Już wiesz, że to ten moment – przyszedł czas na zmianę pracy! Decyzja została podjęta… tylko co dalej? Jak zacząć? Gdzie szukać nowego pracodawcy, aby jak najszybciej zmienić miejsce dotychczasowego zatrudnienia? Pytań pojawia się wiele, zwłaszcza, jeśli przez ostatnie lata nie śledziłeś trendów na rynku pracy – a z tymi jest trochę jak z modą – zmieniają się praktycznie co sezon. Koniecznie zaktualizuj swoją wiedzę, żeby wiedzieć, jak „nosi się” obecnie branża rekrutacyjna.

Szukasz pracy? To jest Twój czas!

Na początek dobra wiadomość – w ostatnich miesiącach bezrobocie w Polsce utrzymuje się na poziomie nieznacznie powyżej 5%, – najniższym od 30 lat. Jednocześnie gospodarka wciąż rośnie i pracodawcy chcą zatrudniać. Wniosek jest jeden – to dobry czas na zmianę pracy. W czerwcu tego roku Trenkwalder przeprowadził badanie, w którym zapytano 350 pracodawców z całej Polski o ich plany związane z zatrudnianiem na drugą połowę roku. Aż 68% firm zadeklarowało, że do końca 2019 planują rekrutacje. Częściowo wynika to z planów rozwoju, częściowo z rotacji, ale dla Ciebie najważniejsze jest to, że rynek jest dynamiczny. To szansa na udział nawet w wielu procesach  rekrutacyjnych. Dodatkowo jesień to czas wzmożonej aktywności kandydatów na rynku pracy. Wiele osób po urlopach podejmuje decyzje o zmianie pracy. Wiedzą o tym pracodawcy, którzy rozpoczęcie mniej pilnych procesów rekrutacyjnych planują właśnie na ten moment. Dlatego nie warto czekać. Działaj!

 

Jeśli szukać, to gdzie?

Odpowiedź jest prosta – tam, gdzie szukają pracodawcy. To właśnie strategia, którą najlepiej obrać! W swoim badaniu Trenkwalder zapytał pracodawców, jakie źródła pozyskania kandydatów uważają za najbardziej efektywne. Oto ich odpowiedzi:

 

 

 

Jak wynika z raportu Trenkwalder, najwięcej firm (48 proc.) poszukuje pracowników poprzez ogłoszenia na portalach pracy. To tam pracodawcy najczęściej zamieszczają ogłoszenia.

– „Pracuj.pl co miesiąc odwiedza nawet do 3 mln osób. Na portalu publikujemy miesięcznie około  48 tysięcy ogłoszeń, są to zarówno ogłoszenia bezpośrednio od pracodawców, jak i z agencji doradztwa personalnego. Również rozpiętość stanowisk i branż jest  duża, szczególnie w sektorze prywatnym.” mówi Agnieszka Dobosz, Koordynator ds. Komunikacji z Użytkownikami Pracuj.pl.

Jak wynika z badania Trenkwalder, drugim najpopularniejszym sposobem dotarcia do kandydatów, z którego korzysta 17 proc. przedsiębiorstw, jest zlecenie rekrutacji wyspecjalizowanym agencjom doradztwa personalnego. Trzecie miejsce w rankingu zajęły rekomendacje, które coraz częściej są dla pracodawców bardzo wiarygodnym źródłem pozyskania pracowników.

Rekomendacje od pracowników są bardzo cenne. Wiadomo, że nie polecą oni do swojej firmy osób, z którymi sami nie chcieliby pracować, czy nie mają pewności, co do ich kompetencji. Dlatego coraz więcej firm wdraża programy płatnych rekomendacji.mówi Magdalena Majewska, Dyrektor Regionu w Trenkwalder.

Nigdy nie zapominaj więc o networkingu, utrzymywaniu relacji z bliższymi lub dalszymi znajomymi i szepnięciu im słowa, jeśli planujesz zmienić pracę. Zwłaszcza, jeśli są aktualnie zatrudnieni w firmie z kręgu Twoich zainteresowań.

 

Zadbaj o swój personal branding i daj się znaleźć pracodawcy!

Jak to zrobić? Profil w mediach społecznościowych to podstawa. To Twoja wirtualna wizytówka i CV, a dla rekruterów jedno z powszechniejszych narzędzi weryfikacji kandydata. Choć w badaniu Trenkwalder tylko 3% pracodawców uznało to źródło pozyskania kandydatów za najbardziej efektywne, nie lekceważ go! Rola mediów społecznościowych rośnie w siłę z każdym rokiem. Facebook, Linkedin, Goldenline – tam pracodawcy będą Cię także szukać i sprawdzać, czy pasujesz do kultury organizacyjnej ich firmy. Wyprzedź ich i zawczasu dopracuj swój profil w mediach biznesowych, aby prezentować się profesjonalnie. A jeśli nie chcesz, aby przeglądano Twoją aktywność na Facebooku, zablokuj widok dla osób nie będących Twoimi znajomymi. Szkoda byłoby stracić szansę na dobrą pracę przez niefrasobliwy komentarz lub niewłaściwe zdjęcie. To jasne, że jeśli pracodawca ma do wyboru dwóch kandydatów o porównywalnych kwalifikacjach, to wybierze tego, który jest profesjonalny, kulturalny i na pewno nie budzi kontrowersji.

O co warto więc zadbać w mediach społecznościowych?

–  Przede wszystkim dobrze jest zaktualizować zdjęcie profilowe, nawet jeśli na tym sprzed kilku lat bardziej się sobie podobamy i wyglądamy młodziej. Następnie, uzupełnić historię swojej kariery zawodowej, opisując w punktach swoje obowiązki oraz dokonania na poszczególnych stanowiskach pracy. Na portalach o stricte biznesowym charakterze dobrze jest w kilku zdaniach streścić swój profil zawodowy – w czym się specjalizujemy, co lubimy najbardziej, jakie są nasze osiągnięcia i cele zawodowe  podpowiada Magdalena Majewska z Trenkwalder.  – Nie trzeba być skromnym. Warto pochwalić się liczbami, zrealizowanymi targetami, wielkością budżetu. To pokazuje skalę działań i potencjał kandydata. Ale pamiętajmy, aby trzymać swoje fantazje na wodzy, bo w dzisiejszych czasach wszystko łatwo zweryfikować.  – podkreśla Magdalena Majewska.   

Nie mniej istotne są rekomendacje. Poproś swojego byłego przełożonego lub klienta, aby w kilku zdaniach polecił Cię na Twoim profilu w social mediach za zrealizowany projekt lub dobrą współpracę. Nie zapomnij odwdzięczyć się podobną rekomendacją.

 

Działaj strategicznie!

Do zmiany pracy trzeba się przygotować i poświęcić na to czas. W końcu dobry plan, to połowa sukcesu. Zanim  podejmiesz decyzję o rezygnacji z dotychczasowej pracy, wprowadź w życie nasze podpowiedzi. Warto z wyprzedzeniem przeglądać ogłoszenia na portalach pracy, czy stronach agencji doradztwa personalnego, odwiedzić targi pracy i porozmawiać z przedstawicielami interesujących Cię firm lub skontaktować się z zaprzyjaźnionym headhounterem i dać mu znać, że wkrótce wracasz do gry.   

 

Szukasz pracownika? Napisz do nas