Kandydat
Jak wybrać lepszą ofertę pracy i profesjonalnie odrzucić pozostałe propozycje? Podpowiadamy!Jak wybrać lepszą ofertę pracy i profesjonalnie odrzucić pozostałe propozycje? Podpowiadamy!
Jak wybrać lepszą ofertę pracy i profesjonalnie odrzucić pozostałe propozycje? Podpowiadamy!

Trenkwalder

ponad 4 lata temu

7 min. czytania

Poszukiwanie pracy

Jak wybrać lepszą ofertę pracy i profesjonalnie odrzucić pozostałe propozycje? Podpowiadamy!

Czasem zdarza się, że uzyskujemy pozytywną odpowiedź od dwóch pracodawców w tym samym czasie. Jak się zachować w takiej sytuacji? W jaki sposób umiejętnie odrzucić ofertę pracy?

Udostępnij ten artykuł

Jak odmówić przyjęcia oferty pracy w profesjonalnym stylu?

Gdy rozmawiamy z rekruterami i spotykamy się z potencjalnymi pracodawcami, nie zawsze od razu potrafimy zdecydować, która firma będzie dla nas najlepsza. Otrzymanie pracy z kilku miejsc jednocześnie cieszy, ale z drugiej strony musimy odpowiednio zareagować i dokonać ostatecznego wyboru. Nigdy nie warto palić za sobą mostów — utrzymywanie dobrych relacji biznesowych pomaga budować karierę. Jakich błędów zatem nie popełniać? Jak grzecznie odmówić przyjęcia pracy? Poniżej kilka cennych wskazówek!

 

Nie zwlekaj z informacją zwrotną

Jeśli wiesz już, która firma bardziej odpowiada Twoim oczekiwaniom, nie zwlekaj z informacjami zwrotnymi. Po przyjęciu pracy od razu skontaktuj się z rekruterem i poinformuj go, że wybrałeś inną ofertę. Możesz w tym celu napisać formalny e-mail lub zadzwonić. Pracodawca będzie mógł poszukać innego kandydata i nie uruchomi działań związanych z przygotowaniem stanowiska pracy.

 

Swoją decyzję przedstaw wprost

Serdecznie podziękuj za możliwość współpracy i wybór Twojej osoby na dane stanowisko. Bez ogródek powiedz lub napisz, że przyjąłeś inną propozycję. To normalne, że w trakcie procesów rekrutacyjnych szukamy i mamy kontakt z różnymi firmami. Nawet gdy zostaniemy zatrudnieni, mamy prawo odmówić.

 

Nie podawaj szczegółów na temat zaakceptowanej posady

Podczas informowania rekrutera o tym, że przyjąłeś stanowisko w innej firmie, nie musisz się tłumaczyć. Zachowaj profesjonalizm: zaznacz wyraźnie, że skorzystasz z innej oferty – nie wchodź jednak w szczegóły. Pisz lub mów w pozytywnym tonie. Zaoferuj pozostanie w kontakcie.

  

Zawsze pojawiaj się na umówionym spotkaniu i odbieraj telefon

Przyjąłeś pracę i masz zacząć od najbliższego poniedziałku, a w międzyczasie dostałeś lepszą możliwość? Takie sytuacje wbrew pozorom często się zdarzają. Choć możemy poczuć się niezręcznie, nigdy nie wolno nie pojawić się w pracy, czy nie obierać telefonu. Dostosuj się do ustaleń przełożonego, ale przy najbliższej okazji otwarcie przedstaw sprawę. Wytłumacz, że pojawiły się nowe okoliczności i musisz zrezygnować z otrzymanej posady.

 

Wyraź chęć współpracy w przyszłości

Daj do zrozumienia pracodawcy, że jego oferta była dla Ciebie atrakcyjna i godna uwagi. To, że ostatecznie zdecydowałeś się na pracę w innej firmie, nie oznacza, że poprzednia propozycja była gorsza. Po prostu czasem musimy kierować się swoją intuicją i osobistymi preferencjami. Powiedz rekruterowi, że jesteś otwarty na współpracę w przyszłości. Nigdy nie wiadomo, kiedy znów będziesz szukać nowych możliwości zawodowych.

Pamiętaj, by nigdy nie pozostawiać bez odpowiedzi kogoś, kto zaproponował Ci pracę. Bądź rzetelny – zostaniesz dobrze zapamiętany, a to może zaprocentować, jeśli w przyszłości będziesz szukał zatrudnienia.


Czy podobał Ci się artykuł?

Podziel się nim z innymi!

Chcesz otrzymać więcej podobnych artykułów?

Zapisz się i otrzymuj więcej artykułów na temat “Poszukiwanie pracy”

Ta witryna jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązuje ją polityka prywatności Google oraz Warunki korzystania z usług.

Więcej postów
Ile zarabia pracownik produkcji w NiemczechIle zarabia pracownik produkcji w Niemczech

Ile zarabia pracownik produkcji w Niemczech

Praca za granicą

Ile zarabia się w Niemczech na stanowiskach produkcyjnych? Zarobki minimalne, maksymalne i zależne od regionu. Sprawdź, jeśli planujesz pracę w Niemczech!

Jak radzić sobie z deficytami kadrowymi na stanowiskach fizycznych Jak radzić sobie z deficytami kadrowymi na stanowiskach fizycznych

Jak radzić sobie z deficytami kadrowymi na stanowiskach fizycznych

Planowanie zatrudnienia

9 sposobów na radzenie sobie z niedoborem kadry na stanowiskach fizycznych. Sprawdź, jak możesz uzupełnić braki kadrowe pracowników produkcyjnych i fizycznych.

Planujesz digitalizację procesów HR? Planujesz digitalizację procesów HR?

Planujesz digitalizację procesów HR?

HR Tech

Jak zaplanować cyfryzację procesów HR by przebiegła bez problemowo? Digitalizacja HR w 6 krokach. Sprawdź!

Media społecznościowe

Śledź nas, aby być na bieżąco

Regularnie publikujemy nowe ciekawe oferty pracy, porady i poszukujemy talentów.

Trenkwalder @
iconiconiconiconiconicon