Rekrutacje
Stałe i tymczasowe. Specjalistyczne i menedżerskie. Znamy wszystkie techniki dotarcia do kandydata.
Szukasz firmy, w której Twoja praca ma realny wpływ na biznes? Jesteś we właściwym miejscu!
Trenkwalder jest dostawcą profesjonalnych usług wspierających przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu i rozwoju talentów oraz organizacyjnej i kosztowej optymalizacji obszaru HR – pracy tymczasowej, elastycznych form zatrudnienia, rekrutacji specjalistycznych i menedżerskich. Angażujemy się m.in. w projekty doradcze związane z diagnozą kompetencji (AC/DC), czy projekty wspomagające proces odejścia pracowników z firm (outplacement). Znamy dobrze zagadnienia legalizacji pobytu i pracy pracowników zagranicznych. Tworzymy i realizujemy projekty outsourcingu procesów biznesowych (BPO). Więcej o naszych usługach przeczytasz w zakładce nasze usługi.
Kim są nasi klienci?
Pracujemy dla firm produkcyjnych i usługowych z różnych sektorów – motoryzacja, elektronika, transport i logistyka, łańcuch dostaw, przemysł spożywczy, e-commerce, nowoczesne usługi dla biznesu i IT. Rekrutujemy pracowników fizycznych, inżynierów, specjalistów i menedżerów każdego szczebla. Obecnie zatrudniamy ponad pięć tysięcy pracowników tymczasowych.
Jak pracujemy?
Mamy łącznie ponad 35 biur w całej Polsce. Z uwagi na koncentrację zakładów produkcyjnych większość naszych biur znajduje się na południu, w województwach dolnośląskim i śląskim. Zatrudniamy ponad 150 pracowników wewnętrznych odpowiadających za rekrutację i kadry w biurach terenowych oraz w działach wsparcia w Warszawie i Skierniewicach (finanse, księgowość, kadry i płace, marketing, HR, IT i administracja). Więcej o naszej organizacji przeczytasz w zakładce o nas.
Brzmi ciekawie?
W Trenkwalder możesz wzmacniać swoje umiejętności w obszarze rekrutacji stałych i tymczasowych oraz administracji kadrowej i prawa pracy. Charakter naszej działalności stwarza też możliwości doskonalenia sztuki współpracy z klientem biznesowym i budowania własnej pozycji eksperckiej. Pracując w każdym z naszych działów masz bezpośredni i realny wpływ na firmę, a wszyscy razem kształtujemy nasze wspólne środowisko pracy.
Czym się zajmujemy?
Kadry i płace
Naliczanie wynagrodzeń pracownikom tymczasowym, wewnętrznym oraz obsługa kadrowo-płacowa pracowników firm zewnętrznych.
Sprzedaż
Zdobywanie partnerów biznesowych, tworzenie dla nich najlepszych rozwiązań oraz strategiczne doradztwo HR.
Marketing
Skierowany do kandydatów, partnerów biznesowych i pracowników wewnętrznych.
HR
Wsparcie menedżerów w efektywnym zarządzaniu zespołami oraz tworzenie dla pracowników rozwiązań budujących angażujące i przyjazne miejsce pracy.
Prawo
Dbałość o działanie firmy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Zabezpieczenie właściwej ochrony danych osobowych.
Finanse
Zarządzanie finansami oraz zapewnienie rozliczeń zgodnych z obowiązującym prawem. Tworzenie budżetów, kontrola kosztów.
Księgowość
Prowadzenie rachunkowości firmy i dbałość o prawidłowość wszelkich operacji finansowych.
IT
Dostarczanie nowoczesnych narzędzi oraz tworzenie infrastruktury IT wspierającej pracowników w codziennej pracy.
Co nas łączy?
Wszyscy mamy wpływ na biznes
Praca każdego z nas jest ważna i jest częścią całości.
Podejmujemy decyzje, dzięki którym kandydaci szybko dostają nową pracę, a pracownicy tymczasowi otrzymują swoje wynagrodzenie na czas.
Działamy w szacunku dla czasu i pieniędzy naszych partnerów biznesowych.
Gramy do jednej bramki
Wymieniamy się informacjami, dzielimy się wzajemnie wiedzą i doświadczeniami.
Współpracujemy między działami. Znamy się dobrze mimo dzielących nas czasem kilometrów.
Dobrze rozumiemy nasz biznes.
Zależy nam na efekcie, na który wspólnie pracujemy.
Benefity
Umowa o pracę
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Work-Life balance
Rekrutacje wewnętrzne
Szkolenia wewnętrzne
Pakiet sportowy
Opcja częściowej pracy zdalnej
Świętowanie rocznic
Oferty rabatowe
Zniżki do kin i teatrów
Program wdrożeniowy
Proces rekrutacji
Na każdym etapie rekrutacji dbamy o właściwy przepływ informacji o procesie rekrutacyjnym. Chcemy, aby każdy kandydat czuł się komfortowo. Zależy nam, aby również kandydaci, którzy nie staną się naszymi pracownikami, mieli o nas dobre zdanie i chcieli polecać nas innym.
Proces rekrutacyjny czasem może się różnić od poniższego – może odbyć się tylko jedno spotkanie, mogą też pojawić się testy umiejętności, wiedzy lub osobowości. Zawsze jednak zaplanowany proces jest przez nas jasno komunikowany, a na koniec kandydat otrzymuje informację zwrotną.
Kandydat, który przyjmie ofertę pracy w Trenkwalder, może być pewien, że otrzyma odpowiednie wdrożenie w nowe obowiązki, a podczas całego onboardingu dobrze pozna firmę. Zależy nam, aby już od początku czuł się częścią całości.
Analiza CV
Kontakt telefoniczny
I & II spotkanie rekrutacyjne
Informacja zwrotna
Poznaj historie naszych pracowników
Współpraca przede wszystkim |
 |
|
„Moje kilkanaście lat pracy w Trenkwalder to czas dużych zmian, rozwoju i nauki. Zaczynałam od stanowiska asystenckiego, a obecnie kieruję działem, w którym co miesiąc rozliczamy kilka tysięcy pracowników oraz ponad 200 Klientów. |
 |
Justyna Szychowska Kierownik Kadr i Płac |
Największe sukcesy przed nami |
|
|
„Gdy 4 lata temu zacząłem pracę w Trenkwalder, mój kilkuosobowy zespół mieścił się w jednym małym biurze. W tym czasie wiele się zmieniło. Nowe projekty, nowi klienci i dziś zarządzam już trzema lokalizacjami. Rozwój mojego oddziału jest odzwierciedleniem tego, co dzieje się w całej firmie. Stajemy się kluczowym graczem na rynku pracy, a dzięki temu wierzę, że największe sukcesy dopiero przed nami”. |
 |
Korneliusz Jędrysek Kierownik Oddziału |
Kontakt z ludźmi |
|
|
„Pracuję w Trenkwalder od ponad 15 lat. Wraz z rozwojem firmy zyskałam możliwość zdobycia nowych doświadczeń i kompetencji, dzięki czemu dziś zarządzam zespołem 25 osób i dużymi projektami. W pracy największą radość daje mi kontakt z ludźmi. To dzięki nim codzienne obowiązki są przyjemnością i dają ogrom satysfakcji. Jestem pewna, że najmocniejszą stroną naszej organizacji są jej pracownicy i cieszę się, że jestem częścią tak fantastycznego zespołu”.
|
 |
Aneta Dyrcz Dyrektor Regionu |
Nowe wyzwania i rozwój |
|
|
„Moja przygoda w Trenkwalder zaczęła się w 2015 r. na stanowisku Konsultanta Rekrutacji Stałych. W efekcie dynamicznych zmian w firmie podjęłam się wyzwania objęcia nowego stanowiska – Specjalisty Rekrutacji i Kadr. Droga do sukcesu nie była prosta, musiałam szybko nauczyć się obszaru kadrowego mając jednocześnie pod opieką wymagającego klienta. Nowa ścieżka zawodowa okazała się dla mnie świetnym wyborem. Dziś to ja szkolę nowych pracowników kadr i mam nadzieję, że na tym nie koniec nowych wyzwań”. |
 |
Martyna Papaj Starszy Specjalista Rekrutacji i Kadr |