Rekrutacje stałe
Znajdziemy dla Ciebie odpowiednich pracowników.
Zaoszczędzimy Twój czas i zredukujemy ryzyko błędnego wyboru.
Masowe rekrutacje i indywidualne projektyCałościowe projekty rekrutacyjne
Kompleksowo prowadzimy procesy rekrutacji i selekcji pracowników, począwszy od wsparcia w przygotowaniu profilu kandydata po weryfikację jego kompetencji, a skończywszy na rekomendacji i wsparciu procesu negocjacji pomiędzy stronami.
Mając rozbudowaną sieć 29 biur w Polsce, skutecznie realizujemy zarówno rekrutacje dla małych, lokalnych firm, jak i masowe projekty dla inwestycji typu greenfield oraz dla firm działających w strukturach rozproszonych w Polsce i innych krajach Europy.
Specjaliści, Managerowie, C-LevelDoświadczenie w rekrutacjach do wszystkich branż
Realizujemy najtrudniejsze rekrutacje, kładąc nacisk na profesjonalizm i szybkość. Znajdujemy kandydatów na stanowiska podstawowe, techniczne, specjalistyczne, operacyjne i menedżerskie.
search&selection, direct search, executive search, headhuntingMetody, doświadczenie, wiedza
Realizujemy projekty rekrutacyjne wykorzystując różnorodne metody rekrutacyjne by znaleźć najlepszych kandydatów na rynku.
Bezpośrednio i precyzyjnie docieramy do pożądanych kandydatów uwzględniając: kompetencje, doświadczenie, branżę, stanowisko, region, w tym do kandydatów pasywnych, którzy nie poszukują aktywnie pracy i nie są obecni w przestrzeni wirtualnej.
Wykorzystujemy przy tym nasze relacje, rozbudowaną sieć kontaktów oraz wypracowaną bazę kandydatów.
Nasze obszary specjalizacji
Zakupy, Administracja i Obsługa Klienta
Przykłady realizowanych rekrutacji: Starszy/ Młodszy specjalista ds. zakupów, Specjalista ds. zaopatrzenia, Recepcjonista/ recepcjonistka, Sekretarz/ sekretarka, Office Manager.
Sprzedaż, Marketing i E-commerce
Przykłady realizowanych rekrutacji: Head of sales, Dyrektor ds. marketingu, Business Development Manager, Key Account Manager, Area Sales Manager, Specjalista ds. sprzedaży, Doradca klienta, Marketing Specialist, Specjalista ds. social mediów.
HR, Kadry i Płace
Przykłady realizowanych rekrutacji: Head of HR, Lider zespołu kadrowego, Koordynator pracowników, Specjalista ds. kadr i płac, Specjalista ds. rekrutacji.
Rekrutacje Międzynarodowe
Przykłady realizowanych rekrutacji: Business Development Manager, Lakiernik, Stolarz, Operator CNC, Pracownik produkcji, Monter, Magazynier, Hydraulik, Spawacz w Niemczech i Holandii.
Nasze doświadczenie
Ponad 10 lat doświadczenia
w rekrutacjach stałych w Polsce.
9000 kandydatów
aplikuje do naszej bazy każdego miesiąca.
85%
klientów wraca do nas z kolejnymi zamówieniami na rekrutacje stałe.
5000 rozmów rekrutacyjnych
Tyle rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzamy każdego roku z najlepszymi specjalistami na rynku.
Co zyskasz współpracując z Trenkwalder?
i powierzając nam przeprowadzenie procesu rekrutacji Twoich pracowników?
Optymalizacja kosztów
Wiemy jak wysokie są koszty onboardingu i offboardingu dlatego dokładamy wszelkich starań do jak najlepszego dopasowania kandydata do Państwa potrzeb.
Czas
Bierzemy pełną odpowiedzialność za zrealizowanie procesu rekrutacyjnego dlatego Państwa specjaliści zyskują czas na najważniejsze obowiązki.
Dodatkowe doradztwo
Oprócz kompleksowej rekrutacji oferujemy również pełne doradztwo z rynku pracy.
Candidate experience
Dbamy o wysoką jakość obsługi kandydatów. Regularnie badamy poziom ich satysfakcji z procesu i przekazujemy Państwu rzetelną informację zwrotną.
Rekrutacje stałeJak wygląda współpraca?
1. Clarification of recruitment needs and start of the project.
Arrangement of dedicated consultant or project team and agreement on the job profile.
2. Planning
Development of candidate sourcing strategy, selection of search tools, establishment of communication principles, as well as reporting metrics, project timeline and target list.
3.Implementation and reporting
Candidate search, CV screening, initial interviews, competency interview, presentation of model candidate and shortlist, regular monitoring of recruitment progress.
4. Project closure
Selection and hiring, onboarding and periodic communication with the candidate after hiring, project summary.
Co mówią nasi klienci?
Dyrektor Zarządzający, Novoferm Polska
„Z pełnym przekonaniem polecamy współpracę z Trenkwalder w obszarze rekrutacji stałych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Konsultanci znają specyfikę naszej branży, wykazują się wysokimi kompetencjami i skutecznością.“
Dyrektor Personalny, ES-SYSTEM S.A.
„Cenimy terminowość, elastyczność, dobrą komunikację oraz szybki czas reakcji konsultantów Trenkwalder. Dodatkowo w razie potrzeby możemy liczyć na fachową poradę w zakresie prawa pracy. Polecamy Trenkwalder jako godnego zaufania i profesjonalnego partnera w zakresie usług HR.“
Prezes Zarządu, Ceratizit Polska Sp. z o.o.
„Realizacja projektów jest prawidłowo zaplanowana i przeprowadzana zgodnie z timeplanem. Konsultanci Trenkwalder potrafią sprawdzić i w dokładny sposób zweryfikować kompetencje potencjalnego pracownika.“
Dowiedz się więcej oprowadzeniu rekrutacji
Sprawdź nasze poradniki
Co to jest wywiad behawioralny w rekrutacji?
Zastanawiasz się, jak podczas rekrutacji najszybciej zweryfikować kompetencje kandydata, by wybrać takiego, który będzie najlepiej dopasowany do profilu stanowiska? Postaw na wywiad behawioralny.
Przeczytaj
Jak w trakcie rozmowy rekrutacyjnej budować candidate experience?
Jak zadbać o candidate experience, jeśli masz do przeprowadzenia kilkanaście rozmów rekrutacyjnych w krótkim czasie
Przeczytaj
Rekrutacja handlowca. Jak ją przeprowadzić, by przyniosła rezultaty?
Jak zrekrutować dobrego handlowca? Jak przygotować się do rekrutacji? Jakich błędów unikać?
Przeczytaj