Najczęściej zadawane pytania

Praca tymczasowa

Praca tymczasowa ma charakter trójstronny tj. łączy pracownika tymczasowego, agencję pracy tymczasowej oraz pracodawcę użytkownika (klienta agencji). Jako pracownik tymczasowy podpisujesz umowę z agencją, ale pracę wykonujesz w siedzibie i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Twoje wynagrodzenie oraz podatki i składki ZUS rozlicza i wypłaca Trenkwalder. Możesz korzystać też z innych świadczeń przysługujących.

Rekrutacja stała

Trenkwalder przejmuje proces rekrutacji i selekcji kandydatów na zlecenie klienta. Ostateczna decyzja co do zatrudnienia należy jednak do samego klienta. Umowa o pracę zawierana jest bezpośrednio między Tobą, a przyszłym pracodawcą. Wielu klientów powierza nam swoje procesy rekrutacyjne wiedząc, że wesprzemy ich w znalezieniu najlepszych kandydatów. W procesach rekrutacji stałych jesteśmy pośrednikiem i doradcą dla obu stron.

Tak, szkolenie BHP (ogólne i stanowiskowe) oraz badania medycyny pracy są obowiązkowe.

Nie. Agencja nie ma prawa pobierać żadnych opłat od pracownika tymczasowego – ani za pośrednictwo w zatrudnieniu, ani za odzież roboczą, czy badania wstępne.

Tak, w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, bez względu na staż pracy. Rocznie to 24 dni urlopu.

Przysługuje też urlop okolicznościowy (ślub, urodzenie dziecka, pogrzeb), urlop na żądanie (po 6 miesiącach pracy) i ekwiwalent urlopowy w przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu.

Takie same, jak w przypadku kodeksowej umowy o pracę, czyli: ZUS (ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe, emerytalne, rentowe), podatek dochodowy oraz składkę PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe), jeśli pracownik jest uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu identyczne warunki pracy i wynagrodzenia, jak pracownikom etatowym zatrudnionym u niego na takim samym stanowisku. Pracownik tymczasowy może też korzystać z benefitów, które oferuje pracodawca użytkownik.

Tak, na takich samych warunkach jak pracownikowi kodeksowemu, +50% za pracę w godzinach nadliczbowych i +100% za pracę w dni wolne od pracy. Za pracę w porze nocnej przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem: +20% za pracę w godzinach nocnych.

Często zdarza się, że praca tymczasowa jest pierwszym krokiem do stałego zatrudnienia w danej firmie i zapowiedzą dłuższej kariery. Pracodawcy korzystają z oferowanej przez agencje zatrudnienia usługi Try&Hire (Sprawdź i Zatrudnij) i gdy w firmie pojawi się wakat, przejmują na stałe tych pracowników tymczasowych, którzy się sprawdzili.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową to:

• 3 dni – gdy umowa o prace zawarta została na okres nieprzekraczający 2 tygodni

• lub 1 tydzień – gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie (liczone od kolejnej soboty następującej po złożeniu wypowiedzenia).

Możliwości jest kilka. Wybierz tą, która Ci najbardziej odpowiada :

• Najprościej, to wypełnić wniosek na portalu pracowniczym MyTrenkwalder.

• Możesz zgłosić się do najbliższego biura Trenkwalder i wypełnić wniosek manualnie.

• Możesz wysłać wypełniony druk na adres biura, przez które byłeś zatrudniony lub centrali Trenkwalder w Skierniewicach.

Możliwości jest kilka:

• Możesz się zgłosić się do osoby kontaktowej ze strony Trenkwalder, jaka widnieje na podstawowych warunkach zatrudnienia.

• Możesz wysłać maila na adres info infopoland@trenkwalder.pl

• Możesz się zgłosić do biura Trenkwalder, w którym byłeś zatrudniony.

• Możesz wysłać listownie (na adres centrali Trenkwalder w Skierniewicach) wniosek o wydanie duplikatu świadectwa pracy.

Chętnie wyjaśnimy wszelkie wątpliwości. Wyślij zapytanie na adres email reklamacje@trenkwalder.com

Szczegółowy opis Twoich składników wynagrodzenia znajdziesz na pasku wynagrodzeń, jaki wysyłamy co miesiąc do wszystkich pracowników mailem lub/i na portal pracowniczy myTrenkwalder.

Wszelkie wątpliwości możesz wyjaśnić z pracownikiem z biura Trenkwalder, w którym byłeś rekrutowany. Możesz też wysłać zapytanie na infopoland@trenkwalder.pl.

Gdyby okazało się, że nadal nie zgadzasz się z wyliczeniem, masz prawo zgłosić reklamację na adres email reklamacje@trenkwalder.com.

Możliwości jest kilka:

• Możesz się zgłosić się do osoby kontaktowej ze strony Trenkwalder, jaka widnieje na podstawowych warunkach zatrudnienia.

• Możesz wysłać maila na adres info infopoland@trenkwalder.pl

• Możesz się zgłosić do biura Trenkwalder, w którym byłeś zatrudniony.

• Możesz wysłać listownie (na adres centrali Trenkwalder w Skierniewicach) wniosek o wydanie duplikatu świadectwa pracy.