Rekrutacja IT – od czego zacząć?

Programista na wagę złota – czym charakteryzuje się rekrutacja na rynku IT?

W obecnych warunkach ciężko znaleźć branżę, która lepiej obrazuje termin „rynek pracownika” niż właśnie sektor IT. To jeden z najważniejszych czynników, które wpływają na wyzwania związane z rekrutacją w tym obszarze. W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że z reguły to właśnie kandydaci mogą pozwolić sobie na „rozdawanie kart” w ramach tego procesu. Wynika to głównie z faktu, że zapotrzebowanie na specjalistów IT jest naprawdę ogromne – nie zmienił tego nawet kryzys, który w znacznym stopniu wpłynął na różne sektory rynku.

Rozwój technologii informatycznych, który możemy obserwować już od dobrych kilkunastu lat, sprawia, że popyt na ekspertów IT nie jest podatny na zmiany koniunktury gospodarczej.  Ewentualne sezonowe spadki popytu mogą odczuwać juniorzy, czyli kandydaci wchodzący na rynek pracy lub mający niewielkie doświadczenie. Osoby kwalifikujące się na pozycje seniorskie są znacznie bardziej wartościowe dla firm zarówno na etapie rekrutacji, jaki i zatrzymania ich w organizacji. Jest to jednocześnie pewnym wyzwaniem dla rekruterów i działów HR – rekrutacja IT jest trudna i wiąże się ze specyficznym podejściem, co jest jeszcze bardziej widoczne przy szukaniu seniorów. Jak zatem znaleźć kandydata w tym wymagającym środowisku? Oto kilka wskazówek, które pomogą przygotować solidną strategię.

Widełki zarobków to już nie opcja, tylko konieczność

Informacja o wynagrodzeniu to czynnik, który ma największy wpływ na to, czy kandydat zainteresuje się Twoim ogłoszeniem i zechce je przeczytać. Ogłoszenia bez podanych widełek wynagrodzeń często są pomijane przez kandydatów, dlatego szanse na otrzymanie wartościowych aplikacji są znikome. Co więcej, widoczność takich ogłoszeń jest dużo niższa na listingach portali pracy – wizualnie giną wśród innych, a czasami publikowane są na samym końcu listy. Warto także zaznaczyć, że portale stworzone z myślą o programistach często wręcz wymagają podania widełek przy publikacji ogłoszenia.

Inne czynniki, które mają wpływ na atrakcyjność ogłoszenia o pracę dla specjalisty IT to:

• Informacja o trybie pracy: zdalnie, hybrydowo, czy stacjonarnie z biura. Z tych trzech opcji dla specjalistów IT najbardziej interesująca jest zazwyczaj pierwsza i druga. Przy tym warto podać więcej szczegółów, jeśli oferujemy pracę w systemie hybrydowym np. liczbę dni pracy z domu oraz lokalizację biura.
• Opis stosu technologicznego, projektu oraz wymagań wobec kandydata.
• Forma współpracy: umowa o pracę, o dzieło, umowa zlecenie, czy umowa B2B. Wśród specjalistów IT najpopularniejsza jest ta pierwsza i ostatnia forma zatrudnienia, a motywacje i preferencje są różne.
• Informacja o firmie. Tu też preferencje specjalistów są różne, ale pewne jest jedno – że zanim prześlą swoją aplikację, chcą wiedzieć w jakiej branży działa firma, w czym się specjalizuje, czym wyróżnia, czy jest to firma polska, czy międzynarodowa, jaka jest lokalizacja biura.
• Informacja o ofercie pracodawcy, warunkach pracy, możliwościach rozwoju oraz o benefitach. Jeśli Twoja firma oferuje nietypowe udogodnienia lub benefity, to warto już teraz o nich wspomnieć np. dzień osobisty, czterodniowy tydzień pracy, elastyczny czas pracy, czy indywidualny budżet na szkolenia.

Jak znaleźć kandydata? Pamiętaj, że w większości są to tzw. kandydaci pasywni

Kolejną ważną kwestią w IT jest tzw. pasywność kandydatów. To określenie opisujące osoby, które nie poszukują aktywnie pracy – prawdopodobnie ze względu na fakt, że są zadowoleni z aktualnych warunków zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że nie warto się do nich odezwać. Będzie to wymagać przede wszystkim zaangażowania i zainicjowania kontaktu ze strony rekrutera, a także zadbania o atrakcyjność oferty. Aby ułatwić sobie ten proces, można postawić m.in. na szukanie kandydatów przez polecenia czy też współpracę z agencją.