Rynek pracy oczami pracodawców. Efektywność i plany rekrutacyjne na drugą połowę 2019

W czerwcu 2019 Trenkwalder przeprowadził badanie, aby dowiedzieć się, jak polskie firmy radzą sobie z zapotrzebowaniem na pracowników w warunkach rekordowo niskiego bezrobocia –  najniższego od 30 lat (5,3% – 06.2019 bezrobocie rejestrowane wg GUS). Badanie zrealizowane zostało na terenie całego kraju na próbie 350 przedsiębiorstw prywatnych, z czego 48% stanowiły duże firmy zatrudniające ponad 250 osób.

Z raportu wynika, że 68% polskich firm planuje rekrutacje w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Tak optymistyczne plany to nie efekt wzrostu gospodarczego, ale przede wszystkim skutek wysokiej rotacji kadr. A ta, wbrew powszechnej opinii, nie dotyczy już tylko pracowników z pokolenia Y i Z oraz „białych kołnierzyków”. Obok specjalistów IT i programistów najbardziej poszukiwani są pracownicy fizyczni. Wcześniejsze fale emigracji zarobkowej, rosnący kryzys demograficzny i wzrost liczby osób biernych zawodowo, czy wreszcie niedopasowanie szkolnictwa zawodowego do realnych potrzeb przedsiębiorców dały o sobie znać. Eksperci zgodnie stwierdzają, że w najbliższych latach na rodzimym rynku zabraknie około 3 – 4 mln pracowników, a do 2050 roku liczba ta może wzrosnąć nawet do 10 mln. Załatanie „dziur” na polskim rynku pracy to działania na lata, które wymagają systemowych rozwiązań.

„Przedsiębiorcy potrzebują rozwiązań na już. Dlatego w krótkiej perspektywie trzeba natychmiast wprowadzić ułatwienia w zatrudnianiu i legalizacji pracowników z Ukrainy i z innych krajów. Kolejna rzecz, to dbałość o wizerunek pracodawcy we wszystkich jego aspektach – to co obiecuje, powinno być zgodne z tym, co pracownik zobaczy, kiedy zacznie pracę. Rozbieżność pomiędzy oczekiwaniami, a rzeczywistością, to częste powody rezygnacji z pracy. W długiej perspektywie musimy zredefiniować szkolnictwo branżowe, podnieść prestiż tych szkół i dostosować ich program do potrzeb polskich pracodawców. To działania „na wczoraj”. Nie stać nas na ich odwlekanie, bo na efekty będziemy musieli jeszcze długo poczekać.” – podsumowuje Wojciech Ratajczyk, CEO, Trenkwalder Polska.

• Ilu pracowników zatrudniły firmy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a jakie mają plany rekrutacyjne na drugą połowę roku.
• Z jakich powodów najlepsi kandydaci najczęściej odrzucają oferty pracy?
• Które stanowiska sprawiają pracodawcom największe trudności rekrutacyjne?
• Jakie metody pozyskania pracowników uznawane są za najbardziej efektywne?
• Czy pracodawcy współpracują z agencjami, jak je oceniają i co skłoniłoby ich do nawiązania współpracy?

Pobierz Raport Trenkwalder