Najczęściej zadawane pytania

Jesteśmy jednym z wiodących partnerów w Europie w zakresie holistycznych rozwiązań hybrydowych w obszarach usług HR, outsourcingu i HR Tech. Wspieramy firmy w planowaniu i wdrażaniu strategii HR i rozwoju w dobie szybkich zmianach w dzisiejszym świecie.

Sztywny model biznesowy? My takiego nie mamy! Stale się doskonalimy i zmieniamy, aby odpowiednio reagować na wyzwania naszych czasów.

 Trenkwalder oferuje holistyczne rozwiązania dostosowane do indywidualnych potrzeb. Aby uzyskać więcej informacji i umówić się na konsultację, kliknij tutaj  i daj nam znać, jak możemy Ci pomóc. Skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie.

Termin „usługi personalne” odnosi się do usług związanych z zatrudnianiem personelu. Obejmują one rekrutację, zatrudnianie pracowników doradztwo personalne.

Czy liczba pracowników w Twojej firmie często się zmienia z uwagi na sezonowość lub wysoką rotację?
Czy Twoja firma jest w dużym stopniu zależna od dostawców i/lub klientów?
Twoje zasoby kadrowe oraz czasowe w dziale rekrutacji są ograniczone?

Usługi pracy tymczasowej mogą być odpowiednim rozwiązaniem dla Twojej firmy. Zapraszamy do kontaktu – wypełnij formularz.

Decydując się wdrożenie pracy tymczasowej w organizacji: zwiększasz skuteczność procesu rekrutacyjnego (Trenkwalder robi to za Ciebie), oszczędzając przy tym czas i zasoby wewnętrznego działu HR, zwiększasz elastyczność i efektywność dzięki dopasowaniu zatrudnienia do bieżących potrzeb, dzięki czemu możesz szybko reagować na zmieniające się warunki biznesowe, redukujesz ryzyko wynikające z ewentualnych kar, przenosząc na Trenkwalder odpowiedzialność za zatrudnianie pracowników i legalizację pracy cudzoziemców.

Po więcej informacji zapraszamy do kontaktu za pośrednictwem formularza.

Rekrutacja stała to usługa świadczona przez dostawcę usług personalnych lub agencję pracy tymczasowej. Polega na poszukiwaniu (metodami: Search & Selection, Direct Search Executive Search) odpowiednich pracowników na określone stanowiska w firmie. Kandydat jest następnie zatrudniany na stałe, a usługa świadczona przez dostawcę usług personalnych/agencję jest zakończona.

Różnica polega na tym, że w przypadku rekrutacji stałych pracownik jest na stałe zatrudniony przez firmę klienta po zakończonym procesie poszukiwań i selekcji.

Z kolei w przypadku pracy tymczasowej lub leasingu pracowniczego, pracownik jest na stałe zatrudniony przez dostawcę usług personalnych i wykonuje ograniczone czasowo zadania w różnych firmach (u pracodawców użytkowników).

Maksymalny czas trwania pracy tymczasowej jest określony w ustawie o pracy tymczasowej i stanowi, że pracownicy tymczasowi mogą wykonywać pracę nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.

Jeśli pracodawca użytkownik chce zatrzymać pracownika na dłużej, może zatrudnić go na stałe w swoich strukturach wewnętrznych.

W ramach outsourcingu procesów biznesowych wspieramy firmy w obsłudze wewnętrznych procesów i zadań w ramach całego łańcucha wartości.

Wspólnie z naszymi klientami wyznaczamy ogólne założenia dotyczące procesów podlegających outsourcingowi i wdrażamy je - z wykorzystaniem personelu, technologii i wiedzy specjalistycznej.

Możesz skorzystać z naszej lokalnej, europejskiej lub międzynarodowej bazy talentów (używając modelów nearshore albo offshore).

Dzięki automatyzacji procesów i innowacyjnym technologiom ułatwimy Ci radzenie sobie z presją kosztową, niedoborem wykwalifikowanej kadry i zwiększoną złożonością.

Istnieją różne okoliczności, w których BPO może okazać się dla Ciebie przydatne. Wspieramy firmy w eliminowaniu "wąskich gardeł” w wielu procesach, np. kadrowo-płacowych (payroll), rekrutacji, legalizacji cudzoziemców, obsługi klienta, czy produkcyjnych i magazynowych. Dzięki ścisłej współpracy i przejrzystemu raportowaniu, klient zawsze ma kontrolę nad procesem.

Główne korzyści z BPO to:

• elastyczność i skalowalność

• wykorzystywanie sprawdzonych rozwiązań

• dostęp do specjalistycznej wiedzy

• wzrost satysfakcji klientów

• zarządzanie ryzykiem i dywersyfikacja

• zwiększona wydajność i redukcja kosztów

Prowadzimy działalność w 16 krajach, aby zapewnić naszym klientom wysoce profesjonalną i konkurencyjną obsługę. Nasze usługi są oferowane w różnych językach.

Rozwiązania HR Tech oferują firmom wiele korzyści. To właśnie rozwiązania z zakresu automatyzacji umożliwiają firmom zwiększenie jakości i wydajności podstawowych procesów i działań tworzących wartość dodaną.

Co więcej, dzięki nim można podejmować trafne decyzje i skutecznie je przekazywać w oparciu o wysokiej jakości dane, pomagają firmom utrzymać swoją konkurencyjność i przyczyniają się do rozwoju innowacyjności.

Zdigitalizowaliśmy procesy:

• rekrutacji (np. chatbot, ATS, interaktywne formularze i inne)

• zatrudnienia pracownika (proces podpisywania umów, onboarding, portal pracowniczy, rejestracja czasu pracy, e-teczka i inne)

• współpracy na linii pracodawca – agencja zatrudnienia.