie jest wymagana znajomość języka i organizują wsparcie dla pracowników, na przykład w formie polskojęzycznego koordynatora, który pomaga w komunikacji i załatwianiu formalności.

 

W niektórych przypadkach podstawowa znajomość języka obcego może być wystarczająca, szczególnie w firmach o międzynarodowych zespołach. Ponadto istnieją stanowiska, takie jak prace sezonowe w rolnictwie, prace produkcyjne, konfekcjonowanie towarów, pomoc w kuchni czy prace fizyczne, gdzie znajomość języka obcego nie jest wymagana.

Czy są oferty pracy sezonowej za granicą dla par lub całych grup?

Tak, istnieją oferty pracy sezonowej za granicą dedykowane zarówno dla par, jak i całych grup. Jednak nie wszystkie oferty są odpowiednie dla par, szczególnie te wymagające ciężkiej pracy fizycznej mogą być dla nich mniej dostępne.

 

Przykładem stanowiska sezonowego dla par może być praca w charakterze komisjonera/ logistyka, która pozwala na wspólny wyjazd i pracę dla obu partnerów.

Czy opłaca się wyjazd za granicę do pracy sezonowej?

Wyjazd za granicę do pracy sezonowej może być korzystny, ale warto dokładnie przeanalizować wszystkie koszty i korzyści. Choć wynagrodzenia w Polsce rosną, są one nadal niższe niż w krajach zachodnich. Na przykład, minimalne wynagrodzenie w Niemczech jest ponad dwukrotnie wyższe niż w Polsce.

 

Przed wyjazdem należy jednak sprawdzić, jakie będą koszty życia w danym kraju i mieście. Dodatkowo powinno się pamiętać o kosztach związanych z przeprowadzką, takich jak kaucja za wynajem mieszkania (jeśli oferta nie przewiduje zorganizowanego zakwaterowania). Warto również mieć środki na ewentualny wcześniejszy powrót do kraju, dlatego warto zabezpieczyć się na tę ewentualność.

Warunki pracy sezonowej granicą i zakwaterowanie 

Czy są dostępne oferty pracy sezonowej za granicą z zakwaterowaniem?

Tak, w większości ofert pracy sezonowej za granicą zapewniamy bezpłatne zakwaterowanie dla naszych pracowników. Wszelkie formalności związane z organizacją i wynajmem zakwaterowania są przez nas załatwiane. Adres zakwaterowania otrzymasz mailem od Koordynatora tuż po podpisaniu umowy. Przed wyjazdem warto zabrać ze sobą gotówkę, wyżywienie na pierwsze dni, rzeczy osobiste, takie jak poszewki na pościel, ręczniki, poduszkę, kosmetyki, EKUZ oraz dokumenty osobiste i samochodowe.

 

Najczęściej zakwaterowania są w pełni wyposażone. Koordynator poda szczegóły i uprzedzi, jeśli czegoś brakuje. Jednakże Trenkwalder nie zapewnia dojazdu z Polski do miejsca zakwaterowania, więc pracownik musi samodzielnie zorganizować transport. Odległość między zakwaterowaniem a miejscem pracy jest uzależniona od oferty, ale staramy się, aby kwatera znajdowała się jak najbliżej, zazwyczaj nie więcej niż 20 km. Koszty dojazdów są po stronie pracownika.

 

Najczęściej nasze zakwaterowania obejmują pokoje 2-osobowe, ale możliwe są też pokoje 1-osobowe za dodatkową opłatą. Kuchnia i łazienka są zazwyczaj częścią wspólną. Przy organizacji zakwaterowania dbamy o standard i unikamy przepełnienia. W razie potrzeby pracownicy mogą zgłaszać usterki lub braki do Koordynatora. W niektórych krajach wymagane jest meldowanie się, dlatego w takich wypadkach wszyscy najemcy muszą wyrazić zgodę na zameldowanie.

 

Ponadto, na platformie pracowniczej MyTrenkwalder znajdziesz wiele rozwiązań oraz możesz skorzystać z ChatBota, który służyć będzie jako dodatkowe wsparcie.

Będę zatrudniony na umowie polskiej czy zagranicznej?

Posiadamy oferty pracy sezonowej za granicą zarówno na polskiej, jak i zagranicznej umowie. Minimalny okres zatrudnienia to 3 miesiące, a maksymalny – 6 miesięcy. Proces zatrudnienia odbywa się w Polsce, a formalności, takie jak badania lekarskie, także mają miejsce tutaj. Zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę tymczasową z Trenkwalder Polska. Czas pracy i możliwość nadgodzin zależą od oferty, a okres wypowiedzenia jest uzależniony od długości zatrudnienia i wynosi od 2 dni do 4 tygodni.

Czy pracodawca zapewnia odzież roboczą?

Tak, najczęściej odzież roboczą zapewniają pracodawcy, jednak zakup butów ochronnych jest po stronie pracownika, ale od Trenkwaldera możesz uzyskać zwrot kosztów.

Czy w miejscu pracy istnieje miejsce, gdzie pracownicy mogą zjeść posiłek?

W zależności od danej firmy może być tak, że w miejscu pracy nie ma kantyny dla pracowników, ale przeważnie istnieje możliwość zamówienia posiłku.

Komu i jaką drogą mogę zgłaszać absencję/ chorobę?

Możesz to zarejestrować za pośrednictwem platformy pracowniczej myTrenkwalder. Jeśli nie masz dostępu do internetu, skontaktuj się ze swoim opiekunem kadrowym lub koordynatorem za pomocą wiadomości SMS. Upewnij się również, że poinformujesz o tym swojego bezpośredniego przełożonego w miejscu pracy.

Jak mogę sprawdzić, ile dni urlopu mi przysługuje?

Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile dni urlopu przysługuje Ci w pracy, skonsultuj się ze swoim opiekunem kadrowym. W pracy tymczasowej liczba dni urlopowych może być różna, w zależności od obowiązującego Układu Zbiorowego w danej firmie, ale minimum to 24 dni w roku. Nasi pracownicy mogą złożyć wniosek urlopowy elektronicznie poprzez platformę myTrenkwalder.

Komu mogę zgłaszać osoby "z polecenia"?

Jeśli znasz kogoś, kto mógłby być zainteresowany pracą sezonową za granicą, poinformuj o tym Koordynatora, Opiekuna Kadrowego lub Rekrutera.

Wynagrodzenia, podatki i ubezpieczenie w pracy sezonowej za granicą

Jakie jest najniższe wynagrodzenie w pracy sezonowej za granicą?

Wynagrodzenie w pracy sezonowej za granicą, zwłaszcza w Niemczech, jest zróżnicowane i zależy od wielu czynników, takich jak stanowisko, branża czy doświadczenie zawodowe. Przeważnie płace wahają się od kilku do nawet kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. W Niemczech, od 2024 roku obowiązuje ustawowa płaca minimalna wynosząca 12,41 euro brutto za godzinę, która także dotyczy pracowników sezonowych.

Dla Polaków i Ukraińców praca sezonowa często wiąże się z wynagrodzeniem zbliżonym do tej minimalnej stawki, jednak dla pracowników delegowanych może być ona wyższa, wynosząc minimum 13,50 euro za godzinę. W poszczególnych branżach, np. jako komisjoner w magazynie, stawka wynagrodzenia może sięgnąć od 13,50 do 16,50 euro za godzinę, dla pracowników produkcji oscyluje w granicach 13,50 euro za godzinę, a w usługach, jak np. wulkanizacja, monter opon może otrzymać nawet 14 euro za godzinę.

Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie?

Jeśli podpisujesz umowę z agencją Trenkwalder, Twoje wynagrodzenie, wliczając ewentualne nadgodziny, zostanie wypłacone do 10. dnia miesiąca za poprzedni okres rozliczeniowy. Jednakże, jeśli zatrudnienie odbywa się bezpośrednio przez firmę, termin wypłaty uzależniony jest od polityki pracodawcy.

 

Masz opcję wyboru, czy chcesz otrzymać wynagrodzenie w EURO, czy w PLN. Chociaż posiadanie konta walutowego nie jest wymagane, otrzymywanie wynagrodzenia w EURO może być korzystniejsze, zapobiegając podwójnemu przewalutowaniu. Konto walutowe można łatwo otworzyć w większości polskich banków i korzystać z niego zarówno w kraju, jak i za granicą.

 

Po przepracowaniu pełnych dwóch tygodni istnieje możliwość otrzymania zaliczki. Aby uzyskać zaświadczenie o zarobkach, należy złożyć odpowiedni wniosek poprzez platformę pracowniczą myTrenkwalder.

Praca za granicą w polskiej firmie – gdzie zapłacę podatek?

Jeśli pracujesz za granicą w ramach polskiej firmy, na przykład w Niemczech, płacisz podatki w Niemczech, niezależnie od tego, czy twoja umowa jest polska , czy niemiecka. Jeśli jesteś pracownikiem delegowanym, opłacasz podatek w kraju, w którym pracujesz, zgodnie z jego przepisami podatkowymi. Jednak składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (ZUS) opłacane są w Polsce.

 

Wszyscy pracownicy delegowani przez Trenkwalder mają dostęp do bezpłatnej infolinii, gdzie mogą uzyskać konsultacje i doradztwo z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych oraz innych kwestii podatkowych.

Czy agencja oferuje polisę ubezpieczeniową?

Tak, wszyscy pracownicy delegowani przez Trenkwalder Polska do pracy sezonowej za granicą mają dodatkowe ubezpieczenie, które jest bezpłatne. Polisa obejmuje różne koszty, takie jak leczenie (wizyty lekarskie, hospitalizacja, zabiegi medyczne) oraz usługi związane z pomocą podczas podróży, na przykład assistance.

 

To ubezpieczenie jest ważne dla pracowników podczas ich pobytu poza granicami Polski. Każdy pracownik otrzymuje Kartę BTA po podpisaniu umowy o pracę tymczasową. Na tej karcie znajdują się szczegóły polisy oraz numer kontaktowy do Centrum Assistance, które jest dostępne przez całą dobę, przez siedem dni w tygodniu. Aby skorzystać z pomocy, pracownik musi zadzwonić pod ten numer i podać swoje dane oraz numer polisy.

Czekamy na Twoje zgłoszenie!

Aplikuję

Chatbot Rekruter Waldek

Serdecznie zachęcamy do korzystania z naszego chatbota, który jest aktywny 24 godziny na dobę, przez 7 dni w tygodniu. Waldek, nasz chatbot, służy pomocą w odpowiedzi na Twoje pytania dotyczące rekrutacji, znajdzie dla Ciebie oferty pracy dopasowane do Twoich oczekiwań oraz pomoże Ci aplikować na wybrane ogłoszenia.

 

Możesz korzystać z chatbota poprzez różne platformy komunikacyjne:

 Messenger

 Whatsapp

 Viber

Nasi konsultanci są gotowi odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania związane z pracą sezonową za granicą:

 

Zadzwoń lub wyślij wiadomość

email: pracazagranica@trenkwalder.com

tel: +48 22 290 27 65