Blog

This article is available only in Polish. Please switch to the Polish version of the website or use your browser’s automatic translation feature.

This article is available only in Polish. Please switch to the Polish version of the website or use your browser’s automatic translation feature.

Znajomość zasad dni wolnych od pracy w Niemczech pozwoli Ci zyskać nawet kilka dodatkowych dni wolnego bez marnowania urlopu.

Pracujesz w Niemczech i chcesz wiedzieć, kiedy wziąć urlop, by maksymalnie wydłużyć pobyt w Polsce dzięki niemieckim dniom ustawowo wolnym od pracy?

Sprawdź, jak optymalnie łączyć niemieckie dni wolne od pracy z urlopem oraz jak wypadają one na tle naszych, polskich świąt.

Zasady dni wolnych w Niemczech – cały kraj, a poszczególne landy

W Niemczech dni wolne od pracy różnią się w zależności od landu, bo każdy z 16 krajów federalnych samodzielnie decyduje o dodatkowych świętach poza ogólnokrajowymi.

Główna różnica polega na tym, czy dany land jest katolicki czy protestancki. Z reguły katolicy mają więcej wolnego, a protestanci (północ kraju) ciężej pracują. W niektórych regionach jest aż 13 dni wolnych rocznie, w innych tylko 9.

Dni wolne w całych Niemczech w 2026 roku

W całych Niemczech obowiązują 9 ustawowych dni wolnych od pracy, które są takie same we wszystkich 16 landach – wtedy zamykają się urzędy, szkoły i większość sklepów.

Lista dni wolnych od pracy w Niemczech 2026:

1.      Nowy Rok (Neujahr): czwartek, 1 stycznia 2026

2.      ​Wielki Piątek (Karfreitag): piątek, 3 kwietnia 2026

3.      ​Poniedziałek Wielkanocny (Ostermontag): poniedziałek, 6 kwietnia 2026

4.      ​Święto Pracy (Tag der Arbeit): piątek, 1 maja 2026

5.      ​Wniebowstąpienie (Christi Himmelfahrt): czwartek, 14 maja 2026

6.      ​Poniedziałek Zesłania Ducha Świętego (Pfingstmontag): poniedziałek, 25 maja 2026

7.      ​Dzień Jedności Niemiec (Tag der Deutschen Einheit): sobota, 3 października 2026

8.      ​Boże Narodzenie (Weihnachtsfeiertag): piątek, 25 grudnia 2026

9.      ​Drugi dzień Bożego Narodzenia (2. Weihnachtsfeiertag): sobota, 26 grudnia 2026

UWAGA! W 2026 roku w Niemczech dwa święta ogólnokrajowe przypadają w sobotę, a w przeciwieństwie do Polski, gdzie za święto w sobotę pracownik dostaje inny dzień wolny, w Niemczech nie przysługuje automatyczny odbiór dodatkowego dnia wolnego, jeśli ustawowe święto przypada w sobotę lub niedzielę.

Realnie zatem, pracujący w Niemczech w standardowym trybie (pon. – pt.) będą mieć tylko 7 dni świąt, które dają wolne od pracy. W niektórych landach można jednak zyskać dodatkowe dni wolne.

W Polsce takich dni wolnych od pracy w 2026 roku jest 8 + 2 dni do odbioru za święto przypadające w sobotę.

Wolne za pracę w święto w Niemczech

Jeśli pracodawca wymaga pracy w święto (również wypadające w weekend), musi udzielić rekompensaty w postaci innego dnia wolnego w ciągu 2 tygodni (dla niedzieli) lub 8 tygodni (dla święta w dzień roboczy) albo zapłacić dodatek.

Dni wolne od pracy 2026 w wybranych landach w Niemczech

Poza 9 dniami wolnymi od pracy, w Niemczech poszczególne landy obchodzą dodatkowe dni wolne.

• Trzech Króli (6.01, w 2026 roku wypada we wtorek): Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Saksonia-Anhalt, Saksonia, Turyngia

• Międzynarodowy Dzień Kobiet (8.03, w 2026 w niedzielę – brak korzyści): Berlin, Meklemburgia-Pomorze Przednie.

• Boże Ciało (4.06, czwartek): Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Hesja, Nadrenia Płn.-Westfalia, Nadrenia-Palatynat, Saara

• Festiwal pokoju w Augsburgu - Augsburger Friedensfest (8.08, w 2026 w sobotę – brak korzyści): tylko Augsburg (Bawaria)

• Wniebowzięcie NMP (15.08, w 2026 w sobotę - brak korzyści): Bawaria (katolickie gminy), Saara

• Światowy Dzień Dziecka (20.09, w 2026 w niedzielę – brak korzyści): tylko Turyngia

• ​Dzień Reformacji (31.10, w 2026 w sobotę – brak korzyści): Brandenburgia, Meklemburgia-Pomorze Przednie, Saksonia, Saksonia-Anhalt, Turyngia, Brema, Hamburg, Dolna Saksonia, Szlezwik-Holsztyn.

• Wszystkich Świętych (1.11, w 2026 w niedzielę – brak korzyści): Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Nadrenia Płn.-Westfalia, Nadrenia-Palatynat, Saara

• Dzień Pokuty i Modlitwy Buß- und Bettag (18.11, środa): Saksonia

Gdzie pracować w Niemczech by mieć jak najwięcej wolnego?

Jeśli zależy Ci na dużej liczbie dni wolnych od pracy wybierz Bawarię.

W tym landzie obowiązuje aż 13 dni wolnych od pracy, w tym dodatkowe jak Trzech Króli, Boże Ciało, Augsburger Friedensfest i Wniebowzięcie NMP (w ok. 1700 gminach).

Niestety w 2026 roku aż 4 dni świąt w Bawarii wypadają w sobotę lub niedzielę. W porównaniu do mieszkańców innych landów, osoby pracujące w Bawarii i Saksonii zyskają jedynie:

• wolne w Boże Ciało 4.06 (czwartek) – to święto pozwala na dłuższy, 4 dniowy weekend przy 1 dniu urlopu.

• Dobrym wyborem pod względem liczby świąt są też:

• Badenia-Wirtembergia (Baden-Württemberg)

• Saara (Saarland)

W tych landach jest po 12 dni wolnego od pracy.

W Trenkwalder praca w Niemczech dostępna jest w wielu landach. Wybierz swój ulubiony!

Kiedy wziąć wolne pracując w Niemczech, żeby mieć najdłuższy odpoczynek?

Niestety 2026 rok nie rozpieszcza pracowników w Niemczech w zakresie możliwości tworzenia długich weekendów.

Kilkukrotnie święta wypadają w sobotę lub niedzielę, co zgodnie z niemieckim prawem, nie daje żadnych dodatkowych dni urlopu.

Przepadną w ten sposób:

• Międzynarodowy Dzień Kobiet  – niedziela 8.03

• Festiwal pokoju w Augsburgu – sobota 8.08

• Wniebowzięcie NMP – sobota 15.08

• Dzień dziecka w Turyngii – niedziela 20.09

• Dzień Jedności Niemiec – sobota 3.10

• Dzień Reformacji – sobota 31.10

• Wszystkich Świętych – niedziela 1.11

Do długich weekendów, kiedy warto wziąć dodatkowy urlop przydadzą się zatem jedynie:

• Nowy Rok 1 stycznia wypadający w czwartek, a w landach katolickich można połączyć go ze Świętem Trzech Króli (6 stycznia wtorek) – za 2 dni urlopu zyskujemy 6 dni wolnego.

• Wniebowstąpienie (Christi Himmelfahrt) wypadające w czwartek 14 maja, które pozwala na 4 dni wolnego za 1 dzień urlopu.

• Boże ciało (uwaga – obowiązuje tylko w katolickiej części landu), wypadające w czwartek 4 czerwca, które również pozwala na 4 dni wolnego za 1 dzień urlopu.

• Dzień Pokuty i Modlitwy- Buß- und Bettag  w Saksonii. To wprawdzie środa, ale  jednak dobry moment na to, by biorąc tylko dwa dni wolnego móc przyjechać do Polski na 5 dni i to w czasie, w którym w naszym kraju nie ma dni wolnych, zatem kwatery i hotele będą tańsze.

Święta w Polsce i w Niemczech. Które się pokrywają?

Dla Polaków pracujących w Niemczech może być ważne również to, które święta pokrywają się z naszymi polskimi świętami. Można wtedy spędzić czas z rodziną, która ma również wolne.

Pomijając święta w dni weekendowe, które Polakom pracującym w Niemczech nie dają dodatkowych korzyści, do wspólnego wykorzystania pozostają:

• Nowy Rok (Neujahr / Nowy Rok): czwartek, 1 stycznia – w całych Niemczech i całej Polsce

• Trzech Króli (Heilige Drei Könige / Święto Trzech Króli): wtorek, 6 stycznia – w Polsce (cały kraj); w Niemczech tylko w Badenii-Wirtembergii, Bawarii, Saksonii-Anhalt, Saksonii, Turyngii

• Wielki Piątek (Karfreitag / Wielki Piątek): piątek, 3 kwietnia – w całych Niemczech i całej Polsce

• ​Poniedziałek Wielkanocny (Ostermontag / Poniedziałek Wielkanocny): poniedziałek, 6 kwietnia – w całych Niemczech i całej Polsce

• Święto Pracy (Tag der Arbeit / Święto Pracy): piątek, 1 maja – w całych Niemczech i całej Polsce

• Boże Ciało (Fronleichnam / Boże Ciało): czwartek, 4 czerwca – w Polsce (cały kraj); w Niemczech regionalnie: Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Hesja, Nadrenia Płn.-Westfalia, Nadrenia-Palatynat, Saara, RFN

​Dni świątecznych jest w Niemczech wyraźnie mniej niż w Polsce, ale brak większych przerw od pracy wynagradza wyższe wynagrodzenie i bardzo często lepsze warunki pracy.

Sprawdź aktualne oferty pracy w Niemczech.

This article is available only in Polish. Please switch to the Polish version of the website or use your browser’s automatic translation feature.

1 października ponad 1,2 mln studentów rozpoczęło nowy rok akademicki. Część z nich, tuż po otrzymaniu grafiku zajęć, przystąpiło do szukania pracy. Gdzie i jak szukać pracy, jeśli jesteś studentem? Jaką pracę można znaleźć, ile dorobić oraz na co uważać, by nie dać się oszukać w czasie rekrutacji? Sprawdź nasz poradnik!

• Gdzie student łatwo znajdzie pracę w 2025 roku?

• Praca w zawodzie – kiedy warto rozpocząć jej szukanie?

• Zarobki studentów 2025

• Jak się nie dać oszukać szukając pierwszej pracy?

Oferty pracy dla studentów w 2025 roku

Choć dane z rynku pracy nie są optymistyczne (w sierpniu pracodawcy opublikowali na 50 największych portalach rekrutacyjnych 247 tys. nowych ofert pracy, co oznacza spadek o 13% w porównaniu z rokiem poprzednim) to większość studentów nie będzie mieć problemów ze znalezieniem pracy.

- Dzieje się tak dlatego, że wciąż istnieje duże zapotrzebowanie zarówno na osoby do prac niewymagających doświadczenia, jak i na młodych ludzi ze specjalistyczną wiedzą zdobytą na uczelni – zaznacza Katarzyna Bartnicka specjalistka ds. rekrutacji w agencji zatrudnienia Trenkwalder.

Stanowiska dostępne praktycznie od zaraz to najczęściej:

• prace magazynowe,

• logistyka,

• fizyczne

• produkcyjne

• w obsłudze klienta,

• handlu,

• e-commerce,

• praca przy eventach i wydarzeniach (np. konferencje)

• gastronomii.

W takich przypadkach kluczowe znaczenie ma łatwość nauki, energia i gotowość do pracy w elastycznym grafiku.

Warto szukać pracy, która:

• wymaga pracy zmianowej – nie tylko dlatego, że łatwiej dopasować ją do zadań na uczelni, ale również dlatego, że taka praca jest mniej atrakcyjna dla osób starszych z ustabilizowanym trybem życia.

• jest na umowę-zlecenie  - student nie potrzebuje mieć opłaconych składek ZUS, a osoby po studiach chętniej wybiorą umowę o pracę. Zatem konkurencja przy zleceniu też bywa niższa.

Znacznie trudniej znaleźć studentowi pracę zdalną czy hybrydową – takie oferty cieszą się dużym powodzeniem wśród osób z doświadczeniem, więc pracodawcy mniej chętnie patrzą na osoby bez niego.

Dobrymi metodami na znalezienie pracy dorywczej dla studenta w 2025 roku są:

• Portale ogłoszeniowe (OLX, Pracuj.pl, Students.pl, dlastudenta.pl) – wiele ofert skierowanych wyłącznie do studentów.​

• Grupy na Facebooku typu „Praca dla studenta + nazwa miasta”, gdzie firmy często publikują szybkie zlecenia oraz inne grupy poświęcone wzajemnemu wsparciu (np. Give her a job).

• Agencje pracy tymczasowej, (takie jak  Trenkwalder) – zapewniają legalne zatrudnienie i elastyczny grafik.​

• Aplikacje zleceń krótkoterminowych (np. Tikrow, JobApp) umożliwiające pracę „z dnia na dzień”.​

• Znajomi i polecenia – wielu pracodawców chętniej zatrudnia osoby rekomendowane przez dotychczasowych pracowników.

• Sprawdzanie profili Facebook czy Instagram biznesów w okolicy (głównie w obszarze gastronomii). Puby czy kluby często publikują ogłoszenia o poszukiwaniu personelu i można znaleźć pracę blisko domu lub uczelni, co ułatwi godzenie pracy z życiem codziennym.

Kiedy szukać pracy w zawodzie w czasie studiów?

Niektóre stanowiska specjalistyczne otwierają się już dla osób nadal studiujących. Pracy w zawodzie szukać można już w trakcie 2 roku studiów, choć znacznie łatwiej o ofertę będąc przynajmniej na 3 roku.

- Chodzi przede wszystkim o branże deficytowe, w tym kierunki inżynieryjne - automatyka, mechanika, budowa maszyn, a także kierunki, takie jak finanse i rachunkowość. Zatrudnienie studentów z tych kierunków to dla pracodawców inwestycja – mogą oni przygotować młodego człowieka do zawodu, pozyskać pracownika z dużym potencjałem i jednocześnie ograniczyć koszty rekrutacji w przyszłości – podkreśla Katarzyna Bartnicka.

Dobrymi metodami na znalezienie pracy w zawodzie są:

• Biura Karier

• Targi pracy

• Bezpośrednie śledzenie stron pracodawców z branży

• Grupy tematyczne w social mediach skupiające specjalistów z danej branży

• Serwisy ogłoszeniowe

Wynagrodzenie dla studentów w 2025 – ile można zarobić?

Mimo danych o stale rosnących wynagrodzeniach studenci będą rozczarowani. Proste prace, niewymagające doświadczenia lub takie, do których studenta można przyuczyć w kilka dni, nie są dobrze płatne. Wynagrodzenie najczęściej oscyluje wokół najniższej krajowej, czyli 4666 zł brutto.

Plusem dla studenta jest jednak brak podatku PIT, co pozwala mu oczekiwać nieco większej kwoty „na rękę” (ok. 3660–3700 zł netto).

W przypadku prac dorywczych zdecydowanie bardziej korzystne będzie podpisanie umowy zlecenie. Studentów często  zatrudnia się na umowę-zlecenie, co wynika z braku konieczności opłacania składek ZUS. Stawka godzinowa to minimum 30,50 zł brutto, a w tym wypadku płaca brutto = netto (co dla studenta oznacza wynagrodzenie „na rękę”). Praca w większych miastach bywa lepiej płatna.

Chcesz przeliczyć wynagrodzenie lub porównać umowy? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń.

Pierwsza praca dla studentów. Na co uważać w 2025 roku?

Liczba ogłoszeń, które kuszą szybkimi zarobkami, ale mogą okazać się nieuczciwe, rośnie. Jak mieć pewność, że nie udostępniasz swoich danych oszustom?

Nie ufaj zbyt dobrym ofertom pracy

Ogłoszenie, które obiecuje bardzo wysokie zarobki za minimalny nakład pracy. W 2025 roku takie fałszywe reklamy pojawiają się głównie w mediach społecznościowych, ale bywa, że można znaleźć je na mniej popularnych portalach ogłoszeniowych. Oszuści często podszywają się pod znane firmy.

Najbardziej podejrzane są oferty zawierające hasła typu „2000 zł tygodniowo za 3 godziny dziennie pracy zdalnej” czy „bez doświadczenia, gwarantowane wynagrodzenie”. Realne stawki dla studentów rzadko przekraczają 30–35 zł brutto za godzinę, dlatego obietnice kilkukrotnie wyższych zarobków powinny wzbudzić czujność.

Takie fałszywe ogłoszenia często:

• nie zawierają konkretnego stanowiska ani nazwy pracodawcy,

• opisują proste obowiązki bez wymaganych kwalifikacji, np. „odpisywanie gotowymi formułkami”,

• obiecują „elastyczny grafik i szybkie tygodniówki”,

• zachęcają do natychmiastowego kliknięcia w link lub kontaktu przez komunikator zamiast przez oficjalny e-mail

Ich celem jest wyłudzenie danych osobowych lub przejęcie kont społecznościowych.

Sprawdź, czy firma istnieje

Zanim wyślesz CV, upewnij się, że pracodawca figuruje w oficjalnych rejestrach. Jak to zrobić?

• W przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych użyj wyszukiwarki CEIDG (Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej).

• Jeśli firma jest spółką (z o.o., akcyjną, jawną), sprawdź ją w KRS (Krajowy Rejestr Sądowy).

Do weryfikacji wystarczy nazwa firmy, NIP lub REGON – po ich wpisaniu w wyszukiwarce online uzyskasz informacje o siedzibie, statusie działalności, formie prawnej i ewentualnych postępowaniach upadłościowych.

Uważaj na oferty wymagające opłat

Żadna uczciwa firma nie żąda pieniędzy za rozmowę rekrutacyjną, szkolenie wstępne, dokumenty czy „pakiet startowy”.

Zachowaj ostrożność wobec ogłoszeń z darmowych skrzynek e-mail (np. Gmail, Onet, WP)

Warto sprawdzić, czy adres mailowy jest powiązany z komunikatem w stylu „Firma XYZ sp. z o.o.”, czy raczej anonimowy (np. praca2025@)

Im bardziej profesjonalny adres (np. z domeną firmową, na stronie internetowej), tym większe prawdopodobieństwo, że ogłoszenie jest rzetelne, ale uwaga - istnienie strony internetowej NIE JEST gwarancją tego, że firma istnieje. Obecnie zakup domeny to koszt kilku złotych, a prostą stronę można „wyklikać” w 20 minut.

Nie klikaj podejrzanych linków z maili ani SMS-ów

Oszuści wysyłają wiadomości łudząco podobne do odpowiedzi od firm rekrutacyjnych. Często zawierają skrócone adresy (np. bit.ly, tinyurl), które prowadzą do fałszywych stron logowania lub formularzy wyłudzających dane osobowe. CERT Polska odnotowuje coraz więcej przypadków, w których takie linki prowadzą do fałszywych formularzy rzekomo związanych z „rozmową rekrutacyjną”.

• nie klikaj w linki ani nie pobieraj załączników z nieznanych źródeł,

• sprawdź adres strony – fałszywe mają zwykle literówki lub nietypowe końcówki domen (np. .net zamiast .pl),

• jeśli masz wątpliwości, samodzielnie wpisz nazwę firmy w wyszukiwarkę i sprawdź jej oficjalną stronę.
  
  

Nigdy nie wysyłaj dokumentów tożsamości 

CV wystarcza do pierwszego kontaktu. Skany dowodów osobistych czy paszportów nigdy nie są wymagane na etapie rekrutacji.

Sprawdź, jaką umowę oferuje firma

W przypadku studentów najczęściej spotykana jest umowa zlecenie, która nie wymaga opłacania składek ZUS i jest w pełni legalna. Brak propozycji jakiejkolwiek umowy to sygnał ostrzegawczy.

Powodzenia! Twoja pierwsza praca to nie tylko zarobek — to pierwszy krok w stronę kariery!

Sprawdź też oferty pracy bez doświadczenia oferowane przez Trenkwalder oraz prześlij swoje CV do naszej bazy!

This article is available only in Polish. Please switch to the Polish version of the website or use your browser’s automatic translation feature.