Już wiesz, że to ten moment – przyszedł czas na zmianę pracy! Decyzja została podjęta… tylko co dalej? Jak zacząć? Gdzie szukać nowego pracodawcy, aby jak najszybciej zmienić miejsce dotychczasowego zatrudnienia? Pytań pojawia się wiele, zwłaszcza, jeśli przez ostatnie lata nie śledziłeś trendów na rynku pracy – a z tymi jest trochę jak z modą – zmieniają się praktycznie co sezon. Koniecznie zaktualizuj swoją wiedzę, żeby wiedzieć, jak „nosi się” obecnie branża rekrutacyjna.
W czerwcu 2019 Trenkwalder przeprowadził badanie rynku wśród polskich firm, aby dowiedzieć się, jak pracodawcy radzą sobie z zapotrzebowaniem na pracowników w warunkach rekordowo niskiego bezrobocia – najniższego od 30 lat (5,6% – bezrobocie rejestrowane wg GUS).
Udało się! To ty wygrałeś rekrutację na wymarzone stanowisko. Ten projekt uznajesz za zakończony sukcesem. Czy aby na pewno? Za tobą udana rekrutacja, ale przed tobą kolejne wyzwanie – wdrożenie. Dzisiaj w wielu firmach funkcjonują programy onboardingowe, które ułatwiają adaptację w nowym miejscu pracy. Są jednak takie aspekty, w których nie pomoże ci żaden, nawet najbardziej rozbudowany plan wdrożenia. Jak dobrze się sprzedać, szybko zrozumieć kulturę organizacyjną firmy i poczuć się częścią zespołu? Warto opracować sobie własny „korporacyjny” GPS.
Pokolenie naszych rodziców nawet o tym nie myślało, a my dziś je mamy. To cały szereg uprawnień, które pomagają ojcom wspierać swoje partnerki w opiece nad dzieckiem. Ustawodawca przygotował ich naprawdę wiele. Aby w gąszczu przepisów nic wam nie umknęło, postanowiliśmy zebrać je wszystkie razem. Poznajcie je i korzystajcie.
Od wejścia w życie nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych minęło już sporo czasu, ale obowiązujące od grudnia 2018 roku limity 18/36 wymusiły na pracodawcach zatrudniających pracowników tymczasowych weryfikację dotychczasowych strategii zatrudniania. Co wybierają najczęściej? Czy i jakie są alternatywy dla pracy tymczasowej?
Portal Aplikuj.pl pod koniec 2018 roku przeprowadził ankietę online skierowaną do kandydatów i osób pracujących, która zawierała pytania na temat poszukiwania pracy, a także stosunku do poszczególnych wymogów bądź warunków zatrudnienia. Badanie miało na celu wykazanie, jak zmieniają się relacje rekruter-rekrutowany i dlaczego firmy powinny dostosować procesy rekrutacyjne do ogólnej sytuacji na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Trenkwalder jest patronem honorowym raportu.
Postanowienia noworoczne. Wielu z nas je ma, jednak nielicznym udaje się je w pełni zrealizować. Jak nakreślić cele i wytrwać przy nich dłużej niż miesiąc?
Wydawałoby się, że o rozmowie kwalifikacyjnej wiemy już wszystko. Kandydaci przekonani o swoim dobrym przygotowaniu, pewnym krokiem zmierzają na interview. Jednak niejednokrotnie okazuje się, że posługiwanie się wyuczonymi regułkami, które od lat krążą w internecie nie sprawdza się w przypadku trudnych pytań. Jak zatem wybrnąć z takiej sytuacji?
Specjalista ds. rekrutacji, rekruter, konsultant. Nazw jest wiele, ale czym się zajmuje? Czy może nam pomóc? Czy warto wchodzić z nim w relację? Niektórzy uważają, że za pośrednictwem pracowników agencji doradztwa personalnego nie można znaleźć dobrej pracy. Czy to przekonanie jest uzasadnione i jaka jest tak naprawdę ich rola?
A gdyby tak zarabiać kilkakrotnie więcej niż obecnie? Brzmi kusząco, prawda? To nie abstrakcja, to bardzo realne. Wystarczy wyjechać do pracy za granicę. Co zrobić, aby wyjazd ten okazał się szansą na lepsze życie i karierę, a nie przykrą niespodzianką? Odpowiedz sobie na kilka ważnych pytań.
Świetne CV, bogate doświadczenie, oferta pracy idealnie pasująca do Twoich zainteresowań i kompetencji, a jednak nie dzwonią… Co jest nie tak?
ACCA, CIMA, CFA, CIA – to tajemniczo brzmiące skróty, ale dobrze znane w kręgach profesjonalistów z branży finansowej. Mówi się, że dobrze je mieć w CV, a czasami niezbędne są, aby rozwijać międzynarodową karierę w biznesie. Jak postrzegane są oczami headhunerów i pracodawców?
Ubierz się schludnie, nie spóźniaj się, bądź uśmiechnięty, nie narzekaj na dotychczasowego pracodawcę… Powstało mnóstwo poradników mówiących o tym, jak dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niemal każdy kandydat przystępujący do procesu rekrutacyjnego ma ich świadomość i nie popełnia podstawowych błędów. Co jednak, gdy poziom wszystkich kandydatów jest wyrównany, a rekruterowi zmęczonemu po całym dniu spotkań trudno jest wyłonić faworyta? Tu pojawia się słowo klucz – zapaść w pamięci osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną. Jak to zrobić i wyróżnić się na tle konkurencji?
Pracują w Polsce, błyskawicznie uczą się języka, realizują się zawodowo i prywatnie, zakładają rodziny spełniając swoje marzenie o lepszym życiu. Ukraińcy. Coraz częściej na polskich ulicach słychać ich język, a żółto-niebieska flaga na dobre wtopiła się w przestrzeń miejską. Co sprawia, że tak łatwo się odnajdują w polskich realiach?
Na potrzeby szkolenia jednostek specjalnych USA stworzono termin VUCA: Volatile – szybko zmieniający się, Uncertain – niepewny, Complex – złożony, Ambiguous – niejednoznaczny. Bardzo szybko został on przyjęty przez biznes dlatego, że faktycznie opisuje dość trafnie współczesne warunki rynkowe.