Wpływ COVID-19 rynek pracy był ogromny, o czym już wielokrotnie pisano, a przewidywanie długofalowych konsekwencji okazuje się trudne. Drastyczny spadek zapotrzebowania na pracowników, w pierwszej kolejności uderzył w obcokrajowców pracujących w Polsce. Do swojego kraju wyjechało ok. 250 tysięcy Ukraińców. W tym czasie pracodawcy uspokojeni prognozami dwucyfrowego bezrobocia i pewnym wręcz obniżeniem oczekiwań finansowych rodaków, spodziewali się powrotu zatrudnienia wyłącznie lub głównie polskich pracowników. A jaka jest rzeczywistość?
Firmy, które zdecydowały, że potrzebują pracowników tymczasowych do swojej firmy stają przed kolejnym dylematem. Jak wybrać agencję pracy tymczasowej? Jakie kryteria oprócz ceny należy wziąć pod uwagę? Współpraca z agencją pracy tymczasowej to nie jest na ogół jednorazowa usługa, ale partnerska relacja, często na dłużej. To wspólna praca na budowaniem polityki personalnej. Oto kilka czynników, które pomogą nam zweryfikować i wybrać rzetelnego dostawcę.
Jeśli zatrudniasz lub planujesz zatrudnić kilkudziesięciu pracowników tymczasowych, ale obawiasz się, że przysporzy to twojemu działowi personalnemu szereg nowych obowiązków związanych z wdrożeniem i bieżącą obsługą tak dużej grupy osób, wybierz On-site Management. Rozwiązanie, które przy pewnych wolumenach pracowników kosztuje tylko wydzielenie miejsce pracy dla konsultanta zewnętrznego.
Praca tymczasowa może być odpowiedzią na doraźne potrzeby przedsiębiorstwa, jak np. szybkie uzupełnienie braków kadrowych do obsługi konkretnego projektu lub szczytu produkcyjnego. Natomiast dla firm poszukujących długoterminowej elastyczności organizacyjnej, kosztowej oraz efektywności operacyjnej, jest to decyzja strategiczna. W tym drugim przypadku przed wdrożeniem pracy tymczasowej warto przeanalizować kilka istotnych aspektów tj. cel, koszty oraz oczekiwany poziom elastyczności.
Trwa odmrażanie gospodarki, któremu towarzyszy nowe „układanie” się rynku. Przedsiębiorcy, po wprowadzeniu priorytetowych działań ratujących ich firmy, zaczęli weryfikować swoje dotychczasowe strategie, aby przystosować się do nowych warunków rynkowych i „uodpornić” swoją organizację na wypadek przyszłych kryzysów.
O czym powinna wiedzieć każda pracująca mama i przyszła mama? Poniżej kilka słów o przepisach prawa chroniących kobiety w ciąży i po urodzeniu dziecka. Dotyczy to również panów, którzy planują opiekować się dzieckiem korzystając z adekwatnego urlopu.
Rok temu, w przeprowadzonym przez Trenkwalder badaniu rynku pracy, 67% firm produkcyjnych deklarowało zwiększenie zatrudnienia w ciągu kolejnych 6 miesięcy. Przedsiębiorcy głośno mówili o niedoborach pracowników, w tym szczególnie na stanowiska produkcyjne, specjalistyczne i techniczne. Ci, którzy korzystali z pracy tymczasowej chętnie przejmowali pracowników do bezpośredniego zatrudnienia. Praca tymczasowa stawała się sposobem na weryfikację kwalifikacji pracownika przed zatrudnieniem go na stałe, a Agencje Pracy Tymczasowej głównie źródłem kandydatów do pracy.
Koronawirus w ciągu zaledwie miesiąca zmienił nasz dotychczasowy model funkcjonowania w społeczeństwie i w biznesie. Restrykcje dotyczące bezpieczeństwa wymusiły na firmach szybką modyfikację strategii. Konieczność przeniesienia wielu procesów do sieci i praca zdalna, na którą wiele firm z dnia na dzień zostało skazanych, sprawiły, że jesteśmy świadkami przyspieszenia cyfrowej transformacji. Digitalizacja i automatyzacja procesów, którą wielu menedżerów uwzględniało w planach długoterminowych, stała się teraz jednym z najpilniejszych priorytetów.
Medycyna pracy, szkolenia BHP, zatrudnianie i pobyt cudzoziemców, przestój ekonomiczny, postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne, obniżenie wymiaru czasu pracy, czas pracy, działalność handlowa w niedziele, PPK, zasłanianie ust i nosa w miejscu pracy. Oto zestawienie najważniejszych przepisów związanych z rekrutacją i zatrudnianiem pracowników w czasie epidemii koronawirusa.
Już wiesz, że to ten moment – przyszedł czas na zmianę pracy! Decyzja została podjęta… tylko co dalej? Jak zacząć? Gdzie szukać nowego pracodawcy, aby jak najszybciej zmienić miejsce dotychczasowego zatrudnienia? Pytań pojawia się wiele, zwłaszcza, jeśli przez ostatnie lata nie śledziłeś trendów na rynku pracy – a z tymi jest trochę jak z modą – zmieniają się praktycznie co sezon. Koniecznie zaktualizuj swoją wiedzę, żeby wiedzieć, jak „nosi się” obecnie branża rekrutacyjna.
W czerwcu 2019 Trenkwalder przeprowadził badanie rynku wśród polskich firm, aby dowiedzieć się, jak pracodawcy radzą sobie z zapotrzebowaniem na pracowników w warunkach rekordowo niskiego bezrobocia – najniższego od 30 lat (5,6% – bezrobocie rejestrowane wg GUS).
Udało się! To ty wygrałeś rekrutację na wymarzone stanowisko. Ten projekt uznajesz za zakończony sukcesem. Czy aby na pewno? Za tobą udana rekrutacja, ale przed tobą kolejne wyzwanie – wdrożenie. Dzisiaj w wielu firmach funkcjonują programy onboardingowe, które ułatwiają adaptację w nowym miejscu pracy. Są jednak takie aspekty, w których nie pomoże ci żaden, nawet najbardziej rozbudowany plan wdrożenia. Jak dobrze się sprzedać, szybko zrozumieć kulturę organizacyjną firmy i poczuć się częścią zespołu? Warto opracować sobie własny „korporacyjny” GPS.
Pokolenie naszych rodziców nawet o tym nie myślało, a my dziś je mamy. To cały szereg uprawnień, które pomagają ojcom wspierać swoje partnerki w opiece nad dzieckiem. Ustawodawca przygotował ich naprawdę wiele. Aby w gąszczu przepisów nic wam nie umknęło, postanowiliśmy zebrać je wszystkie razem. Poznajcie je i korzystajcie.
Od wejścia w życie nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych minęło już sporo czasu, ale obowiązujące od grudnia 2018 roku limity 18/36 wymusiły na pracodawcach zatrudniających pracowników tymczasowych weryfikację dotychczasowych strategii zatrudniania. Co wybierają najczęściej? Czy i jakie są alternatywy dla pracy tymczasowej?
Portal Aplikuj.pl pod koniec 2018 roku przeprowadził ankietę online skierowaną do kandydatów i osób pracujących, która zawierała pytania na temat poszukiwania pracy, a także stosunku do poszczególnych wymogów bądź warunków zatrudnienia. Badanie miało na celu wykazanie, jak zmieniają się relacje rekruter-rekrutowany i dlaczego firmy powinny dostosować procesy rekrutacyjne do ogólnej sytuacji na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Trenkwalder jest patronem honorowym raportu.
Postanowienia noworoczne. Wielu z nas je ma, jednak nielicznym udaje się je w pełni zrealizować. Jak nakreślić cele i wytrwać przy nich dłużej niż miesiąc?
Wydawałoby się, że o rozmowie kwalifikacyjnej wiemy już wszystko. Kandydaci przekonani o swoim dobrym przygotowaniu, pewnym krokiem zmierzają na interview. Jednak niejednokrotnie okazuje się, że posługiwanie się wyuczonymi regułkami, które od lat krążą w internecie nie sprawdza się w przypadku trudnych pytań. Jak zatem wybrnąć z takiej sytuacji?
Specjalista ds. rekrutacji, rekruter, konsultant. Nazw jest wiele, ale czym się zajmuje? Czy może nam pomóc? Czy warto wchodzić z nim w relację? Niektórzy uważają, że za pośrednictwem pracowników agencji doradztwa personalnego nie można znaleźć dobrej pracy. Czy to przekonanie jest uzasadnione i jaka jest tak naprawdę ich rola?
A gdyby tak zarabiać kilkakrotnie więcej niż obecnie? Brzmi kusząco, prawda? To nie abstrakcja, to bardzo realne. Wystarczy wyjechać do pracy za granicę. Co zrobić, aby wyjazd ten okazał się szansą na lepsze życie i karierę, a nie przykrą niespodzianką? Odpowiedz sobie na kilka ważnych pytań.
Świetne CV, bogate doświadczenie, oferta pracy idealnie pasująca do Twoich zainteresowań i kompetencji, a jednak nie dzwonią… Co jest nie tak?
ACCA, CIMA, CFA, CIA – to tajemniczo brzmiące skróty, ale dobrze znane w kręgach profesjonalistów z branży finansowej. Mówi się, że dobrze je mieć w CV, a czasami niezbędne są, aby rozwijać międzynarodową karierę w biznesie. Jak postrzegane są oczami headhunerów i pracodawców?
Ubierz się schludnie, nie spóźniaj się, bądź uśmiechnięty, nie narzekaj na dotychczasowego pracodawcę… Powstało mnóstwo poradników mówiących o tym, jak dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niemal każdy kandydat przystępujący do procesu rekrutacyjnego ma ich świadomość i nie popełnia podstawowych błędów. Co jednak, gdy poziom wszystkich kandydatów jest wyrównany, a rekruterowi zmęczonemu po całym dniu spotkań trudno jest wyłonić faworyta? Tu pojawia się słowo klucz – zapaść w pamięci osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną. Jak to zrobić i wyróżnić się na tle konkurencji?
Pracują w Polsce, błyskawicznie uczą się języka, realizują się zawodowo i prywatnie, zakładają rodziny spełniając swoje marzenie o lepszym życiu. Ukraińcy. Coraz częściej na polskich ulicach słychać ich język, a żółto-niebieska flaga na dobre wtopiła się w przestrzeń miejską. Co sprawia, że tak łatwo się odnajdują w polskich realiach?
Na potrzeby szkolenia jednostek specjalnych USA stworzono termin VUCA: Volatile – szybko zmieniający się, Uncertain – niepewny, Complex – złożony, Ambiguous – niejednoznaczny. Bardzo szybko został on przyjęty przez biznes dlatego, że faktycznie opisuje dość trafnie współczesne warunki rynkowe.