Praca sezonowa za granicą

Poszukiwanie pracy sezonowej za granicą na własną rękę może być trudne i ryzykowne ze względu na możliwość natrafienia na oszustów. Ważne jest unikanie ofert pracy, w których nie można zweryfikować pracodawcy ani zapoznać się z opiniami o jego rzetelności. Najlepiej korzystać z usług sprawdzonych agencji pracy, które mają dobrą opinię na rynkach zagranicznych i są odpowiednio zweryfikowane. Takie agencje, działające od kilkudziesięciu lat, posiadają solidną sieć kontaktów z europejskimi pracodawcami oraz instytucjami.

Dobre agencje mogą zaoferować nie tylko pomoc w znalezieniu pracy sezonowej za granicą, ale również zakwaterowanie (często bezpłatne), organizację transportu do i z miejsca pracy, bezpłatne prywatne ubezpieczenie zdrowotne, wsparcie koordynatora oraz łatwy dostęp do dokumentów online. Wybierając agencję, warto zwrócić uwagę na jej wiarygodność, pozycję na rynku oraz metody działania. Sprawdzone agencje oferują realne wsparcie dla pracowników i korzystne warunki pracy, co jest istotne, zwłaszcza gdy podejmujemy pracę w obcym kraju.

Nie musisz znać języka obcego, wyjeżdżając do pracy sezonowej za granicę. Europejski rynek pracy jest bardzo chłonny, co oznacza, że pracownicy z Polski mogą znaleźć zatrudnienie na różnych stanowiskach, nawet bez znajomości języka obcego. Istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników w branżach takich jak magazyny, hurtownie, transport, spedycja, logistyka oraz opieka nad osobami starszymi i prace fizyczne. Dzięki temu osoby bez znajomości języka obcego mogą znaleźć zatrudnienie na rynku europejskim.

Współpraca z agencjami pracy może znacznie ułatwić znalezienie pracy bez znajomości języka. Agencje te często uzgadniają z zagranicznymi pracodawcami, na jakich stanowiskach nie jest wymagana znajomość języka i organizują wsparcie dla pracowników, na przykład w formie polskojęzycznego koordynatora, który pomaga w komunikacji i załatwianiu formalności.

W niektórych przypadkach podstawowa znajomość języka obcego może być wystarczająca, szczególnie w firmach o międzynarodowych zespołach. Ponadto istnieją stanowiska, takie jak prace sezonowe w rolnictwie, prace produkcyjne, konfekcjonowanie towarów, pomoc w kuchni czy prace fizyczne, gdzie znajomość języka obcego nie jest wymagana.

Tak, istnieją oferty pracy sezonowej za granicą dedykowane zarówno dla par, jak i całych grup. Jednak nie wszystkie oferty są odpowiednie dla par, szczególnie te wymagające ciężkiej pracy fizycznej mogą być dla nich mniej dostępne.

Przykładem stanowiska sezonowego dla par może być praca w charakterze komisjonera/ logistyka, która pozwala na wspólny wyjazd i pracę dla obu partnerów.

Wyjazd za granicę do pracy sezonowej może być korzystny, ale warto dokładnie przeanalizować wszystkie koszty i korzyści. Choć wynagrodzenia w Polsce rosną, są one nadal niższe niż w krajach zachodnich. Na przykład, minimalne wynagrodzenie w Niemczech jest ponad dwukrotnie wyższe niż w Polsce.

Przed wyjazdem należy jednak sprawdzić, jakie będą koszty życia w danym kraju i mieście. Dodatkowo powinno się pamiętać o kosztach związanych z przeprowadzką, takich jak kaucja za wynajem mieszkania (jeśli oferta nie przewiduje zorganizowanego zakwaterowania). Warto również mieć środki na ewentualny wcześniejszy powrót do kraju, dlatego warto zabezpieczyć się na tę ewentualność.

Posiadamy oferty pracy sezonowej za granicą zarówno na polskiej, jak i zagranicznej umowie. Minimalny okres zatrudnienia to 3 miesiące, a maksymalny – 6 miesięcy. Proces zatrudnienia odbywa się w Polsce, a formalności, takie jak badania lekarskie, także mają miejsce tutaj. Zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę tymczasową z Trenkwalder Polska. Czas pracy i możliwość nadgodzin zależą od oferty, a okres wypowiedzenia jest uzależniony od długości zatrudnienia i wynosi od 2 dni do 4 tygodni.

Tak, najczęściej odzież roboczą zapewniają pracodawcy, jednak zakup butów ochronnych jest po stronie pracownika, ale od Trenkwaldera możesz uzyskać zwrot kosztów.

W zależności od danej firmy może być tak, że w miejscu pracy nie ma kantyny dla pracowników, ale przeważnie istnieje możliwość zamówienia posiłku.

Możesz to zarejestrować za pośrednictwem platformy pracowniczej myTrenkwalder. Jeśli nie masz dostępu do internetu, skontaktuj się ze swoim opiekunem kadrowym lub koordynatorem za pomocą wiadomości SMS. Upewnij się również, że poinformujesz o tym swojego bezpośredniego przełożonego w miejscu pracy.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile dni urlopu przysługuje Ci w pracy, skonsultuj się ze swoim opiekunem kadrowym. W pracy tymczasowej liczba dni urlopowych może być różna, w zależności od obowiązującego Układu Zbiorowego w danej firmie, ale minimum to 24 dni w roku. Nasi pracownicy mogą złożyć wniosek urlopowy elektronicznie poprzez platformę myTrenkwalder.

Jeśli znasz kogoś, kto mógłby być zainteresowany pracą sezonową za granicą, poinformuj o tym Koordynatora, Opiekuna Kadrowego lub Rekrutera.

Wynagrodzenie w pracy sezonowej za granicą, zwłaszcza w Niemczech, jest zróżnicowane i zależy od wielu czynników, takich jak stanowisko, branża czy doświadczenie zawodowe. Przeważnie płace wahają się od kilku do nawet kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. W Niemczech, od 2024 roku obowiązuje ustawowa płaca minimalna wynosząca 12,41 euro brutto za godzinę, która także dotyczy pracowników sezonowych.

Dla Polaków i Ukraińców praca sezonowa często wiąże się z wynagrodzeniem zbliżonym do tej minimalnej stawki, jednak dla pracowników delegowanych może być ona wyższa, wynosząc minimum 13,50 euro za godzinę. W poszczególnych branżach, np. jako komisjoner w magazynie, stawka wynagrodzenia może sięgnąć od 13,50 do 16,50 euro za godzinę, dla pracowników produkcji oscyluje w granicach 13,50 euro za godzinę, a w usługach, jak np. wulkanizacja, monter opon może otrzymać nawet 14 euro za godzinę.

Jeśli podpisujesz umowę z agencją Trenkwalder, Twoje wynagrodzenie, wliczając ewentualne nadgodziny, zostanie wypłacone do 10. dnia miesiąca za poprzedni okres rozliczeniowy. Jednakże, jeśli zatrudnienie odbywa się bezpośrednio przez firmę, termin wypłaty uzależniony jest od polityki pracodawcy.

Masz opcję wyboru, czy chcesz otrzymać wynagrodzenie w EURO, czy w PLN. Chociaż posiadanie konta walutowego nie jest wymagane, otrzymywanie wynagrodzenia w EURO może być korzystniejsze, zapobiegając podwójnemu przewalutowaniu. Konto walutowe można łatwo otworzyć w większości polskich banków i korzystać z niego zarówno w kraju, jak i za granicą.

Po przepracowaniu pełnych dwóch tygodni istnieje możliwość otrzymania zaliczki. Aby uzyskać zaświadczenie o zarobkach, należy złożyć odpowiedni wniosek poprzez platformę pracowniczą myTrenkwalder.

Jeśli pracujesz za granicą w ramach polskiej firmy, na przykład w Niemczech, płacisz podatki w Niemczech, niezależnie od tego, czy twoja umowa jest polska , czy niemiecka. Jeśli jesteś pracownikiem delegowanym, opłacasz podatek w kraju, w którym pracujesz, zgodnie z jego przepisami podatkowymi. Jednak składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (ZUS) opłacane są w Polsce.

Wszyscy pracownicy delegowani przez Trenkwalder mają dostęp do bezpłatnej infolinii, gdzie mogą uzyskać konsultacje i doradztwo z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych oraz innych kwestii podatkowych.

Tak, wszyscy pracownicy delegowani przez Trenkwalder Polska do pracy sezonowej za granicą mają dodatkowe ubezpieczenie, które jest bezpłatne. Polisa obejmuje różne koszty, takie jak leczenie (wizyty lekarskie, hospitalizacja, zabiegi medyczne) oraz usługi związane z pomocą podczas podróży, na przykład assistance.

To ubezpieczenie jest ważne dla pracowników podczas ich pobytu poza granicami Polski. Każdy pracownik otrzymuje Kartę BTA po podpisaniu umowy o pracę tymczasową. Na tej karcie znajdują się szczegóły polisy oraz numer kontaktowy do Centrum Assistance, które jest dostępne przez całą dobę, przez siedem dni w tygodniu. Aby skorzystać z pomocy, pracownik musi zadzwonić pod ten numer i podać swoje dane oraz numer polisy.