Jak szukać pracy, kiedy „wszędzie już aplikowałem”?

Rekruterzy obserwują realny wzrost liczby aplikacji. Dane są bezlitosne. W 2025 roku na jedno stanowisko CV wysyła średnio 57 kandydatów. W 2022 roku było to jedynie 26 aplikacji^*.

Syndrom "wysłałem CV już wszędzie" 

Coraz częściej możemy zaobserwować wypalenie psychologiczne kandydatów, którzy po wielu tygodniach wysyłania aplikacji na różne oferty pracy zaczynają odczuwać bezradność i rozgoryczenie brakiem odpowiedzi na swoje zgłoszenia.

To zjawisko jest szczególnie dotkliwe, gdy proces poszukiwania pracy się przedłuża i towarzyszy mu brak jakiejkolwiek komunikacji zwrotnej od pracodawców.

Syndrom „już wszędzie aplikowałem” jest coraz częstszy, bo jak wynika z analiz serwisów pracy (np. NoFluffJobs), kandydaci w niektórych branżach (np. IT) wysyłają o 56% aplikacji więcej niż w 2023 roku. Konkurencja jest więc znacznie większa.

Jeśli zatem masz wrażenie, że wyczerpałeś/łaś wszystkie dostępne opcje na portalach ogłoszeniowych, a Twoje starania nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, odczuwasz zniechęcenie i znużenie, to po pierwsze nie jesteś sam/sama, a po drugie sprawdź w naszym artykule, co jeszcze możesz zrobić!

• Współpraca z agencjami pracy i ukryte rekrutacje

• Szybkie aplikowanie

• Networking

• Cold calling / mailing

• Targi pracy

• Metody niestandardowe

Bezpośredni kontakt z agencją pracy

Nieważne czy jesteś juniorem czy specjalistą, współpraca z agencją pracy może ci pomóc! Agencja pracy współpracuje bezpośrednio z klientem nad obsadzeniem ważnego dla niego wakatu. Jeśli aktualnie prowadzi rekrutację na interesujące Cię stanowisko, to działa szybko i skutecznie, co powoduje, że sam proces rekrutacji może być szybszy. To jednak nie jedyna korzyść. Najważniejszą jest dostęp do ofert, które nie zawsze są obecne w popularnych serwisach ogłoszeniowych – tzw. ukrytych rekrutacji.

Ukryta rekrutacja ma miejsce wtedy, kiedy firma nie chce ujawniać, że szuka pracownika. Współpracuje wtedy z agencją pracy, a jej nazwa w ogłoszeniach rekrutacyjnych pozostaje ukryta. Innymi słowy aplikując, nie wiesz, która firma byłaby twoim pracodawcą. 

Często ukryte rekrutacje wspierane są również przez direct search, czyli agencja prowadzi bezpośrednio poszukiwania kandydata – np. przez LinkedIn czy  bazę kontaktów. 

Dlatego warto przesyłać CV bezpośrednio do agencji pracy, nawet jeśli nie rekrutuje w danym momencie, bo w pierwszej kolejności agencja przeszukuje własne bazy kandydatów i bywa, że jeśli znajdzie idealnych kandydatów w swojej bazie, to informacja o rekrutacji nawet nie trafia do serwisów ogłoszeniowych.

Sprawdź, jakie korzyści niesie współpraca specjalisty z agencją pracy.

Ukrytą rekrutację warto odróżnić od:

• Poufnej rekrutacji

• Cichego zatrudniania

Poufne rekrutacje to sytuacje, w których rekrutacja prowadzona jest na kluczowe stanowiska dyrektorskie (a nawet CEO)  i informacja zarówno o prowadzeniu rekrutacji, jak i poszukiwanych kompetencjach czy obowiązkach nie może wyjść na światło dzienne. Takie procesy prowadzone są przy okazji transformacji przedsiębiorstw, fuzji czy przejęć.


Ciche zatrudnianie to z kolei zjawisko, o którym stało się głośno w ciągu ostatnich lat, choć wcale nie jest nowe. Chodzi o dokładanie obowiązków już zatrudnionym pracownikom, co wynika bezpośrednio z potrzeb firmy. Innymi słowy, firma albo nie może znaleźć odpowiedniego kandydata albo nie chce zwiększać kosztów zatrudnienia wiec zleca obecnemu pracownikowi nowe zadania. Nierzadko bez dodatkowego wynagrodzenia.

Szybkie aplikowanie

Chcesz jak najszybciej dotrzeć do pracodawcy? Wyślij CV w ciągu 24-48 godzin on opublikowania ogłoszenia.

Wiele firm otrzymuje setki aplikacji w pierwszych dniach, a niektóre zamykają rekrutacje wcześniej, jeśli znajdą wystarczającą liczbę dobrych kandydatów. Jak radzi jeden z użytkowników platformy Reddit: "Time kills all deals" - każde zwlekanie zmniejsza szanse na rozpatrzenie aplikacji.

Networking

Chodzi tu zarówno o aktywną obecność w mediach społecznościowych, jak i budowanie sieci kontaktów poza firmą i poinformowanie znajomych, że szukasz pracy. Warto zapisać się do organizacji branżowej lub zawodowej, brać udział w spotkaniach networkingowych, konferencjach, targach, czy nawet webinarach branżowych.

Wiele takich wydarzeń jest bezpłatnych, a możesz sporo zyskać. Dzięki temu nie wypadasz z rynku, aktualizujesz swoją wiedzę, co może się przydać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale też nawiązujesz znajomości i poszerzasz zasięgi.

Działania w social media

W przypadku sieci społecznościowych, niekwestionowanym liderem jest LinkedIn. Ponad 90% rekruterów ma tam konto! Nie masz pomysłów na to, jak prowadzić własny profil? Nie szkodzi! Wcale nie musisz! Okazuje się, że większe zasięgi buduje się komentując posty innych osób. Jeśli Twoim celem nie jest budowanie wizerunku eksperta długofalowo, a zależy Ci tylko na znalezieniu pracy, to komentuj wpisy menedżerów firm z branży, w której chcesz pracować. Warto też śledzić i udostępniać treści od firm, w których chcesz pracować.

Nie wiesz co napisać na Linkedin, by Cię zauważono? Chcesz zapytać o sugestię AI? Nie ma problemu, ale propozycję wypowiedzi przygotowaną przez AI ubierz we własne słowa, bo w mediach społecznościowych liczy się autentyczność, a oko eksperta z łatwością wyłapie fałsz.

Co nie mniej ważne, to Twój profil na Linkedin. Jeśli szukasz pracy, należy go koniecznie zaktualizować. Tu mamy na myśli nie tylko wstawienie aktualnego zdjęcia zamiast tego sprzed kilkunastu lat, ale też uzupełnienie opisów nt. Twojej specjalizacji, doświadczenia, znajomości języków obcych, kursów i kwalifikacji czy osiągnięć zawodowych.

Jeśli ukończyłeś specjalistyczne szkolenia zawodowe, masz doświadczenie w pracy nad konkretnym programami czy aplikacjami, napisz to. Podniesiesz szanse, by Twój profil znalazł się w wynikach wyszukiwania rekrutera. Konsultanci poszukując kandydatów często wpisują do wyszukiwarki konkretne słowa klucze np. uprawnienia SEP G1, dyplom ACCA, CIMA, CFA, język niemiecki B2, czy doświadczenie w pracy w Jira. Z tego samego powodu warto oznaczyć na Linkedin, że aktualnie poszukujesz pracy. Algorytmy Linkedin częściej sugerują takie profile potencjalnym pracodawcom.

Nie bez znaczenia jest też poszerzanie swojej bazy kontaktów na Linkedin o rekruterów z agencji zatrudnienia, pracowników HR w firmach, czy osoby pracujące w Twojej branży. Im większa baza wartościowych kontaktów, tym większa szansa, że Twój post na temat poszukiwania nowych wyzwań zawodowych zostanie zauważony w sieci i udostępniany.

Dodatkowo, jeśli ktoś z Twoich znajomych jest aktywny na Linkedin i wie, że jesteś świetnym specjalistą w swojej dziedzinie, to jest szansa, że może polecić w sieci Twoją kandydaturę. Pomyśl, czy nie znasz kogoś, kto mógłby Cię polecić.

Choć Facebook i Instagram działają głównie dla stanowisk niższego szczebla, to tu również warto uzupełnić swój profil zawodowy i zainteresowania, aby otrzymywać dopasowane reklamy rekrutacyjne. Warto też polubić fanpage agencji zatrudnienia, firm, w których chcesz pracować, dołączać do grup regionalnych typu Praca w Polsce /regionie lub grup tematycznych – np. praca za granicą. Oferty pracy możesz znaleźć również w różnego rodzaju grupach wsparcia. Zaletą ogłoszeń z FB czy Insta jest to, że często pracodawcy oraz agencje pracy poszukują tam kandydatów do pracy publikując posty w grupach branżowych, na swoich profilach firmowych, czy też publikując płatne kampanie rekrutacyjne.

Budowanie kontaktu poza mediami społecznościowymi

Jest trudniejsze, ale też możliwe. Na początek upewnij się, że Twoi znajomi wiedzą, że szukasz pracy. W wielu firmach działają programy poleceń pracowniczych i być może ktoś może cię polecić.

Cold calling, czyli bezpośrednie dotarcie do pracodawcy

Cold calling i cold mailing to w branży sprzedaży praktyka kontaktu z osobą, która tego kontaktu się nie spodziewa. Możesz zastosować ją również w przypadku rekrutacji i choć jest czasochłonna, może przynieść zdumiewająco dobre efekty.

Bezpośrednie dotarcie do pracodawców to jedna z najbardziej skutecznych, choć często pomijanych metod poszukiwania pracy. Spontaniczna aplikacja, czyli wysyłanie CV bez konkretnej oferty, może dać kandydatowi znaczną przewagę konkurencyjną. Aby w tym przypadku podnieść szansę na sukces, nie wystarczy wysłać CV na skrzynkę pracodawcy wraz ze standardową wiadomością.

Warto napisać taką wiadomość, która zwróci uwagę specjalisty HR w firmie – powinna być merytoryczna. Należy konkretnie napisać, dlaczego zależy Ci na pracy w tej konkretnej firmie, co możesz wnieść do firmy i z czym macie po drodze.

Wyszukiwanie lokalnych firm

Wykorzystaj tu:

• Tworzenie listy firm z branży w danym regionie,

• Regularne odwiedzanie ich stron internetowych w poszukiwaniu sekcji "Kariera",

• Zapisywanie się do newsletterów firm w celu otrzymywania informacji o nowych możliwościach,

• Wykorzystanie Google Maps do wyszukiwania firm w okolicy.

Aplikacje możesz wysłać nawet kiedy firma nikogo nie szuka. Skuteczniej jednak wtedy odnieść się do konkretnego problemu firmy, który możesz rozwiązać. Daje ci to szanse na wyróżnienie się i pokazanie swojej determinacji. Dokładnie tak jak w sprzedaży, tylko tym razem produktem jesteś TY.

Kontakt bezpośredni z firmami

W zależności od tego w czym się specjalizujesz, szukaj okazji do nawiązania kontaktu. Jeśli zajmujesz się marketingiem, sprawdź w czym możesz pomóc danej firmie i wyślij im konkretną propozycję. Jeśli jesteś inżynierem czy specjalistą IT, a firma pochwaliła się właśnie nowym kontraktem w social mediach – zapytaj, czy nie potrzebują wsparcia.

Jest to proces czasochłonny, bo każda wiadomość musi być indywidualnie dostosowana do konkretnej firmy. Skuteczna personalizacja obejmuje:

• Nawiązanie do konkretnych projektów firmy lub jej osiągnięć,

• Uwzględnienie aktualnych wyzwań branży i pokazanie, jak możesz pomóc je rozwiązać,

• Odniesienie się do wartości firmy i wykazanie zgodności z nimi.

Młode firmy na rynku

Śledź informacje prasowe o startupach i nowych firmach (o ile odpowiada Ci dynamika pracy w takim środowisku). Potrzeby personalne takich firm często rosną szybciej niż ich możliwości rekrutacji. Minusem bywa to, że nie zawsze oferują umowę o prace na pełny etat.

Targi pracy

Targi pracy w Polsce wciąż mają wysoką skuteczność, szczególnie dla młodych specjalistów. Warto sprawdzić, kiedy w Twoim regionie odbywają się kolejne.

Korzyści z uczestnictwa w targach:

• Bezpośredni kontakt z rekruterami i decydentami,

• Możliwość aplikowania na miejscu,

• Profesjonalne konsultacje CV i sesje zdjęciowe,

• Warsztaty i prezentacje rozwijające umiejętności.

Możesz też korzystać z różnego rodzaju spotkań branżowych. Warto zabrać na nie wizytówkę – to nieduży koszt, a możesz spotkać np. właściciela startupu czy managera, który szuka osoby o Twojej specjalizacji.

Metody niestandardowe

Czyli wszystko co wykracza poza typowe CV wysyłane na ofertę pracy czy bezpośredni kontakt z rekruterem.

Portfolio

Jeśli pracujesz projektowo, warto pokusić się o własną stronę internetową z portfolio. Niekoniecznie musisz kupować do tego domenę i hosting. Możesz skorzystać z gotowych serwisów (np. Journoportfolio, Canva czy Google Sites) oferujących stworzenie prywatnej strony nawet bezpłatnie.

Do zaprezentowania portfolio możesz również wykorzystać swój profil Linkedin lub Facebook, a jeśli pracowałeś projektowo i jesteś nadal otwarty na takie propozycje, zbuduj swój profil na portalu branżowym np. Useme.

Portfolio może pomóc zaprezentować umiejętności nie tylko jeśli działasz w branży kreatywnej. Sprawdzi się też w obszarach IT, zarządzania projektami, a nawet sprzedaży (możesz pokazać znajomość technik sprzedaży i typ klientów w jakich się specjalizujesz).

Portfolio powinno zawierać:

• Przegląd najlepszych projektów i osiągnięć,

• CV w formie cyfrowej z możliwością pobrania,

• Dane kontaktowe i linki do mediów społecznościowych,

• Referencje, lub opinie od poprzednich pracodawców lub klientów.

Metody kreatywne szukania pracy

Tu trudno o receptę, ale warto poszperać w internecie i podpatrzeć, jak to robią inni.

Na nietradycyjne metody rekrutacji najbardziej otwarta jest branża IT, tech, startupy, branże kreatywne i sprzedaż, ale warto myśleć niestandardowo również, jeśli szukasz pracy jako inżynier. Kilka pomysłów, które się sprawdziły u innych osób to m.in.:

• Prezentacja przygotowana specjalnie z myślą o danej firmie i dostarczona do menedżera z pominięciem HR. Przykładem z lokalnego rynku niech będzie tu Kamil Nosel, który przez trzy tygodnie wysyłał do Radia Zet tajemnicze przesyłki nawiązujące do procesu rekrutacji, aż w końcu otrzymał ofertę pracy.

• Papierowy list wysłany do HR (zaintryguje, ale warto zamieścić link do profilu social media lub możliwości pobrania CV online),

• Spersonalizowana wiadomość na Linkedin z linkiem do swojego portfolio wysłana do osoby zajmującej się rekrutacją w Twojej firmie marzeń,

• Koszulka z CV i informacją, że szukasz pracy (tylko trzeba ją często nosić:).

• Billboard lub plakat (kosztowne i wymagające odwagi, ale skuteczne co udowodnił w 2013 roku Adam Pacitti, absolwent University of Winchester). W Polsce podobną metodę wykorzystał Krzysztof Krupiak. Zainwestował, ale otrzymał wiele ofert pracy.  

• Możesz też wykupić reklamę Google Ads na frazy, których może użyć Hiring manager lub menedżer działu, w którym chciałbyś pracować.

Każda z tych metod miała na celu przełamanie schematów i zwrócenie uwagi pracodawców na kandydatów, którzy nie boją się wyróżniać. Wybór konkretnej strategii warto dostosować do branży, budżetu i osobistego stylu komunikacji.

Programy płatnych pleceń pracowniczych

Nieco już o tym pisaliśmy, ale warto pamiętać o poleceniach również, jeśli nie masz znajomych w firmie, w której chcesz pracować. W takiej sytuacji możesz zwrócić się do osoby, która już pracuje w danej firmie (znajdziesz ją na LinkedIn). Podpytaj o warunki pracy . A jeśli Ci się spodobają i firma aktualnie będzie prowadziła rekrutację, poproś o rekomendację Twojej kandydatury. Jeśli osoba ta uzna, że jesteś wiarygodnym kandydatem, zapewne nie odmówi. Jeśli okaże się, że zostaniesz zatrudniony, to osoba rekomendująca Ciebie otrzyma w zamian benefit. Czyli skorzysta na tym każda ze stron.

Alternatywne metody szukania pracy, stosowane równolegle z tradycyjnymi aplikacjami, znacząco zwiększają szanse na znalezienie pracy, szczególnie w sytuacji, gdy "standardowe" kanały nie przynoszą efektów.

Zainspirowany/a?

Odwagi, powodzenia i … wyślij nam swoje CV – tak na wszelki wypadek!

[*]Trendy w rekrutacji – raport Traffit