O nas

W Trenkwalder zespoły wielopokoleniowe współpracują ze sobą w wielu działach i biurach. Wierzymy, że każdy pracownik, niezależnie od wieku, wnosi cenne doświadczenie, umiejętności i perspektywy. Dzięki takiej współpracy czerpiemy korzyści z różnorodności i doceniamy pracowników na każdym etapie ich kariery zawodowej.

Trenkwalder prowadzi politykę przyjazną rodzinie. Wierzymy, że nasz sukces zależy od zadowolonych pracowników.

Wiemy, że nie tylko pracownicy, którzy dopiero zamierzają założyć rodzinę, ale także starsi pracownicy, których członkowie rodziny wymagają opieki, coraz częściej poszukują elastycznych godzin pracy, rozwiązań związanych z pracą zdalną lub możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wpieramy ich. Promujemy urlopy rodzicielskie zarówno dla matek jak i ojców.

Rozumiemy jak ważne dla pracowników sa te kwestie przy wyborze swojego pracodawcy, dlatego Trenkwalder znajduje odpowiedni model dla każdego.

Dla Trenkwalder równe szanse to nie tylko kobiety na stanowiskach kierowniczych. To również otwieranie większych możliwości dla ojców w obszarze życia rodzinnego, a tym samym promowanie urlopów rodzicielskich i pracy w niepełnym wymiarze godzin dla ojców.

Prowadzimy regularny dialog z naszymi pracownikami, aby zmniejszać nierówności i znajdować nowe możliwości wyrównania szans. Wielu mężczyzn korzysta z możliwości urlopu rodzicielskiego. Jednak z pewnością możemy zrobić jeszcze więcej i będziemy nadal dążyć do promowania równości płciowej.

W Trenkwalder zobowiązujemy się do tworzenia środowiska pracy, w którym nasi pracownicy mogą w pełni rozwijać swoje talenty i umiejętności. W tym celu przełamujemy bariery w codziennym życiu zawodowym i tworzymy indywidualne możliwości dostosowane do specjalnych potrzeb każdego pracownika.

Proces ten rozpoczyna się od projektowania miejsca pracy i kontynuuje się poprzez indywidualne planowanie kariery oraz podnoszenie świadomości wśród członków zespołu i menedżerów. W ten sposób możemy optymalnie wspierać potencjał naszych pracowników.

Różnorodność kulturowa w miejscu pracy oznacza, że firmy są otwarte na zatrudnianie pracowników z różnych środowisk, niezależnie od pochodzenia, religii czy kultury.

Dla Trenkwalder różnorodność nie jest tylko pustym sloganem, ale kluczowym czynnikiem sukcesu. Wiemy, że różnorodność mentalności, perspektyw i podejść sprzyja innowacjom, zwiększa motywację, zapobiega dyskryminacji społecznej i promuje równość szans.

W Trenkwalder każdy ma prawo być sobą. Tylko otwarta i tolerancyjna kultura korporacyjna pozwala uwolnić potencjał synergii i promować współpracę. To przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie.