Praca tymczasowa – kiedy warto ją podjąć?

Jakie plusy niesie ze sobą praca tymczasowa? W jakich sytuacjach warto ją podjąć? Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji zatrudnienia? Sprawdź!

W tym artykule poruszamy następujące kwestie:

1. Sposób na zdobycie doświadczenia i pierwszy krok do kariery

2. Dodatkowe źródło dochodów

3. Jakie świadczenia zapewnia praca tymczasowa?

4. Umowa o pracę, umowa zlecenie, praca tymczasowa – porównanie

5. Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji zatrudnienia

6. W jakich branżach jest najwięcej ofert pracy tymczasowej
   

Sposób na zdobycie doświadczenia i pierwszy krok do kariery

37% pracowników tymczasowych w Polsce to osoby w wieku do 26 lat.¹. Dla ludzi młodych, studentów, praca tymczasowa to dobry sposób na zdobycie pierwszego doświadczenia, pierwszego zarobku lub poszukiwanie swojej ścieżki zawodowej – sprawdzenia, czy takie zajęcie lub branża mi odpowiada. Często zdarza się, że praca tymczasowa jest pierwszym krokiem do stałego zatrudnienia w danej firmie i zapowiedzą dłuższej kariery.

Pracodawcy korzystają też coraz częściej z oferowanej przez agencje zatrudnienia usługi „Try&Hire” (sprawdź i zatrudnij). Pozwala ona na przejęcie od agencji pracownika tymczasowego w dogodnym momencie, np. gdy ustabilizuje się sytuacja w firmie lub pojawi się wakat. Wtedy przedsiębiorcy chętnie zatrudniają sprawdzonych pracowników tymczasowych na stałe.

Dodatkowe źródło dochodów

Z kolei dla osób starszych, także tych 50+, zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową może być sposobem na znalezienie źródła utrzymania w okresie poszukiwania stałej pracy czy sposobem na dodatkowe zasilenie domowego budżetu. Chociażby w ramach pracy dorywczej w weekendy, która staje się coraz bardziej poszukiwana przez samych pracowników.

Jakie świadczenia zapewnia praca tymczasowa?

Umowa o pracę tymczasową to nic innego, jak umowa na czas określony, z tą różnicą, że pracownik podpisuje umowę z agencją, a kierowany jest do pracy u „pracodawcy użytkownika”.  Umowa o pracę tymczasową nie ma nic wspólnego z „umową śmieciową”, jak zwykło się potocznie nazywać umowy zlecenie. Większość świadczeń dla pracownika jest taka sama jak w umowie o pracę. 

Pracodawca użytkownik, u którego występuje świadczenie pracy, musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu identyczne warunki pracy i wynagrodzenia, jak pracownikom etatowym zatrudnionym u niego na takim samym stanowisku. Z reguły, pracownik tymczasowy może też korzystać z benefitów, które oferuje pracodawca użytkownik, np. prywatna opieka medyczna, karnety do klubów sportowych czy ubezpieczenie grupowe. Poza tym, ponieważ umowa o pracę tymczasową to umowa na czas określony, pracownik tymczasowy ma także większe szanse na potwierdzenie swojej wiarygodności kredytowej w banku niż pracownik zatrudniony na umowę zlecenie.

Umowa o pracę, umowa zlecenie, praca tymczasowa – porównanie

Istotną różnicą pomiędzy pracą tymczasową a kodeksową jest okres wypowiedzenia. W umowie o pracę tymczasową jest on krótszy. W przypadku umowy zawartej do 14 dni okres wypowiedzenia wyniesie 3 dni. Przy zatrudnieniu powyżej 14 dni – przedłuża się do 7 dni. Ma to swoje minusy, ale też i plusy, np. daje możliwość szybszego rozstania się z pracodawcą, jeśli praca nam nie odpowiada albo dostaliśmy lepszą ofertę.

Warto też pamiętać, że agencja zatrudnienia ma w swoim portfolio bardzo różnorodne oferty i może nam znaleźć pracę u innego pracodawcy użytkownika. Niektóre firmy prowadzą rekrutacje wyłącznie poprzez agencje pracy i nie ma innego sposobu zatrudnienia w takiej firmie.

Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji zatrudnienia

W 2019 roku widoczna była duża rotacja wśród agencji pracy tymczasowej – 2448 zarejestrowanych nowych agencji, 1882 wykreślonych.² I chociaż pandemia koronawirusa zweryfikowała także branżę agencji zatrudnienia, warto przeprowadzić własną weryfikację, aby finalnie podpisać umowę z wiarygodnym i doświadczonym partnerem. Na co trzeba zwrócić uwagę?

– Sprawdźmy, czy, oprócz wpisu do KRAZ (Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia) agencja ma swoją stronę internetową, „fizyczne” biuro, do którego możemy w razie potrzeby przyjść i czy oferuje dostęp do swojego konsultanta, który w rzetelny sposób przedstawi nam ofertę pracy. Nie mniej istotna jest transparentność –  pracownik powinien otrzymać na piśmie umowę o pracę, warunki pracy i zatrudnienia u pracodawcy użytkownika, a także informacje o przynależnych mu prawach, także o prawie do reklamacji i jak ją ma składać. Nasz niepokój powinny wzbudzić jakiekolwiek opłaty, których żądałaby agencja. Jakiekolwiek comiesięczne składki, czy dotyczy to odzieży roboczej, czy np. kluczyków do szafek nigdy nie powinny być pobierane od pracownika – podkreśla Aneta Dyrcz, Dyrektor Regionu w Trenkwalder.

W jakich branżach jest najwięcej ofert pracy tymczasowej

– Obserwujemy coraz większe zainteresowanie zatrudnieniem pracowników tymczasowych wśród firm. Obecnie najwięcej ofert pracy tymczasowej można znaleźć w handlu, usługach, ale też w branży produkcyjnej (automotive, energetyka) i logistycznej (obsługa magazynów, usługi kurierskie). Pracownicy tymczasowi poszukiwani są nie tylko do prac fizycznych, ale też biurowych – do działu administracji, księgowości, jako wsparcie kadrowe czy do obsługi call center – mówi  Aneta Dyrcz.

Praca tymczasowa to nie tylko dobre rozwiązanie do czasu, aż zniwelujemy negatywne skutki pandemii koronawirusa, a gospodarka ustabilizuje się i pracodawcy znów będą chętnie zatrudniać na stałe.  To także sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego, poszukiwania własnej ścieżki kariery czy po prostu źródło dodatkowego zarobku, który zasili nasz budżet domowy.

[1] Polskie Forum HR: Raport 2020 „Rynek agencji zatrudnienia”

[2] Polskie Forum HR: Raport 2020 „Rynek agencji zatrudnienia”