Kierownik działu kadr i płac (m/k)

Co oferujemy

stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie,
pracę w międzynarodowym zespole,
możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach branżowych,
umowę o pracę bezpośrednio w firmie naszego Klienta,
atrakcyjne wynagrodzenie,
prywatną opiekę medyczną plus pakiet sportowy oraz grupowe ubezpieczenie na życie,
przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole.

Aktualnie dla naszego Klienta specjalizującego się w produkcji wysokiej jakości mebli tapicerowanych, obsługującego potencjalnych odbiorców handlujących średnią oraz exclusive grupą mebli tapicerowanych na rynkach zachodniej Europy, poszukujemy doświadczonej i zaangażowanej osoby na stanowisko Kierownik działu kadr i płac (m/k).

Twoje zadania

nadzór i kontrola nad dokumentacją pracowniczą, sporządzanie umów, aneksów, świadectw pracy itp.,
naliczanie wynagrodzeń z tyt. umów o pracę, umów zleceń oraz terminowe składanie deklaracji podatkowych, ZUS, PFRON,
zarządzanie zespołem pracowników w dziale kadr i płac, wspieranie ich rozwoju, motywowanie do osiągania celów,
współpraca z agencjami pracy tymczasowej, agencjami rekrutacyjnymi oraz z urzędem pracy w procesach pozyskiwania nowych kandydatów do pracy,
współpraca z firmą outsourcingową w zakresie obsługi wynagrodzeń pracowników działów administracyjnych,
kontrola funkcjonujących procesów kadrowych, płacowych oraz kontrola ewidencji czasu pracy pracowników Spółki,
rozwiązywanie bieżących problemów kadrowych i zapewnienie najwyższych standardów obsługi pracowników,
kontrola aktów prawa wewnątrzzakładowego, pod względem zgodności z przepisami prawa,
monitorowanie i zapewnienie zgodności procedur kadrowo płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi,
tworzenie i optymalizacja polityki personalnej oraz procesów kadrowych wspierających rozwój i efektywność organizacji,
współpraca z działem finansów oraz zarządem w zakresie raportowania i analiz dotyczących kosztów pracy oraz zatrudnienia,
analiza i wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych wspierających procesy kadrowo-płacowe.

Twoje kwalifikacje

minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym minimum 3 lata na stanowisku kierowniczym,
wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, ekonomii lub pokrewne,
znajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie komunikatywnym,
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień podatkowych związanych z wynagrodzeniami,
umiejętność zarządzania zespołem oraz rozwijanie kompetencji pracowników,
doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi - płacowymi oraz znajomość narzędzi Microsoft Word, MS Office (szczególnie Excel),
wysokie zdolności analityczne oraz umiejętność rozwiązywania problemów,
zdolność do pracy pod presją czasu i umiejętność priorytetyzowania zadań,
wysoki poziom komunikacji interpersonalnej oraz współpracy z innymi działami w firmie.