Jak wyjechać za granicę do pracy? Kluczowe kroki do udanego wyjazdu

Co zrobić, aby wyjazd ten okazał się szansą na lepsze życie i karierę, a nie przykrą niespodzianką? Odpowiedz sobie na kilka ważnych pytań.


W tym artykule odpowiadamy na następujące pytania:

1. Czy rzeczywiście chcę wyjechać za granicę do pracy?

2. Jak wybrać dobrą ofertę wyjeżdżając za granicę do pracy?

3. Co ze znajomością języka przed wyjazdem za granicę do pracy?

4. Czy opłaca mi się wyjazd za granicę do pracy?
   

Czy rzeczywiście chcę wyjechać za granicę do pracy?

Zastanów się na początek, dlaczego tak naprawdę chcesz wyjechać do pracy za granicę. Jeśli ma to być sposób na ucieczkę od obecnej codzienności i pozbycie się problemów, uwierz, że to nie jest dobre rozwiązanie. Lepiej, jeśli postawisz sobie konkretny cel: zaoszczędzić co miesiąc określoną kwotę, nauczyć się języka obcego, zdobyć międzynarodowe doświadczenie w swoim zawodzie, czy poznać nowe standardy pracy. Określ też ramy czasowe.

Niezależnie, czy planujesz wyjazd na kilka miesięcy, czy na znacznie dłużej, jest to zawsze poważna decyzja. Nowe mieszkanie, ludzie, praca, język – to wszystko zmieniasz jednego dnia. Powiedzmy sobie otwarcie, może to być stresujące. Jeśli taka dawka adrenaliny działa na Ciebie motywująco, to świetnie. Jeśli nie, zminimalizuj poziom stresu, przygotowując się solidnie.

Jak wybrać dobrą ofertę wyjeżdżając za granicę do pracy?

Wyjeżdżając za granicę do pracy, przede wszystkim nie ryzykuj. Setki ofert pracy znajdziesz łatwo w internecie. Zanim wybierzesz tę właściwą, koniecznie sprawdź firmę i to nie tylko w Google. Jeśli to agencja, upewnij się, jak długo działa na rynku i jakie ma referencje. Możesz też odwiedzić jej biuro w Polsce i porozmawiać osobiście z przedstawicielem. Przy okazji pamiętaj, że polskie prawo zakazuje pobierania opłat za pośrednictwo w znalezieniu pracy.

Gdy firma już będzie sprawdzona, dowiedz się wszystkiego o ofercie: jaka będzie forma zatrudnienia, obowiązki i godziny pracy, kiedy podpiszesz umowę. Aby mieć ochronę prawną, prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i zasiłków, wybieraj tylko legalne oferty zatrudnienia. Dowiedz się też, czy firma pomaga w znalezieniu mieszkania i jaki będzie jego koszt. Niektórzy pracodawcy dofinansowują koszty mieszkania.

Co ze znajomością języka przed wyjazdem za granicę do pracy?

Przeglądając oferty przed wyjazdem za granicę do pracy, o wymaganym poziomie znajomości języka przeczytasz już w ogłoszeniu. Bądź szczery składając aplikację, gdyż będzie to na pewno zweryfikowane przez rekrutera. Jeśli nie znasz języka na odpowiednim poziomie lub wcale, nic straconego. Zdarzają się oferty bez takiego wymogu, ale dotyczą one zazwyczaj prostych prac. Im lepiej i szybciej poznasz język, tym bardziej komfortowo będziesz czuł się na miejscu. Warto zapisać się na kurs kilka miesięcy przed wyjazdem.

Ważne jest też, aby na miejscu przynajmniej w pierwszym okresie był ktoś, na kogo możesz liczyć. Polak zatrudniony w zakładzie lub koordynator mówiący w Twoim języku ojczystym może okazać się bardzo pomocny, gdy będziesz potrzebował porady przy sprawach związanych z zatrudnieniem, założeniem konta w banku, czy wyborem operatora telefonii komórkowej.

Czy opłaca mi się wyjazd za granicę do pracy?

W ostatnich latach wynagrodzenia w Polsce rosną dość dynamicznie. Daleko nam jednak jeszcze do naszych zachodnich sąsiadów. W 2018 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce to 14,5 zł brutto za godzinę, a w Niemczech ok. 37 zł brutto, czyli ponad dwa i pół raza więcej. Nie daj się zwieść myśli, że będzie to finansowe Eldorado. Sprawdź, o ile wyższe będą koszty życia w danym kraju i mieście.

Weź też pod uwagę koszty przeprowadzki oraz życia w pierwszym miesiącu. Pamiętaj, że może być potrzeba wniesienia kaucji za wynajem lub dokupienia rzeczy, których zapomniałeś zabrać ze sobą, a nagle okazały się niezbędne. Spisuj wszystko i na wszelki wypadek zabezpiecz sobie środki na powrót, gdybyś chciał wrócić wcześniej, niż przewidywałeś. Przed wyjazdem do pracy za granicę mogą też pojawić się koszty związane z tłumaczeniem dokumentów, badaniami lekarskimi, czy legalizacją pobytu oraz zatrudnienia poza Unią Europejską. Zazwyczaj pokrywa je pracownik. Koniecznie dopytaj o to wszystko przedstawiciela firmy.