Praca dorywcza dla studentów, uczniów i absolwentów – dlaczego warto?

This article is available only in Polish. Please switch to the Polish version of the website or use your browser’s automatic translation feature.

Z roku na rok coraz więcej uczniów i absolwentów szkół średnich oraz studentów decyduje się na podjęcie pracy dorywczej. Wiąże się ona z wieloma korzyściami – nie tylko stanowi źródło dochodów, ale też pomaga zdobyć doświadczenie i umiejętności niezbędne w przyszłej pracy zawodowej. Dlaczego warto szukać pracy dodatkowej oraz z jakich źródeł korzystać?

Dlaczego warto szukać pracy dorywczej? 

Podjęcie pracy dodatkowej podczas studiów, a nawet nauki w szkole średniej, to bardzo dobry krok. Kwestia finansowa staje się coraz ważniejsza dla młodych ludzi i  może znacząco pomóc, m.in. w utrzymaniu się na studiach lub podreperowaniu codziennego budżetu. 

Praca dorywcza w elastycznych godzinach daje przede wszystkim szansę na budowanie doświadczenia – niezwykle cennego na rynku pracy. Ponadto, pomaga młodym ludziom zdobywać nowe umiejętności i rozwijać te, które nabyli już wcześniej. Dzięki takiemu przygotowaniu czują się oni później znacznie pewniej, rozpoczynając stałą pracę – zwłaszcza w swoim zawodzie. 

Dla wielu nastolatków i studentów praca dodatkowa jest też po prostu ciekawym wyzwaniem, przygodą oraz możliwością poszerzenia wiedzy o tym, jak wygląda praca w danym zawodzie. Często pozwala ona nawiązać znajomości, które mogą okazać się przydatne podczas poszukiwań posady w przyszłości. Połączenie nauki z pracą uczy organizacji i lepszego zarządzania czasem. Najczęstszym wyborem jest praca weekendowa lub wakacyjna. Jeżeli jednak kończymy zajęcia w okolicach południa, warto pracować także popołudniami. 

Górnej granicy zarobków w zasadzie nie ma. Historia zna przypadki studentów, którzy zostali w młodym wieku właścicielami prosperujących firm.  W praktyce jednak lepiej spodziewać się tego, że będzie się zarabiać w okolicach minimalnej krajowej. Przy mniejszym zakresie godzin, może to być nawet tylko kilkaset złotych. 

Praca dorywcza dla uczniów i studentów – gdzie szukać? 

Pracy dodatkowej zawsze należy szukać w wiarygodnych źródłach, np. za pośrednictwem znajomych lub w popularnych serwisach rekrutacyjnych. Aby nie paść ofiarą oszustwa, lepiej zrezygnować z niepewnych ogłoszeń od osób prywatnych. Dobrym pomysłem jest skorzystanie z pomocy sprawdzonej agencji pracy, takiej jak Trenkwalder. Praca za pośrednictwem sprawdzonej agencji daje pewność legalności zatrudnienia. Nawet w przypadku najmniejszego zlecenia zawsze podpisywana jest umowa, w miejscu pracy przestrzegane są przepisy BHP, a po wykonaniu pracy zgodnie z umową, na koncie studenta pojawia się wypłata. 

Ponadto specjaliści pomagają dobrać najlepszą ofertę pracy, dostosowaną do dyspozycyjności oraz oczekiwań kandydata. Jeżeli zostanie ona prawidłowo dopasowana do grafiku, z powodzeniem można połączyć ją ze studiami i nauką w szkole. Jeżeli szukamy pracy na własną rękę, warto sprawdzić opinie byłych lub obecnych pracowników o danej firmie. Dobrze jest również udać się do miejsca pracy rekomendowanego przez znajomego – pracodawcy chętnie zatrudniają osoby polecone przez swoich pracowników. Z naszego oddzielnego artykułu dowiesz się 

Nawet w przypadku krótkich, trwających kilka godzin prac dorywczych, pracodawca lub agencja powinna zawsze podpisać z pracownikiem umowę. Będzie to zazwyczaj umowa cywilnoprawna (umowa zlecenie lub umowa o dzieło) lub 

. Umowa powinna być sporządzona w formie pisemnej (w formie elektronicznej lub w druku). 

Pamiętaj, że w Polsce obowiązuje prawo określające minimalne zarobki za godzinę pracy, które dotyczą również pracy dorywczej. Zawsze sprawdź, czy pracodawca oferuje przynajmniej minimalne wynagrodzenie. 

Od pracowników dorywczych mających kontakt z żywnością pracodawca będzie oczekiwał przedstawienia orzeczenia lekarskiego do celów sanitarno - epidemiologicznych. Dawniej była to tzw. 

Od około II - III roku studiów może pojawić się opcja na pracę w zawodzie. Jeśli praktyka jest obowiązkowa, często jest bezpłatna, ale dla najlepszych osób, często pojawia się później propozycja pracy. 

Najpopularniejsze prace dodatkowe dla studentów i młodych osób 

Rynek pracy dorywczej dla pełnoletnich uczniów, absolwentów szkół średnich i studentów jest naprawdę szeroki. Co istotne, w większości miejsc nie jest wymagane żadne doświadczenie – jest to więc idealny sposób na zasilenie budżetu i zdobycie nowych umiejętności. Wiele ogłoszeń o pracę bez doświadczenia dotyczy stanowisk:  

 Jak dorobić do studiów w czasie wakacji? 

Interesującym rozwiązaniem dla wszystkich młodych ludzi jest również 

. Bardzo często w ofertach nie jest wymagane żadne doświadczenie – niezależnie od stanowiska ani doskonała znajomość języka obcego. Wystarczą chęci kandydata oraz dyspozycyjność – również na zmianach nocnych. Taka praca wyjazdowa, trwająca choćby dwa miesiące, pozwala zaoszczędzić sporo środków, poznać nowy kraj oraz pod szlifować język obcy. 

Ofert pracy za granicą należy szukać tylko u rekomendowanych pracodawców lub w sprawdzonej agencji pracy, mającej biuro w Polsce. 

Umiejętności, które zdobędziesz dzięki pracy dorywczej 

Z pracą dorywczą, wykonywaną podczas studiów czy nauki w szkole, wiąże się wiele korzyści dla młodego człowieka. Wbrew pozorom, nie jest to jedynie zastrzyk gotówki. Nawet najprostsza praca weekendowa bądź sezonowa, podjęta wyłącznie na wakacje, może wiele nauczyć. To doskonały start do rozwoju zawodowego, lepszego poznania siebie i swoich mocnych oraz słabych stron, a także zdobycia cennych umiejętności. Te zaś mogą znacząco podnieść szanse na znalezienie dobrej posady w przyszłości. Należą do nich m.in.: 

Umiejętności te można nabyć na każdym stanowisku – zarówno kelnera, konsultanta i sprzedawcy, jak również magazyniera czy dostawcy. Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywane przez studentów, uczniów i absolwentów szkół średnich pozwalają dowiedzieć się, jak funkcjonują firmy, ale też uodparniają na stres i uczą skutecznie sobie z nim radzić. Są one bardzo cenione przez pracodawców – warto więc rozwijać je, podejmując prace dorywcze, aby móc wpisać je później do 

To nieprawda, że pracodawcy podczas rekrutacji nie zwracają uwagi na prace dodatkowe. To właśnie one świadczą o zaangażowaniu kandydata, jego pracowitości i motywacji. Praca dorywcza podejmowana po szkole, w weekendy, czy podczas wakacji jest doskonałym pierwszym krokiem, przygotowującym do budowania ścieżki zawodowej, ale też możliwością lepszego poznania siebie – swoich mocnych i słabych stron, umiejętności oraz oczekiwań względem przyszłej kariery zawodowej. 

Kontakt dla kandydatów

Legalizacja pracy stawki dokumenty zwolnienia

1 grudnia 2025 roku weszły w życie akty wykonawcze do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (Dz.U. 2025 poz. 621). Doprecyzowały one procedury, dokumentację i wyjątki. 

bezpłatny e-book jak zalegalizować pracę cudzoziemca w Polsce

Nowe stawki opłat za zezwolenie na pracę od 1 grudnia 2025 roku

Dla pracodawców bardzo ważne jest to, ile kosztuje zezwolenie na pracę cudzoziemca. Niestety koszty oświadczenia o powierzeniu pracy znacząco wzrosły i od 1 grudnia 2025 roku wynoszą:

Największe poruszenie wzbudzają opłaty za oświadczenie oraz za zezwolenia na pracę. Wcześniej były to kwoty po 100zł za wniosek, a teraz mamy przeskok na 400 zł za wniosek. Dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców

większe koszty przy zatrudnieniu cudzoziemca.

Brak możliwości zatrudnienia obywatel Gruzji na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Usunięcie Gruzji z listy państw, które mogły korzystać z oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi sprawi, że obywatele Gruzji, ( o ile nie obejmie ich zwolnienie z legalizacji omawiane nieco później w artykule), będą musieli mieć wyrobione zezwolenie na pracę typu A.

Gruzini, którzy byli zatrudnieni u pracodawców na oświadczeniu o powierzeniu pracy, mogą kontynuować pracę na tym oświadczeniu do końca jego ważności.

Obywatel Republiki Gruzji, któremu powierzono wykonywanie pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może kontynuować pracę na warunkach określonych w tym oświadczeniu do dnia upływu ważności tego oświadczenia.

Dla pracodawców jest to oczywiście kolejny kłopot, z którym będą musieli się zmierzyć. Procedura oświadczeniowa jest o wiele prostsza i szybsza – oświadczenie jest do uzyskania w ciągu 10 dni.

 Zezwolenia na pracę niestety nie są już tak szybko procedowane. 

W niektórych województwach czekamy na takie dokumenty nawet 7 miesięcy. Oczywiście musimy też tutaj wspomnieć o kolejnym koszcie, jeżeli ktoś będzie musiał niebawem wyrobić kolejny dokument legalizacyjny.

Cyfrowe kopie dokumentów i zmiany dokumentów legalizujących pracę

Akty wykonawcze wprowadziły zmiany i dookreśliły formę dotyczy dokumentów jakie trzeba będzie przedstawić w urzędach podczas procedowania dokumentów legalizujących pracę.

Dokumenty dla oświadczenia o powierzeniu pracy (od grudnia 2025 r. ):

Dokumenty dla zezwolenia na pracę typ A (od grudnia 2025 r. ):

Dokumenty dla obu typów wniosków dotyczących legalizacji pracy cudzoziemca:

Dużo nowych dokumentów, które mogą być wymagane od pracodawców. 

Obecnie nie wszystkie urzędy ich jeszcze wymagają, ale trzeba liczyć się z tym, że pracodawca zostanie o nie poproszony.

Zwolnienie z legalizacji pracy cudzoziemca w 2026 roku

Zmiany w zwolnieniach z legalizacji pracy (zezwolenia/oświadczenia) dotyczą głównie studentów i absolwentów szkół ponadpodstawowych – od 1 grudnia 2025 r. zaostrzają się warunki tych zwolnień.

 zwolnienie tylko dla studentów z uczelni zatwierdzonych przez Ministra Spraw Wewnętrznych (art. 144 ust. 4 ustawy o cudzoziemcach) lub spełniających art. 144 ust. 5. Przepisy przejściowe z rozporządzenia z 2015 r. pozwalają kontynuować pracę bez legalizacji max. 6 miesięcy (do maja 2026 r.).

W 2026 roku zwolnieni z procedury legalizacji pracy będą więc mogli być:

Cudzoziemcy nowo zatrudnieni od 1 grudnia 2025r mogą pracować bez legalizacji, jeżeli:

Ta zmiana na pewno utrudni pracodawcom życie. Pracodawca musi sam weryfikować, która szkoła daje prawo pracy bez legalizacji.

Elektroniczne wnioski na karty pobytu czasowego, stałego oraz rezydenta UE

nie wskazał jeszcze konkretnej daty pojawienia się elektronicznych wniosków, 

Pojawią się wnioski dedykowane specjalnie obywatelom Ukrainy (CUKR). Uzyskanie takiej karty pozwoli im podejmować pracę u każdego pracodawcy bez martwienia się o legalizację pracy oraz pobytu.

Potrzebujesz pomocy w legalizacji pracy cudzoziemca? 

Dni wolne od pracy w Niemczech lista

Dni wolne od pracy w Niemczech 

Znajomość zasad dni wolnych od pracy w Niemczech pozwoli Ci zyskać nawet kilka dodatkowych dni wolnego bez marnowania urlopu.

Pracujesz w Niemczech i chcesz wiedzieć, kiedy wziąć urlop, by maksymalnie wydłużyć pobyt w Polsce dzięki niemieckim dniom ustawowo wolnym od pracy?

Sprawdź, jak optymalnie łączyć niemieckie dni wolne od pracy z urlopem oraz jak wypadają one na tle naszych, polskich świąt.

Zasady dni wolnych w Niemczech – cały kraj, a poszczególne landy

W Niemczech dni wolne od pracy różnią się w zależności od landu, bo każdy z 16 krajów federalnych samodzielnie decyduje o dodatkowych świętach poza ogólnokrajowymi.

Główna różnica polega na tym, czy dany land jest katolicki czy protestancki. Z reguły katolicy mają więcej wolnego, a protestanci (północ kraju) ciężej pracują. W niektórych regionach jest aż 13 dni wolnych rocznie, w innych tylko 9.

Dni wolne w całych Niemczech w 2026 roku

W całych Niemczech obowiązują 9 ustawowych dni wolnych od pracy, które są takie same we wszystkich 16 landach – wtedy zamykają się urzędy, szkoły i większość sklepów.

Lista dni wolnych od pracy w Niemczech 2026:

Nowy Rok (Neujahr): czwartek, 1 stycznia 2026

Wielki Piątek (Karfreitag): piątek, 3 kwietnia 2026

Poniedziałek Wielkanocny (Ostermontag): poniedziałek, 6 kwietnia 2026

Święto Pracy (Tag der Arbeit): piątek, 1 maja 2026

Wniebowstąpienie (Christi Himmelfahrt): czwartek, 14 maja 2026

Poniedziałek Zesłania Ducha Świętego (Pfingstmontag): poniedziałek, 25 maja 2026

Dzień Jedności Niemiec (Tag der Deutschen Einheit): sobota, 3 października 2026

Boże Narodzenie (Weihnachtsfeiertag): piątek, 25 grudnia 2026

Drugi dzień Bożego Narodzenia (2. Weihnachtsfeiertag): sobota, 26 grudnia 2026

 W 2026 roku w Niemczech dwa święta ogólnokrajowe przypadają w sobotę, a w przeciwieństwie do Polski, gdzie za święto w sobotę pracownik dostaje inny dzień wolny, 

w Niemczech nie przysługuje automatyczny odbiór dodatkowego dnia wolnego, jeśli ustawowe święto przypada w sobotę lub niedzielę.

Realnie zatem, pracujący w Niemczech w standardowym trybie (pon. – pt.) będą mieć tylko 7 dni świąt, które dają wolne od pracy. W niektórych landach można jednak zyskać dodatkowe dni wolne.

W Polsce takich dni wolnych od pracy w 2026 roku jest 8 + 2 dni do odbioru za święto przypadające w sobotę.

Jeśli pracodawca wymaga pracy w święto (również wypadające w weekend), musi udzielić rekompensaty w postaci innego dnia wolnego w ciągu 2 tygodni (dla niedzieli) lub 8 tygodni (dla święta w dzień roboczy) albo zapłacić dodatek.

Dni wolne od pracy 2026 w wybranych landach w Niemczech

Poza 9 dniami wolnymi od pracy, w Niemczech poszczególne landy obchodzą dodatkowe dni wolne.

Gdzie pracować w Niemczech by mieć jak najwięcej wolnego?

Jeśli zależy Ci na dużej liczbie dni wolnych od pracy wybierz Bawarię.

 w tym dodatkowe jak Trzech Króli, Boże Ciało, Augsburger Friedensfest i Wniebowzięcie NMP (w ok. 1700 gminach).

Niestety w 2026 roku aż 4 dni świąt w Bawarii wypadają w sobotę lub niedzielę. W porównaniu do mieszkańców innych landów, osoby pracujące w Bawarii i Saksonii zyskają jedynie:

 dostępna jest w wielu landach. Wybierz swój ulubiony! 

Kiedy wziąć wolne pracując w Niemczech, żeby mieć najdłuższy odpoczynek?

Niestety 2026 rok nie rozpieszcza pracowników w Niemczech w zakresie możliwości tworzenia długich weekendów.

Kilkukrotnie święta wypadają w sobotę lub niedzielę, co zgodnie z niemieckim prawem, nie daje żadnych dodatkowych dni urlopu.

Do długich weekendów, kiedy warto wziąć dodatkowy urlop przydadzą się zatem jedynie:

Święta w Polsce i w Niemczech. Które się pokrywają?

Dla Polaków pracujących w Niemczech może być ważne również to, które święta pokrywają się z naszymi polskimi świętami. Można wtedy spędzić czas z rodziną, która ma również wolne.

Pomijając święta w dni weekendowe, które Polakom pracującym w Niemczech nie dają dodatkowych korzyści, 

​Dni świątecznych jest w Niemczech wyraźnie mniej niż w Polsce, ale brak większych przerw od pracy wynagradza wyższe wynagrodzenie i bardzo często lepsze warunki pracy.

Ukryte rekrutacje

Rekrutacje ukryte

Pod pojęciem rekrutacji ukrytych kryją się dwa typu procesów rekrutacyjnych:

W tym artykule wyjaśnimy, na czym polegają oba podejścia, dlaczego firmy je stosują oraz jakie wyzwania i korzyści – dla pracodawców i dla kandydatów - się z nimi wiążą.

Rekrutacje bez ujawniania nazwy firmy to praktyka, w której ogłoszenie o pracę nie zawiera informacji o tym, która firma prowadzi rekrutację.

Z jakiego powodu firma ukrywa swoją tożsamość w procesie rekrutacji?

Firmy często nie chcą ujawniać swojej tożsamości, gdy prowadzą strategiczne zatrudnienie związane z nowymi projektami, ekspansją czy restrukturyzacją. Robią to, by uniknąć przecieków informacji do konkurencji lub wśród obecnych pracowników.

Gdy planowana jest reorganizacja kadrowa w firmie, rekrutacja bez ujawnienia nazwy pomaga uniknąć napięć i spekulacji wśród obecnych pracowników, którzy mogliby poczuć się zagrożeni zwolnieniem.

Rekrutacja prowadzona przez agencje rekrutacyjne

Nazwa pracodawcy może być ukryta również wtedy, kiedy firma korzysta z usług agencji rekrutacyjnych, które prowadzą procesy w jej imieniu. 

Z perspektywy firmy to często wygodne rozwiązanie szczególnie, gdy firma nie chce by kandydaci przesyłali do niej swoje aplikacje, czy zgłaszali się z pytaniami.

Jakie firmy najczęściej prowadzą rekrutacje ukryte?

Kandydat, który trafia na ogłoszenie bez podanej nazwy pracodawcy nie jest całkowicie pozbawiony przesłanek na temat tożsamości potencjalnego pracodawcy. Na rekrutacje ukryte decydują się bowiem bardzo konkretne branże i typy firm:

Czy można prowadzić procesy rekrutacyjne bez podawania nazwy firmy?

Tak, ale tylko wtedy, kiedy firma spełni wymogi RODO dotyczące ochrony danych osobowych kandydatów. W praktyce oznacza to, że kandydat już na etapie aplikowania powinien otrzymać pełną informację o tym, kto jest administratorem danych i jaki jest cel ich przetwarzania. Obowiązek ten wynika z art. 13 RODO, który nakłada wymóg informacyjny już na etapie pozyskiwania danych osobowych.

Firma, która nie chce podawać nazwy w ogłoszeniu rekrutacyjnym może skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej, która będzie administratorem danych na wstępnym etapie rekrutacji kandydatów. 

Jak w praktyce firmy prowadzą obecnie rekrutacje ukryte?

Zgodnie z przepisami unijnymi od maja 2018 roku pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o tym, że przetwarza jego dane. Stąd tzw. klauzula RODO wymagana w ogłoszeniach.

Z uwagi właśnie na te przepisy RODO firmy, które chcą ukryć to, że oferują nowe miejsce pracy i nie chcą podać nazwy firmy, decydują się na skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy.

Agencja pracy ujawnia wtedy w ogłoszeniu branżę, stanowisko, obszar działalności, ale publikuje ogłoszenie we własnym imieniu i to ona jest administratorem danych osobowych.

Bez zgody kandydata agencja pracy nie może przekazać jego danych klientowi!

W praktyce oznacza to, że choć pierwszy etap rekrutacji może odbywać się „w ukryciu” czyli kandydat nie wie, która konkretnie firma oferuje dane stanowisko, o tyle już po np. selekcji CV, kiedy jego weryfikacja przebiegła pomyślnie i agencja chce przekazać informacje o nim do firmy poszukującej pracownika, musi od kandydata pozyskać zgodę na przetwarzanie i przekazanie jego danych.

I to jest ten moment, w którym kandydat dowiaduje się, jaki to pracodawca krył się pod ofertą pracy. Oczywiście, kandydat ma wtedy prawo do tego, by odmówić udziału w dalszym etapie rekrutacji.

Ukryty rynek pracy – czy faktycznie istnieje?

Od ukrytych rekrutacji warto odróżnić ukryte oferty pracy, czy tzw. poufny rynek pracy, czyli segment zatrudnienia, w którym oferty pracy nie trafiają do publicznych serwisów ogłoszeniowych ani do mediów społecznościowych.

Najczęstsze sytuacje, gdy ogłoszenie nie jest upubliczniane:

Często ogłoszenia są nie tyle celowo ukrywane, co po prostu zanim pracodawca uruchomi cały proces rekrutacyjny zdąży „rozpuścić” wici – wśród pracowników, znajomych, kontrahentów i osoba, która mogłaby rozpocząć pracę znajdzie się z polecenia lub prześle CV bezpośrednio.

W odróżnieniu do ukrytych rekrutacji, ukryty rynek pracy częściej będzie dotyczył firm mniejszych lokalnych oraz stanowisk bardziej szeregowych, mniej specjalistycznych (np. sprzedawca, obsługa klienta, magazynier), choć w ten sposób może być zatrudniony w zasadzie każdy.

Jak odnaleźć się na ukrytym rynku pracy?

Kluczem do skorzystania z ukrytego rynku pracy jest aktywne budowanie sieci kontaktów i korzystanie z różnych metod poszukiwania zatrudnienia poza standardowymi ogłoszeniami. 

Zwiększyć swoje szansę można poprzez budowę relacji zawodowych, uczestnictwo w branżowych wydarzeniach oraz proaktywne kontakty z rekruterami i agencjami zatrudnienia. 

Więcej o skutecznych metodach szukania pracy, w tym na rynku ukrytym, można przeczytać w artykule 

Jak szukać pracy? Metody poszukiwania zatrudnienia

, gdzie znajdziesz praktyczne wskazówki dotyczące różnorodnych technik i narzędzi pozwalających skutecznie odnaleźć się na rynku pracy.

Dzięki takiemu podejściu kandydaci zyskują dostęp do ofert, których nie znajdą w tradycyjnych kanałach, zwiększając swoje szanse na zdobycie atrakcyjnej pracy.

Part-time work for students, pupils, and graduates

Interested in more articles like this?

Legalisation of work and residence of foreigners in Poland – changes in 2026

Public holidays in Germany 2026

Hidden recruitment

Follow us for the latest