HR-Tech
HR-TechCyfrowy Trenkwalder Rozwiązania HR Tech w procesach rekrutacji, zatrudniania i obsługi kadrowej
Wiemy, że HR to ludzie, ale z myślą o budowaniu pozytywnych doświadczeń kandydatów i pracowników, poprawie efektywności, rezygnacji z papieru oraz tworzeniu wartości dla naszych klientów, wprowadzamy rozwiązania HR Tech w procesach rekrutacji, zatrudniania i obsługi kadrowej.
Nasi Klienci mogą czerpać z efektów tych prac i wykorzystywać te rozwiązania w swoich organizacjach.
Automatyzacja rekrutacjiChatbot rekrutacyjnyDostępny 24/7
Nasz kilkujęzyczny, inteligentny asystent rekrutacyjny automatyzuje i usprawnia proces komunikacji z kandydatami i jest do ich dyspozycji 24/7.
Dzięki dostępności w wielu kanałach komunikacji jest wszędzie tam, gdzie kandydaci. Odciąża konsultantów oraz podnosi efektywność rekrutacji.
KPI w rekrutacjiRekrutacja i selekcja onlineSystem ATS
Autorski system ATS wspiera i automatyzuje komunikację z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji, pozwala śledzić ścieżkę kandydata oraz analizować wskaźniki procesów rekrutacyjnych tj.:
czas rekrutacji,
atrakcyjność oferty,
powody rezygnacji kandydatów,
poziomy realizacji zamówień,
a także tworzyć bazy kandydatów dla naszych klientów.
Dokumenty onlineZatrudnienie onlineE-podpis
Rozwiązanie, które prosty sposób pozwala na przeprowadzenie zleceniobiorcy przez proces zatrudnienia - całkowicie online, z dowolnego miejsca, w dowolnym czasie i z dowolnego urządzenia. Skraca czas zatrudnienia nawet do 15 minut.
To rozwiązanie doskonale sprawdza się przy pilnych oraz masowych rekrutacjach, które musza być zrealizowane jak najszybciej, a także w procesach zatrudnienia do struktur rozproszonych.
Elektroniczny podpisElektroniczny proces podpisywania umówE-podpis
Wprowadziliśmy możliwość wykorzystania podpisów elektronicznych i kwalifikowanych przy zawieraniu zarówno umów biznesowych z klientami jak i pracowniczych w celach: przyspieszenia formalności oraz zwiększenia bezpieczeństwa danych, a przy tym redukcji papieru w procesach kadrowych, minimalizacji powierzchni tradycyjnego archiwum i rezygnacji z przesyłek kurierskich.
To przyspieszenie procesu i redukcja śladu węglowego.
Portal pracowniczyPortal pracowniczy myTrenkwalderAplikacja HR
Portal umożliwia pracownikom samodzielne rozwiązywanie wielu powtarzalnych i prostych spraw w dowolnym miejscu i czasie oraz z dowolnego urządzenia, eliminując konieczność osobistego kontaktu z działem kadr i płac.
Wszystkie dokumenty kadrowe pracownika gromadzi w jednym miejscu, dając mu szybki dostęp do umowy, paska wynagrodzeń, czy wniosku urlopowego, przy zachowaniu pełnego bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych.
E-ewidencja czasu pracyElektroniczny system ewidencji czasu pracyE-lista obecności
System umożliwia pracownikowi szybką rejestrację rozpoczęcia, zakończenia oraz przerw w pracy z dowolnego urządzenia: komputera lub aplikacji mobilnej.
Daje możliwość generowania statystyk i całkowicie eliminuje papier w procesie rejestracji czasu pracy. Zapewniamy szybkie wdrożenie, bezpieczeństwo i ochronę danych osobowych.
E-teczkiE-teczka pracowniczaCyfrowe archiwum
Wspieramy cyfryzację dokumentacji pracowniczej. Digitalne archiwa stanowią podstawę wdrożenia automatyzacji procesów i narzędzi HR Tech.
Tworzenie e-teczek pracowników zatrudnionych dla naszych klientów zapewnia sprawną obsługę kadrową i łatwy dostęp do dokumentacji pracowniczej. To rozwiązanie może być również elementem usługi outsourcingu kadr i płac.
Automatyzacja procesów HRChatbot pracowniczyDostępny 24/7
Wykorzystujemy technologie w budowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników świadczących pracę dla naszych klientów. Wdrożyliśmy chatbota, który wspiera obsługę kadrową zatrudnionych osób w dowolnym czasie i miejscu odpowiadając na najczęstsze pytania.
Monitoring KPIPulpity rekrutacyjne online
Wiemy jak ważny dla naszych klientów jest czas i dostępność pracowników. Śledzenie procesów rekrutacji i zatrudnienia w trybie bieżącym pozwala podejmować szybkie decyzje i reagować w sytuacjach kryzysowych.
Wychodzą naprzeciw tym potrzebom udostępniamy klientom pulpity procesów rekrutacyjnych pozwalające śledzić KPI’s w trybie bieżącym.