Rekrutacje stałe
Pozyskamy najlepszych pracowników dla Twojej firmy.
Zaoszczędzimy Twój czas i zredukujemy ryzyko błędnego wyboru.
Specjaliści, Managerowie, C-LevelDoświadczenie w rekrutacjach dla różnych branż
Rekrutujemy na wszystkie poziomy stanowisk: podstawowe, specjalistyczne, techniczne, inżynierskie i menedżerskie. Mając rozbudowaną sieć 20 biur w Polsce, skutecznie realizujemy zarówno rekrutacje dla lokalnych firm, międzynarodowych koncernów, jak i masowe projekty dla inwestycji typu greenfield oraz dla firm działających w strukturach rozproszonych w Polsce i innych krajach Europy.
search&selection, direct search, executive search, headhuntingMetody, relacje, gwarancja
Metodę poszukiwań dobieramy do specyfiki stanowiska. Bezpośrednio i precyzyjnie docieramy do pożądanych kandydatów uwzględniając poszukiwane: kompetencje, doświadczenie, branżę, stanowisko, region, w tym do osób o wąskich specjalizacjach i kandydatów pasywnych, którzy nie poszukują aktualnie pracy i nie są obecni w sieci.
Wykorzystujemy przy tym nasze relacje, rozbudowaną sieć kontaktów oraz bazę kandydatów.
Proces rekrutacji realizujemy zgodnie z wypracowanym standardem, solidnie badamy motywacje kandydatów, a w razie potrzeby wspieramy go testami kompetencji lub Assessment Centre.
Dzięki cotygodniowym raportom pracodawca może na bieżąco śledzić postępy rekrutacji.
Gwarantujemy dyskrecję i skuteczność. Na życzenie sprawdzamy referencje. Jeśli zatrudniony kandydat nie sprawdzi się lub zrezygnuje, bierzemy to na siebie.
Nasze obszary specjalizacji
Zakupy, Administracja i Obsługa Klienta
Przykłady realizowanych rekrutacji: Starszy/ Młodszy specjalista ds. zakupów, Specjalista ds. zaopatrzenia, Recepcjonista/ recepcjonistka, Sekretarz/ sekretarka, Office Manager.
Sprzedaż, Marketing i E-commerce
Przykłady realizowanych rekrutacji: Head of sales, Dyrektor ds. marketingu, Business Development Manager, Key Account Manager, Area Sales Manager, Specjalista ds. sprzedaży, Doradca klienta, Marketing Specialist, Specjalista ds. social mediów.
HR, Kadry i Płace
Przykłady realizowanych rekrutacji: Head of HR, Lider zespołu kadrowego, Koordynator pracowników, Specjalista ds. kadr i płac, Specjalista ds. rekrutacji.
Rekrutacje Międzynarodowe
Przykłady realizowanych rekrutacji: Business Development Manager, Lakiernik, Stolarz, Operator CNC, Pracownik produkcji, Monter, Magazynier, Hydraulik, Spawacz w Niemczech i Holandii.
Nasze doświadczenie
Ponad 10 lat doświadczenia
w rekrutacjach stałych i sieć 20 oddziałów w całej Polsce.
9000 kandydatów
aplikuje do naszej bazy każdego miesiąca.
0,79%
taki odsetek klientów zgłasza się do nas o realizację gwarancji.
85%
klientów wraca do nas z kolejnymi zamówieniami na rekrutacje stałe.
Co zyskasz współpracując z Trenkwalder
i powierzając nam przeprowadzenie procesu rekrutacji pracowników?
Opymalizacja zasobów i czasu
Niedobór talentów na rynku pracy, konieczność zatrudnienia pracownika o wąskiej specjalizacji, ograniczone zasoby własne lub brak czasu, to czynniki, które utrudniają firmom samodzielne pozyskanie pracowników i wydłużają procesy. Zlecając nam rekrutację niwelujesz te bariery i zyskujesz dopasowanych pracowników.
Wartościowa informacja zwrotna
Dzięki cotygodniowym raportom możesz śledzić postępy rekrutacji i kluczowe wskaźniki m.in. dane ilościowe i jakościowe nt. lejka rekrutacyjnego, profilu kandydatów, ich motywacji, czy powodów rezygnacji. Sprawdzona i aktualna informacja zwrotna z rynku pozwala w razie potrzeby modyfikować ofertę.
Gwarancja dyskrecji i skuteczności
Zapewniamy dyskrecję, a na życzenie osobiste sprawdzenie referencji. Jeśli zatrudniony kandydat się nie sprawdzi lub zrezygnuje, bierzemy to na siebie. Dzięki temu minimalizujesz ryzyko błędnego wyboru.
Rekrutacje stałeJak wygląda współpraca?
1. Clarification of recruitment needs and start of the project.
Arrangement of dedicated consultant or project team and agreement on the job profile.
2. Planning
Development of candidate sourcing strategy, selection of search tools, establishment of communication principles, as well as reporting metrics, project timeline and target list.
3.Implementation and reporting
Candidate search, CV screening, initial interviews, competency interview, presentation of model candidate and shortlist, regular monitoring of recruitment progress.
4. Project closure
Selection and hiring, onboarding and periodic communication with the candidate after hiring, project summary.
Co mówią nasi klienci?
Dyrektor Zarządzający, Novoferm Polska
„Z pełnym przekonaniem polecamy współpracę z Trenkwalder w obszarze rekrutacji stałych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Konsultanci znają specyfikę naszej branży, wykazują się wysokimi kompetencjami i skutecznością.“
Dyrektor Personalny, ES-SYSTEM S.A.
„Cenimy terminowość, elastyczność, dobrą komunikację oraz szybki czas reakcji konsultantów Trenkwalder. Dodatkowo w razie potrzeby możemy liczyć na fachową poradę w zakresie prawa pracy. Polecamy Trenkwalder jako godnego zaufania i profesjonalnego partnera w zakresie usług HR.“
Prezes Zarządu, Ceratizit Polska Sp. z o.o.
„Realizacja projektów jest prawidłowo zaplanowana i przeprowadzana zgodnie z timeplanem. Konsultanci Trenkwalder potrafią sprawdzić i w dokładny sposób zweryfikować kompetencje potencjalnego pracownika.“
Dowiedz się więcej oprowadzeniu rekrutacji
Sprawdź nasze poradniki
Co to jest wywiad behawioralny w rekrutacji?
Zastanawiasz się, jak podczas rekrutacji najszybciej zweryfikować kompetencje kandydata, by wybrać takiego, który będzie najlepiej dopasowany do profilu stanowiska? Postaw na wywiad behawioralny.
Przeczytaj
Jak w trakcie rozmowy rekrutacyjnej budować candidate experience?
Jak zadbać o candidate experience, jeśli masz do przeprowadzenia kilkanaście rozmów rekrutacyjnych w krótkim czasie
Przeczytaj
Rekrutacja handlowca. Jak ją przeprowadzić, by przyniosła rezultaty?
Jak zrekrutować dobrego handlowca? Jak przygotować się do rekrutacji? Jakich błędów unikać?
Przeczytaj