Praca tymczasowa – kiedy warto ją podjąć?

 

Praca tymczasowa staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia. I nie tylko dlatego, że w czasach niepewnej koniunktury pracodawcy obawiają się zatrudniać nowych pracowników na tzw. etat. Praca tymczasowa będzie popularnym rozwiązaniem z dwóch powodów – zapewnia elastyczność działania i pracodawcy, i pracownikowi.

Sposób na zdobycie doświadczenia i pierwszy krok do stałego zatrudnienia

37% pracowników tymczasowych w Polsce to osoby w wieku do 26 lat.[1]. Dla ludzi młodych, studentów, praca tymczasowa to dobry sposób na zdobycie pierwszego doświadczenia, pierwszego zarobku lub poszukiwanie swojej ścieżki zawodowej - sprawdzenia czy takie zajęcie lub branża mi odpowiada. Często zdarza się, że praca tymczasowa jest pierwszym krokiem do stałego zatrudnienia w danej firmie i zapowiedzą dłuższej kariery. Pracodawcy korzystają też coraz częściej z oferowanej przez agencje zatrudnienia usługi „Try&Hire” (sprawdź i zatrudnij). Pozwala ona na przejęcie od agencji pracownika tymczasowego w dogodnym momencie, np. gdy ustabilizuje się sytuacja w firmie lub pojawi się wakat. Wtedy przedsiębiorcy chętnie zatrudniają sprawdzonych pracowników tymczasowych na stałe.

 

Dodatkowe źródło dochodów

Z kolei dla osób starszych, także tych 50+, zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową może być sposobem na znalezienie źródła utrzymania w okresie poszukiwania stałej pracy czy sposobem na dodatkowe zasilenie domowego budżetu. Chociażby w ramach pracy dorywczej w weekendy, która staje się coraz bardziej poszukiwana przez samych pracowników.

 

Jakie świadczenia zapewnia praca tymczasowa?

Umowa o pracę tymczasową to nic innego, jak umowa na czas określony, z tą różnicą, że pracownik podpisuje umowę z agencją, a kierowany jest do pracy u „pracodawcy użytkownika”.  Umowa o pracę tymczasową nie ma nic wspólnego z „umową śmieciową”, jak zwykło się potocznie nazywać umowy zlecenie. Większość świadczeń dla pracownika jest taka sama, jak w umowie o pracę. 

 

Pracodawca użytkownik, u którego występuje świadczenie pracy, musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu identyczne warunki pracy i wynagrodzenia, jak pracownikom etatowym zatrudnionym u niego na takim samym stanowisku. Z reguły, pracownik tymczasowy może też korzystać z benefitów, które oferuje pracodawca użytkownik, np. prywatna opieka medyczna, karnety do klubów sportowych czy ubezpieczenie grupowe. Poza tym, ponieważ umowa o pracę tymczasową to umowa na czas określony, pracownik tymczasowy ma także większe szanse na potwierdzenie swojej wiarygodności kredytowej w banku niż pracownik zatrudniony na umowę zlecenie.

 

Świadczenia dla pracownika - umowa o pracę, praca tymczasowa oraz umowa zlecenie

 

RODZAJ ŚWIADCZENIA	UMOWA O PRACĘ	UMOWA TYMCZASOWA	UMOWA ZLECENIE
Podstawa prawna	Kodeks Pracy (Liczy się do stażu pracy i emerytury)	Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych / Kodeks Pracy (Liczy się do stażu pracy i emerytury)	Kodeks cywilny
Składki ZUS i US odprowadzane przez pracodawcę	+	+	Uzależniony jest od statusu zleceniobiorcy
Bezpłatna opieka zdrowotna	+	+	- (osoby uczące się do 26 roku życia musza być ubezpieczone u rodziców inaczej nie mają opieki zdrowotnej z NFZ)
Zwolnienie chorobowe	+	+	Przysługuje pod warunkiem odprowadzania składki chorobowej przez min. 3 miesiące
Wynagrodzenie chorobowe	+ (80% wynagrodzenia)	+ (80% wynagrodzenia)	Zasiłek chorobowy pod warunkiem odprowadzania składki chorobowej
Ochrona kobiet w ciąży	+	+	-
Urlop wypoczynkowy	+ (20 lub 26 dni w roku zależnie od stażu pracy)	+ (24 dni w roku bez względu na staż pracy. 2 dni po każdym miesiącu)	-
Urlop na żądanie/ okolicznościowy	+	+	-
Benefity	Jeśli pracodawca oferuje	Jeśli pracodawca oferuje	Jeśli pracodawca oferuje
Okres wypowiedzenia	2 tygodnie - przy zatrudnieniu do 6 miesięcy 1 miesiąc - przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące - przy zatrudnieniu co najmniej 3 lata	3 dni - przy zatrudnieniu na okres nieprzekraczający 2 tygodni 1 tydzień - przy zatrudnieniu na okres dłuższy niż 2 tygodnie	Jeżeli treść umowy nie stanowi inaczej, UZ może być rozwiązana w każdym momencie, zarówno przez zleceniodawcę jak i zleceniobiorcę

 

Istotną różnicą pomiędzy pracą tymczasową a kodeksową jest okres wypowiedzenia. W umowie o pracę tymczasową jest on krótszy. W przypadku umowy zawartej do 14 dni, okres wypowiedzenia wyniesie 3 dni. Przy zatrudnieniu powyżej 14 dni - przedłuża się do 7 dni. Ma to swoje minusy, ale też i plusy, np. daje możliwość szybszego rozstania się z pracodawcą, jeśli praca nam nie odpowiada albo dostaliśmy lepszą ofertę.

 

Warto też pamiętać, że agencja zatrudnienia ma w swoim portfolio bardzo różnorodne oferty i może nam znaleźć pracę u innego pracodawcy użytkownika. Niektóre firmy prowadzą rekrutacje wyłącznie poprzez agencje pracy i nie ma innego sposobu zatrudnienia w takiej firmie.

 

 

Szukasz nowej pracy? Sprawdź nasze oferty