Praca w magazynach i logistyce e-commerce to jedna z najpopularniejszych ofert sezonowych w okresie zimowym.

TOP 10 prac dorywczych i sezonowych na zimę 2026/27

This article is available only in Polish. Please switch to the Polish version of the website or use your browser’s automatic translation feature.

Dużego wzrostu ofert pracy dorywczej można spodziewać się już od drugiej połowy października do końca lutego, ze szczególnym wzrostem w listopadzie i grudniu. To opcja zarówno dla tych, którzy chcą dorobić do domowego budżetu jak i możliwość znalezienia docelowo pracy na stałe.

Trzon najpopularniejszych ofert pracy przed Black-Friday w okresie przedświątecznym pozostaje od lat ten sam – to magazynierzy, kurierzy, hostessy, pakowacze. Wzrost popularności AI oraz zwyczajów zakupowych Polaków sprawia jednak, że pojawiają się nowe opcje jak np. adnotator danych.

Najpopularniejsze oferty pracy dorywczej w sezonie zimowym 2026/27

Pakowacz / Pracownik co-packingu / Pracownik komplementacji towaru

Pakowacze i pomoc magazynowa to oferta dorywcza dla tych, którzy mają dostępnych kilka godzin dziennie lub nocą. Praca polega głównie na przepakowywaniu towarów z jednych opakowań w drugie (np. zestawy świąteczne), komplementacji towaru, skanowaniu, etykietowaniu i foliowaniu. Stawki dla pracowników dorywczych są minimalne, ale za to duża dostępność ofert w sklepach internetowych, centrach logistycznlych, firmach produkcyjnych (spożywka i FMCG), jak również w agnecjach zatrudnienia.

Magazynier / Pracownik pomocniczy do pracy w magazynie

W związku ze szczytem sezonu zakupowego zwiększa się też liczba ofert pracy na magazynach. To świetna okazja dla osób bez doświadczenia, by znaleźć pracę tymczasową np. tylko na okres wysokiego sezonu w logistyce – 1-2 mięsięcy, poznać specyfikę tej pracy, a może docelowo zostać w niej na dłużej. Na ogół od kandydatów do pracy dorywczej nie jest wymagane doświadczenie ani kwalifikacje zawodowe, a jedynie chęć do pracy i motywacja. Poszukując pracy w magazynie należy dokładnie czytać oferty, gdyż stanowisko magazyniera może dotyczyć zarówno lekkiej pracy manualnej, jak i pracy wymagającej uprawnień UDT do obsługi wózków widłowych. 

Dużo ofert pracy na magazynie w naszej wyszukiwarce

! Stawki pracy na magazynach dla osób z uprawnieniami wynoszą od 5000 nawet do 8000 zł brutto miesięcznie.

Koniec roku, to w wielu firmach, sklepach i hurtowiach czas inwentaryzacji. Praca polega na spisie, liczeniu i skanowaniu towarów oraz porównywaniu stanu faktycznego z ewidencją księgową. To praca dorywcza, która nie wymaga doświadczenia, ale skrupulatności i sprytu. W sklepach praca odbywa się najczęściej w dni wole od pracy lub w tygodniu późnym wieczorem, w nocy, albo we wczesnych godzinach porannych – gdy sklep jest zamknięty. Te nietypowe godziny pracy je jednocześnie okazja na pracę dodatkową dla osób, które w ciągu dnia mają inne obowiązki. Ofert pracy przy inwentaryzacjach warto szukać na portalach ogłoszeniowych lub w agencjach pracy. 

Jedna z najpopularniejszych i najłatwiej dostępnych prac w sezonie przed Bożym Narodzeniem. Liczba ofert już wzrosła w związku z Black Week i do końca grudnia będzie systematycznie rosnąć. Wymagane jest prawo jazdy. Stawki sezonowe w logistyce sięgają ponad 40 zł/h. Oferty pracy publikowane są masowo na portalach pracy, jak również na stronach agencji zatrudnienia.

Jarmarki świąteczne, świąteczne stoiska firmowe to również opcja na pracę dorywczą zwłaszcza dla mieszkańców większych miast.

Ważne w przypadku tej pracy jest to, że jest możliwa również w weekendy. Minusem zaś może być kwestia pogody, która bywa kapryśna. Z reguły w budkach na jarmarkach ustawione są nagrzewnice, ale warto pamiętać o tym, że nie jest to jednak ciepła praca biurowa. Stawki oscylują wokół 40 zł na godzinę brutto. Oferty pracy znajdziesz na portalach pracy oraz lokalnych grupach w mediach społecznościowych.

Praca w gastronomii – na eventach korporacyjnych

Oferty dotyczą zarówno pracy bezpośrednio w lokalach gastronomicznych, hotelach jak i w agencjach eventowych, które organizują imprezy u klientów lub w wynajętych lokalach. Praca dotyczy głównie dwóch tygodni przed świętami, w okresie wzmożonej intensywności tzw. „wigilii firmowych” w tym roku będzie to okres od 07.12 do 22.12. Praca nie wymaga doświadczenia, stawki na poziomie płacy minimalnej. Oferty pracy można znaleźć na popularnych portalach pracy oraz w mediach społecznościowych.

To praca, która polega na monitorowaniu sytuacji pogodowej i stanu nawierzchni. W jej zakresie jest też bieżący kontakt ze służbami ratunkowymi (pogotowie, straż pożarna, policja). Co ważne, praca prowadzona jest w trybie zmianowym: dni wolne od pracy, niedziele i w święta całodobowo. Praca do końca marca 2027 r. Stawki 33-35 zł brutto za godzinę.

Trudno na ten moment wyrokować, czy zima będzie ostra, ale na nadchodzący sezon już przygotowuje się np. PKP, która musi zapewnić obsługę do odśnieżania obiektów kolejowych. PKP dysponuje blisko 280 specjalistycznymi pojazdami do odśnieżania i wytapiania lodu, a ktoś te urządzenia musi obsługiwać. Praca jest całodobowa, również w weekendy. Zapotrzebowanie na takich pracowników będzie zależne od tego, jak wiele śniegu spadnie w tym roku. Oferty pracy najczęściej pojawiają się na stronach internetowych pracodawców oraz na portalach pracy.

To dość nowe stanowisko nie do końca związane ze zwiększonym sezonem sprzedażowym, a bardziej z rozwojem AI. Wymaga znajomości Excela i polega na oznaczaniu i organizowaniu określonych zbiorów danych. Mówiąc wprost, adnotator ma za zadanie np. rozpoznać drużynę piłkarską na nagraniu wideo i odpowiednio ją oznaczyć, by później model AI potrafił zrobić to bez udziału człowieka. To praca powtarzalna, dlatego dobrze sprawdzają się w niej osoby cierpliwe, dokładne i odporne na monotonię. Pracę wykonuje się najczęściej w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ trudno utrzymać wysoką koncentrację podczas wykonywania takich zadań przez pełne 8 godzin. Stawki to z reguły płaca minimalna.

Choć to oferta bardziej sezonowa niż dorywcza, ci, którzy mają możliwość wyjechania za granicę na okres 2-4 miesięcy mogą rozważyć pracę sezonową w firmach produkcyjnych (np. produkcja zabawek i FMCG) lub w jednym z kurortów narciarskich w Austrii, Francji czy we Włoszech.

Poszukiwane są zarówno osoby o specjalistycznych umiejętnościach – instruktorzy narciarstwa, osteopaci, fizjoterapeuci, przewodnicy, operatorzy wyciągów jak i osoby bez lub z małym doświadczeniem – pracownicy hoteli, obsługa barów i restauracji czy nianie do przedszkoli sezonowych dla dzieci.

Zanim zdecydujesz się na wyjazd sprawdź lokalne warunki pracy. W Austrii minimalna stawka godzinowa to 12,31 euro za godzinę (około 1867 euro brutto miesięcznie). W Austrii pracodawców obowiązuje tzw. Kollektivvertrag Seilbahnen czyli branżowy układ zbiorowy pracy dla pracowników kolei linowych i wyciągów narciarskich. Jest to oficjalny dokument prawny, który określa minimalne stawki wynagrodzeń oraz warunki zatrudnienia w austriackich ośrodkach narciarskich i górskich, który chroni również osoby niezrzeszone w związkach. We Włoszech nie ma płacy minimalnej dla wszystkich zawodów, ale pracowników wyciągów obowiązuje dokument CCNL Trasporto a Fune, a gastronomii CCNL Turismo / Pubblici Esercizi.

Ważnym dodatkiem w pracy dla wielu osób może być skipass na cały sezon!

Pracy można szukać na dedykowanych portalach, w mediach społecznościowych oraz za pośrednictwem sprawdzonych agencji pracy tymczasowej np. Trenkwalder – patrz 

oferty pracy Trenkwalder dla instruktorów narciarstwa w Austrii

. Jeśli rozważasz taką opcję sprawdź, 

jak bezpiecznie szukać pracy sezonowej za granicą

Pracy w kurorcie narciarskim można szukać również w Polsce, ale stawki są niższe, a sezon bardzo krótki.

Warto pamiętać, że dzięki możliwości pracy w ramach tzw. działalności nierejestrowanej oraz wsparciu AI, można również … wymyślić sobie zajęcie.

Jako społeczeństwo jesteśmy coraz bardziej zajęci i zestresowani oraz mamy mniej czasu. Wiele osób chętnie zapłaci za takie usługi jak:

Praca dorywcza czy weekendowa to doskonały pomysł, jeśli masz wolnych nawet kilka godzin w tygodniu – zacznij szukać już teraz!

Kontakt dla kandydatów

Elastyczna praca tymczasowa

Legalnie i elastycznie – praca tymczasowa

Czy praca tymczasowa stanie się dla pracodawców optymalnym rozwiązaniem?

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oznaczają dla przedsiębiorców konieczność ponownego spojrzenia na stosowane modele zatrudnienia. Szczególnie istotne staje się ryzyko związane z kontraktami cywilnoprawnymi, jeżeli sposób ich wykonywania w praktyce odpowiada cechom stosunku pracy.

Od 8 lipca 2026 r. PIP dysponuje znacznie silniejszymi narzędziami weryfikacji kontraktów cywilnoprawnych, 

a kontrole mogą być kierowane do podmiotów typowanych również na podstawie analizy ryzyka.

W tej sytuacji przedsiębiorca staje przed wyborem: 

zlecenie obarczone większym ryzykiem regulacyjnym czy bezpośrednia umowa o pracę, która przy krótkotrwałym lub zmiennym zapotrzebowaniu może generować istotne koszty i ograniczenia organizacyjne?

która w świetle nowych uprawnień PIP może nabierać coraz większego znaczenia. 

Pozwala ona korzystać z pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez agencję, jednocześnie zachowując elastyczność właściwą dla okresowego zapotrzebowania przedsiębiorstwa.

Co istotne, w przypadku pracy tymczasowej nie stosuje się kodeksowego limitu trzech umów na czas określony ani limitu 33 miesięcy w taki sam sposób jak przy standardowym zatrudnieniu bezpośrednim.

Dla przedsiębiorcy oznacza to możliwość połączenia legalności zatrudnienia pracowniczego z większą elastycznością biznesową.

3 zalety pracy tymczasowej wspierające biznes

Jak praca tymczasowa pozwala zachować elastyczność i zwinność w 2026? 

1. Zmniejszenie ryzyka związanego z kontraktami cywilnoprawnymi

Praca tymczasowa jest konstrukcją ustawową opartą na zatrudnieniu pracowniczym. Pozwala więc 

ograniczyć ryzyko związane z sytuacją, w której kontrakt cywilnoprawny w praktyce zostanie uznany za stosunek pracy.

2. Większa elastyczność niż przy bezpośrednim zatrudnieniu

Przy klasycznej umowie o pracę na czas określony przedsiębiorca musi uwzględniać m.in. limit trzech umów i 33 miesięcy, z określonymi wyjątkami. Po przekroczeniu tych limitów zatrudnienie co do zasady przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

W przypadku pracy tymczasowej ustawodawca stworzył odrębny mechanizm, dostosowany właśnie do czasowego zapotrzebowania na pracę.

3. Przeniesienie części obowiązków kadrowych na agencję

Pracownikiem tymczasowym jest osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej, a następnie kierowana do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika. Pozwala to przedsiębiorcy korzystać z pracy pracownika bez konieczności samodzielnego budowania całego procesu zatrudnienia i obsługi kadrowej.

W efekcie praca tymczasowa może dziś stanowić interesujący kompromis pomiędzy bezpieczeństwem, elastycznością i kosztami zatrudnienia.

 W sytuacji, w której kontrakty cywilnoprawne wiążą się z coraz większym ryzykiem regulacyjnym, a bezpośrednie zatrudnienie pracownicze nie zawsze odpowiada potrzebom biznesowym,

 model pracy tymczasowej może stać się jednym z najbardziej racjonalnych rozwiązań dla przedsiębiorców.

Dokładne porównanie 3 form zatrudnienia: umowy o pracę, umowy - zlecenie oraz pracy tymczasowej, można znaleźć w naszym poradniku opisującym 

praca tymczasowa na tle innych form zatrudnienia

Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak uniknąć niepotrzebnego ryzyka umów cywilnoprawnych i zachować elastyczność zatrudnienia? 

Zatrudnienie obywatela Ukrainy procedura 2026

Legalne zatrudnianie pracowników z Ukrainy w 2026

W 2026 r. bezpieczny proces legalizacji pracy obywatela Ukrainy nie może kończyć się na skanie paszportu i zezwolenia. Przejście z rozwiązań nadzwyczajnych do systemowej ochrony czasowej obywateli Ukrainy to wiele zmian dla pracodawców.  

Dla bezpieczeństwa firmy trzeba osobno ocenić:

05 marca 2026 – wygaszenie rozwiązań ochronnych

Od 5 marca 2026 r. wygaszono część szczególnych przepisów wprowadzonych po wybuchu wojny. 

Nie oznacza to jednak końca ochrony obywateli Ukrainy.

Najważniejsze rozwiązania przeniesiono do systemu ochrony czasowej wynikającego z ogólnych przepisów o ochronie cudzoziemców. Oznacza to zmianę podstawy prawnej, a nie automatyczną utratę wszystkich uprawnień.

Do 4 marca 2027 roku przedłużono między innymi:

Nie należy zakładać, że każdy pracownik automatycznie zachowuje wcześniejsze uprawnienia. Przy zatrudnieniu i przedłużaniu umowy trzeba sprawdzić aktualny status pobytowy oraz podstawę prawa do pracy.

04 marca 2028 – przedłużenie ochrony czasowej

Decyzja wykonawcza Rady (UE) 2026/1912 z 30 lipca 2026 r. przedłuża ochronę czasową osób objętych mechanizmem ukraińskim na kolejny okres, do 4 marca 2028 r.

Trzeba jednak pamiętać, że przedłużenie ochrony czasowej nie oznacza automatycznego przedłużenia każdego dokumentu, statusu ani terminu administracyjnego do 2028 r.

Dla pracodawców jest to dobra wiadomość z punktu widzenia ciągłości dostępu do rynku pracy, ale firma powinna nadal regularnie sprawdzać, czy konkretny pracownik zachowuje status uprawniający do pobytu i pracy.

Nowy wymóg dotyczący obowiązków wojskowych

Od 5 sierpnia 2026 r. ochronę czasową przyznaje się osobom, które spełniają obowiązki wojskowe w Ukrainie i, gdy ma to zastosowanie, potrafią to wykazać.

W praktyce, w określonych sytuacjach cudzoziemiec może zostać poproszony o dokument potwierdzający:

Warto pamiętać, że wymóg ten nie dotyczy osób, która najpóźniej 4 sierpnia 2026 r. korzystały z ochrony czasowej w danym państwie UE i zachowują ją tam nieprzerwanie.

Przy nowych kandydatach nie wystarczy założyć, iż każdy obywatel Ukrainy automatycznie uzyska status UKR. Firma nie powinna samodzielnie rozstrzygać, czy kandydat wypełnił obowiązki wojskowe, ale powinna żądać aktualnego urzędowego potwierdzenia statusu pobytowego i prawa do pracy. Ocena dokumentów wojskowych należy do właściwych organów, nie do działu HR.

Numer PESEL ze statusem UKR pozostaje podstawowym potwierdzeniem korzystania z ochrony czasowej w Polsce.

Obecnie (po 31 sierpnia 2026) pracodawca powinien szczególnie uważnie zweryfikować aktualność statusu UKR. 

Oznacza to, że powinien zwrócić uwagę na to, czy:

Po 31 sierpnia 2026 r. szczególnie ważne jest sprawdzenie, czy status UKR nie został utracony z powodu braku potwierdzenia tożsamości.

Umowa z cudzoziemcem musi być zawarta na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Jeżeli cudzoziemiec nie zna języka polskiego, przed podpisaniem należy przedstawić mu treść w języku dla niego zrozumiałym. Trzeba przechowywać kopię dokumentu pobytowego przez okres wymagany ustawą, pilnować zgodności warunków umowy z zezwoleniem, oświadczeniem lub powiadomieniem oraz terminowo realizować zgłoszenia do ZUS i urzędów pracy.

Najbezpieczniejsza strategia nie polega na gromadzeniu dokumentów na ostatnią chwilę. Polega na stałym monitoringu statusu pobytowego, terminów zgłoszeń i rzeczywistych warunków pracy. W praktyce to jakość procesu HR, a nie sam fakt posiadania jednego dokumentu, decyduje o odporności firmy na kontrolę i ryzyko nielegalnego powierzenia pracy.

Checklista dla pracodawcy zatrudniającego pracownika z Ukrainy w 2026 roku

Przed rozpoczęciem pracy takiej osoby należy:

Chcesz mieć pewność, że dokumenty legalizacyjne cudzoziemców zatrudnionych w Twojej firmie są aktualne i prawidłowe? 

Ruch bezwizowy

Ruch bezwizowy 2026 praca

Od 22 sierpnia 2026 r. ważne ograniczenie w ruchu bezwizowym, które wpływa na możliwość podejmowania pracy przez osoby z Kolumbii, Wenezueli i Gruzji.

Od 22 sierpnia 2026 r. pracodawcy zatrudniający lub planujący zatrudnienie obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli muszą szczególnie uważnie sprawdzać podstawę ich pobytu w Polsce. Sam pobyt bezwizowy, nawet w połączeniu z uzyskanym zezwoleniem na pracę, co do zasady nie będzie już wystarczający do legalnego rozpoczęcia pracy przez nowo przyjeżdżające osoby z tych państw.

Ruch bezwizowy oznacza możliwość wjazdu i krótkiego pobytu w Polsce oraz innych państwach strefy Schengen bez konieczności uzyskania wizy przed podróżą. Zwykle pozwala on na pobyt maksymalnie przez 90 dni w każdym 180-dniowym okresie.

Dla pracodawcy kluczowe jest jednak to, że ruch bezwizowy określa przede wszystkim prawo do pobytu, a nie automatyczne prawo do wykonywania pracy.

Aby cudzoziemiec mógł legalnie pracować w Polsce, muszą być spełnione równocześnie dwa warunki:

Ważne: posiadanie ważnego zezwolenia na pracę nie wystarcza, jeśli sama podstawa pobytu danej osoby nie pozwala jej wykonywać pracy. Pracodawca powinien więc zawsze badać oba elementy osobno. Jak to zrobić – sprawdź w 

e-booku „Jak zalegalizować pobyt i pracę cudzoziemca w Polsce”

Rozporządzenie opublikowane 7 sierpnia 2026 r. pod pozycją 1072 ograniczyło możliwość wykonywania pracy podczas pobytu bezwizowego przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.

Od 22 sierpnia 2026 r. osoby z tych państw nie mogą opierać legalnej pracy wyłącznie na pobycie bezwizowym połączonym z zezwoleniem na pracę. Dla nowych rekrutacji zasadniczo trzeba zaplanować właściwy tytuł pobytowy uprawniający do pracy. W praktyce oznacza to często konieczność uzyskania przez kandydata wizy krajowej przed przyjazdem do Polski.

Dla firmy przekłada się to przede wszystkim na:

Potrzebujesz wsparcia w legalizacji pobytu lub pracy cudzoziemców? 

Uwaga na daty wjazdu pracowników z Gruzji czy Kolumbii

Dodatkowo rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z 10 sierpnia 2026 r., ogłoszone pod pozycją 1086, wprowadziło wyjątki od zwolnienia wizowego i przepisy przejściowe odnoszące się do daty przekroczenia granicy.

W praktyce sytuację osób, które wjechały przed 15 sierpnia 2026 r., należy analizować odrębnie od sytuacji osób przybyłych później. Przy przypadkach granicznych nie wolno opierać się wyłącznie na dacie zezwolenia na pracę. Trzeba zgromadzić dowód daty wjazdu, ustalić podstawę pobytową na każdy dzień pracy i sprawdzić warunki przepisu przejściowego.

Co powinien zrobić pracodawca w związku z ruchem bezwizowym

Zmiany w legalizacji pracy cudzoziemców coraz szersze

Najnowsze regulacje (również związane z pracownikami z Ukrainy) pokazują wspólny kierunek: administracja oczekuje coraz dokładniejszego powiązania danych o pobycie, dokumencie legalizującym pracę, rodzaju umowy, wynagrodzeniu i faktycznych warunkach wykonywania pracy. W 2026 r. bezpieczny proces nie może kończyć się na skanie paszportu i zezwolenia. Pracodawca powinien umieć odtworzyć stan legalności na każdy dzień zatrudnienia.

Istotne są także obowiązki wynikające z ustawy obowiązującej od 1 czerwca 2025 r. Umowa z cudzoziemcem musi być zawarta na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Jeżeli cudzoziemiec nie zna języka polskiego, przed podpisaniem należy przedstawić mu treść w języku dla niego zrozumiałym. Trzeba przechowywać kopię dokumentu pobytowego przez okres wymagany ustawą, pilnować zgodności warunków umowy z zezwoleniem, oświadczeniem lub powiadomieniem oraz terminowo realizować zgłoszenia do ZUS i urzędów pracy.

Najbezpieczniejsza strategia polega na stałym monitoringu statusu pobytowego, terminów zgłoszeń i rzeczywistych warunków pracy. W praktyce to jakość procesu HR, a nie sam fakt posiadania jednego dokumentu, decyduje o odporności firmy na kontrolę legalności zatrudnienia i ryzyko nielegalnego powierzenia pracy.

Nie masz pewności, czy dokumeny Twoich pracowników z zagranicy są aktualne? 

Przeprowadzimy audyt teczek pracowniczych cudzoziemców i w razie potrzeby zalegalizujemy ich pobyt i pracę w Polsce.

Jobs

Tips & Tricks

Quick links

Top 10 Part-Time and Seasonal Jobs for Winter 2026/27

Interested in more articles like this?

Follow us for the latest

Latest Articles

For Candidates

For Companies

Our Services

.