4 najczęstsze błędy we współpracy kandydatów z agencją pracy

Bazując na latach doświadczenia w rekrutacjach specjalistów, zebraliśmy 4 najczęściej popełniane błędy kandydatów współpracujących z agencją pracy i doradztwa personalnego. Można ich bardzo łatwo uniknąć, co przełoży się na lepsze dopasowanie ofert pracy do Twojego profilu i pozwoli Ci szybciej znaleźć lepszą pracę, najlepiej odpowiadającą Twoim potrzebom.

Błąd 1. Rekrutacja przez agencję pracy? Nie, dziękuję  

Jeśli uważasz, że agencja to tylko pośrednik pomiędzy kandydatem a pracodawcą, więc wolisz aplikować tylko na ogłoszenia pracodawców, to błąd. Współpraca z agencją doradztwa personalnego może wnieść dużą wartość do Twojej rekrutacji i zwiększyć szanse na znalezienie pracy idealnie odpowiadającej Twoim potrzebom (również finansowym).

Pierwszym i podstawowym błędem współpracy z agencją doradztwa personalnego jest unikanie takiej współpracy. Często wynika to z tego, że na temat współpracy z agencjami narosło wiele mitów. Kandydaci mogą błędnie tkwić w przekonaniu, że szukając pracy z pomocą agencji: zarobią mniej (bo agencja pobiera prowizję), otrzymają oferty niedopasowane do swoich umiejętności lub oczekiwań, czy też nie dowiedzą się wszystkiego na temat proponowanej im oferty, gdyż rekruter nie będzie z nimi szczery lub po prostu nie będzie miał tak wyczerpującej wiedzy o ofercie, jaką ma pracodawca. To wszystko nie jest zgodne z prawdą!

Agencja rekrutacyjna nigdy nie zarabia na kandydacie, gdyż realizuje usługę zleconą przez pracodawcę. To pracodawca płaci jej za właściwe wykonanie usługi i zrekrutowanie odpowiedniego kandydata. Nie oznacza to też, że agencja będzie wspierać tylko pracodawcę. Celem agencji jest bowiem jak najlepsze dopasowanie kandydatów do oczekiwań pracodawcy, aby w efekcie kandydat miał poczucie, że znalazł idealne miejsce pracy, a pracodawca, że znalazł idealnego pracownika. Takie dopasowanie to miara sukcesu dla agencji i konsultanta prowadzącego projekt rekrutacyjny.

Dlatego, gdy współpracujesz z agencją:

• Masz przydzielonego konsultanta, którego zadaniem jest znaleźć Ci dobrą ofertę i który profesjonalnie oceni Twoje CV oraz poradzi Ci, jak je dopracować.

• Rekruter doskonale zna oczekiwania pracodawcy i podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej może doradzić Ci, co poprawić w aplikacji lub o których kwalifikacjach zawodowych, umiejętnościach, czy elementach doświadczenia zawodowego wspomnieć na rozmowie kwalifikacyjnej z firmą, aby jeszcze lepiej się zaprezentować.

• Znając oczekiwania firmy wobec kandydata, konsultant może też szczerze powiedzieć Ci o wszelkich blaskach i cieniach pracy w danej organizacji i obiektywnie doradzić, czy ta oferta jest rzeczywiście dla Ciebie.

• Zawsze wiesz, na jakim etapie jest Twoja kandydatura (co nie zawsze sprawdza się w przypadku bezpośredniej rekrutacji do firmy) i w każdym momencie możesz skontaktować się z Twoim konsultantem.

Jeśli już się przekonałeś, że rekrutacja za pośrednictwem agencji może Ci przynieść wartość dodaną, jakiej nie otrzymasz podczas rekrutacji bezpośredniej, sprawdź poniżej, jakich błędów warto jeszcze unikać.

Błąd 2. Współpraca? To są takie możliwości?

Współpraca z agencją rekrutacyjną to dla kandydata całe morze możliwości. Pamiętaj, że pracując z agencją, zyskujesz dostęp do:   

• profesjonalistów, którzy mogą obiektywnie ocenić Twoje CV i jakość Twojej autoprezentacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej,

• dużej bazy ofert pracy, często niepublikowanych jeszcze w serwisach ogłoszeniowych,

• długotrwałej relacji z konsultantem agencji a w efekcie wracać do niego zawsze, gdy będziesz szukać nowych możliwości zawodowych.

Aby z tego skorzystać wystarczy:

• poprosić o ocenę CV,

• podkreślić konsultantowi, że jesteś otwarty na szczegółową informację zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej, nawet jeśli nie będą to same pochwały,

• poprosić o rekomendowanie Twojej kandydatury do wszystkich ofert pracy dopasowanych do Twoich oczekiwań,

• wyrazić zgodę na udział w innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez agencję.

Pracownicy agencji nie zrobią tego sami, z kilku przyczyn:

• RODO wymusza udzielenie oficjalnej zgody przez kandydata na wzięcie pod uwagę jego kandydatury przy innych procesach rekrutacyjnych. Jeśli jej nie udzielisz w formie pisemnej (najczęściej poprzez wyrażenie odpowiedniej zgody w formularzu aplikacyjnym), agencja ma związane ręce.

• Udzielanie feedbacku jest standardem rekrutacyjnym, ale nie każdy kandydat ma gotowość na otrzymywanie szczegółowej, dogłębnej informacji zwrotnej, dlatego rekruterzy udzielają jej tylko tym osobom, które tego chcą.

• Rekruter nie może samodzielnie wnosić poprawek do Twojego CV, ale jeśli dasz się poznać to na pewno, chętnie udzieli Ci odpowiednich wskazówek.

Współpraca kandydata z agencją doradztwa personalnego to duże możliwości – daj sobie szanse i zapytaj konsultanta o wsparcie, feedback i rekomendację! Warto też utrzymywać długofalowe relacje z rekruterem. Kto wie, może za 4-5 lat znów otworzysz się na nowe wyzwania?

Błąd 3. Moje oczekiwania? Możliwość rozwoju (a nie zarobki)

Częstym błędem kandydatów jest brak zaufania do konsultanta z agencji pracy. Efekt? Rekruter nie zna potrzeb ani oczekiwań swojego podopiecznego. W dalszej perspektywie skutkuje to niedopasowaniem ofert pracy i rekomendowaniem kandydatury na stanowiska, które są nieatrakcyjne dla kandydata. W rezultacie ze współpracy nie jest zadowolony, zarówno kandydat, agencja, jak i firma.

Mówiąc wprost, jeśli nie mówisz szczerze i otwarcie rekruterowi  na temat tego, jakiej pracy (i za ile) szukasz, to agencja nie może zaproponować Ci adekwatnych stanowisk.

Jak nie popełnić tego błędu?

• Przedstaw rekruterowi swoje plany zawodowe oraz oczekiwania względem pracy, jej warunków, zespołu i zadań. Mów również o tym, co jest dla Ciebie problematyczne lub czego nie chcesz robić. Będzie wiedział, na co zwrócić uwagę i lepiej dopasuje Twoją osobę do projektów, które prowadzi. Im lepiej dookreślisz oczekiwania, tym bardziej adekwatne oferty otrzymasz.

• Nie obawiaj się mówić wprost o swoich oczekiwaniach finansowych. Jeśli nie wiesz, jak je określić, powiedz o tym rekruterowi. Dzięki temu, że zna rynek i twój potencjał, może pomóc Ci ustalić jakie widełki wynagrodzenia będą osiągalne i konkurencyjne oraz na jaką stawkę realnie możesz liczyć.

• Opowiedz o tym, jak przebiegła rozmowa kwalifikacyjna w firmie. Rekruter może wyjaśnić wątpliwości i niejasności lub pomóc w komunikacji z firmą zatrudniającą.

Pamiętaj, agencja rekrutacyjna to Twój adwokat, a szczerość w komunikacji z rekruterem, to dla Ciebie większa szansa na znalezienie Twojej idealnej pracy.

Błąd 4. Nie idę na tę rozmowę rekrutacyjną, wyciszę telefon

Palenie mostów to błąd, który sprawia, że całkowicie znikasz z mapy danego rekrutera, a często całej agencji. Objawia się to na wiele sposobów:

• Ghosting rekrutera – nieodbieranie telefonu, ignorowanie wiadomości. Częstym powodem takiego zachowania jest chęć rezygnacji z udziału w procesie rekrutacyjnym. Pamiętaj o tym, że zawsze możesz zmienić zdanie! Nie chcesz zmieniać pracy? To nie problem, tylko o tym powiedz wprost!

• Brak obecności na spotkaniu bez uprzedzenia i wyjaśnienia. Dotyczy to zarówno rozmów rekrutacyjnych jeszcze w agencji, jak i spotkań u klienta. W tym drugim przypadku palisz mosty zarówno w agencji, jak i u firmy, do której aplikujesz. Szanse na to, że agencja podejmie ryzyko, by ponownie rekomendować Cię na dane stanowisko, są bardzo niskie.

• Kończenie współpracy po jednym projekcie rekrutacyjnym. Niezależnie od tego, czy padła propozycja pracy, czy też odrzucono Cię w procesie, agencja może mieć inne ciekawe propozycje. Warto pozostawiać w kontakcie z Twoim rekruterem.

Raporty z rynku pracy mówią o tym, że ponad połowa kandydatów ma za sobą doświadczenie rezygnacji z przyjścia na umówione spotkanie rekrutacyjne. Aż 44% z tych osób nie zadało sobie trudu, by poinformować rekrutera o tym, że nie przyjdą. Powodów takich zachowań może być wiele (decyzja o rezygnacji z procesu, nałożenie się spotkania w bardziej interesującej firmie, problemy zdrowotne itd.). W każdej z tych sytuacji warto – nawet krótką wiadomością SMS czy mailem – poinformować o swojej decyzji. Po co? Bo nigdy nie wiesz, czy za chwilę (lub za 2-3 lata) nie będziesz potrzebował pomocy tego rekrutera lub nie spotkasz go na rozmowie kwalifikacyjnej w swojej wymarzonej firmie.

Budowanie relacji i więzi z rekruterem to również możliwość otrzymania ciekawych propozycji pracy w przyszłości!

Współpraca między specjalistą a agencją doradztwa personalnego może być sposobem na uzyskanie dostępu do wielu ciekawych ofert pracy, poprawy swojego CV i autoprezentacji podczas rozmów kwalifikacyjnych. Daj sobie szansę i wykorzystaj ją do maksimum!