Rekrutacja obcokrajowców w dobie pandemii - Merytorycznie o pracy tymczasowej cz. 7

Pakiety antykryzysowe wprowadziły szczególne rozwiązania dla cudzoziemców przebywających na terytorium naszego kraju. Kluczowym narzędziem jest przedłużanie ważności zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, czy też okresów ważności kart pobytu. Ważność tych dokumentów jest przedłużona do 30 dni następujących po dniu odwołania stanu epidemii.

Z drugiej jednak strony pracownicy z Ukrainy, po przyjeździe do Polski muszą przejść obowiązkową dwutygodniową kwarantannę bez możliwości zarobkowania. Jest to kluczowy element przy podejmowaniu decyzji o powrocie do Polski. Dla wielu Ukraińców ogromnym problemem jest pozyskanie środków na utrzymanie się przez 14 dni w Polsce. Dodatkowo, pierwsze wynagrodzenie otrzymają dopiero po miesiącu pracy. Pracodawcy, którzy decydują się na poniesienie kosztów kwarantanny mogą być pewni, że obcokrajowcy chętnie przyjadą do pracy.

Tutaj jednak warto podkreślić, że wyjątkiem jest praca sezonowa, gdzie cudzoziemiec odbywając kwarantannę w gospodarstwie rolnym ma możliwość świadczenia pracy – z zastrzeżeniem, że obowiązuje go całkowity zakaz opuszczania gospodarstwa w okresie odbywania kwarantanny i ograniczony kontakt z osobami zamieszkującymi dane gospodarstwo. Z tego względu prace sezonowe w rolnictwie cieszą się aktualnie dużym zainteresowaniem wśród obcokrajowców.

Z powodu sytuacji epidemicznej i związanych z nią restrykcji, rekrutacja cudzoziemców ogranicza się obecnie głównie do pracowników z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi i Gruzji. Gruzini jako jedni z nielicznych narodowości nie muszą odbywać kwarantanny.

Problemem, który może się przełożyć na rekrutację w czasie pandemii i wydłużenie czasu pozyskania pracowników są czasowe wyłączenia działalności konsulatów i centrów wizowych na Ukrainie. Takim przykładem jest Lwów, gdzie urzędy zawiesiły działalność i nie ma możliwości złożenia wniosku wizowego.

Pomimo pogorszenia koniunktury na polskim rynku pracy, oczekiwania płacowe Ukraińców podobnie jak i Polaków nie spadły. Przedsiębiorcy, którzy liczą, że w dobie kryzysu będzie zainteresowanie pracą za najniższą stawkę krajową, mogą się rozczarować. Podstawowym powodem przyjazdu do pracy w Polsce jest zarobek, a pracownicy przyzwyczaili się do stawek sprzed koronawirusa. Dodatkowo już dziś wyczuwamy oczekiwania znacznego wzrostu płacy minimalnej od stycznia 2021.

Jak najlepiej rekrutować obcokrajowców podczas pandemii i czy to w ogóle jest możliwe? W trwającej niepewności epidemiologicznej i gospodarczej oraz w środowisku nowych przepisów dotyczących zatrudnienia, skorzystanie ze wsparcia agencji pracy uważam za najkorzystniejsze rozwiązanie. Mam tu na myśli nie tylko korzyści wynikające z możliwości jakie daje praca tymczasowa, o których pisałam już w poprzednich artykułach, ale przede wszystkim oddanie na zewnątrz procedury i odpowiedzialności związanej z legalizacją pracy obcokrajowców oraz organizacją dwutygodniowej kwarantanny dla wszystkich przyjezdnych. Zwłaszcza, że kary związane z nielegalnym zatrudnieniem lub nieprzedłożeniem dokumentów w wyznaczonym terminie mogą być bardzo bolesne – nawet do 30 tysięcy złotych i ryzyko nałożenia sankcji w postaci braku możliwości zatrudniania cudzoziemców. Rekrutacja obcokrajowców jest bardziej złożona i czasochłonna niż zatrudnienie Polaków, nawet jeśli są to osoby już przebywające na terenie naszego kraju. W Trenkwalder od 7 lat zajmujemy się procesami rekrutacji i legalizacji zatrudnienia i zdajemy sobie sprawę, że bieżąca obserwacja zmieniających się przepisów, obostrzeń i warunków rekrutacyjnych, a także dzienny monitoring legalności zatrudnienia pozwala skutecznie budować zespoły pracowników i uniknąć ryzyka nielegalnego zatrudnienia.

Wygląda na to, że obcokrajowcy a szczególnie Ukraińcy będą nadal stanowić kluczowy element siły roboczej w Polsce. Pomimo trwającej pandemii i pojawiających się trudności w pozyskaniu pracowników z zagranicy i legalizacji ich pracy, Ukraińcy wracają do pracy w Polsce a zapotrzebowanie rośnie z tygodnia na tydzień. Jeżeli tylko urzędy nie zostaną zamknięte i będzie jakakolwiek możliwość uzyskania dokumentów uprawniających do pobytu i pracy w Polsce, to przedsiębiorcy szybko odbudują swoje zespoły.

Dziękuję Danielowi Sola, Dyrektorowi Projektów Międzynarodowych, bez którego nie powstałby ten artykuł.