HR Business Partner (k/m)

Co oferujemy

rzeczywisty wpływ na zmiany w organizacji – Twoje decyzje będą mieć znaczenie,
stabilne zatrudnienie bezpośrednio w firmie o ugruntowanej pozycji w branży motoryzacyjnej,
współpracę z doświadczonym zespołem, który zna realia zakładu produkcyjnego,
możliwość wdrażania usprawnień i inicjatyw HR – także od podstaw,
pracę w środowisku, w którym HR jest potrzebny, a nie tylko "obecny".

Poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera, który nie boi się wyzwań i wie, że skuteczny HR to nie tylko tabele i procedury, ale przede wszystkim praca z ludźmi.

Twoje zadania

bieżące doradztwo HR dla kadry menedżerskiej i liderów liniowych (prawo pracy, komunikacja, trudne sytuacje, zarządzanie zmianą),
koordynacja procesów kadrowo-płacowych i nadzór nad zgodnością z przepisami,
prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wsparcie rozwoju pracowników,
planowanie i kontrola budżetu personalnego, raportowanie wskaźników HR,
stała współpraca z centralą oraz organizacją związkową,
udział w optymalizacji systemów i procesów HR (m.in. SAP),
inicjowanie projektów zwiększających zaangażowanie i poprawiających jakość współpracy,
współpraca z instytucjami zewnętrznymi (PIP, ZUS, US, APT).

Twoje kwalifikacje

min. 5 lat doświadczenia w HR w zakładzie produkcyjnym lub firmie o podobnej skali,
bardzo dobra znajomość prawa pracy, wynagrodzeń, RODO i współpracy ze związkami zawodowymi,
dojrzałość i odporność w pracy z różnymi poziomami organizacji – od hali produkcyjnej po centralę,
komunikatywna znajomość języka angielskiego (B2),
umiejętność zarządzania projektami i samodzielnego rozwiązywania problemów,
dobra znajomość MS Excel i PowerPoint.

Mile widziana: