

Trenkwalder
almost 5 years ago
•4 min read
Trenkwalder Polska z certyfikatem „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”
22 czerwca 2021 agencja Trenkwalder & Partner otrzymała certyfikat i znak „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”. Tym samym znaleźliśmy się w gronie 9 agencji pracy w Polsce, które zostały wyróżnione tym ważnym tytułem.
Program certyfikacji agencji opracowany został przez Konfederację Lewiatan oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. To pierwsza tego typu inicjatywa w Polsce podjęta wspólnie przez organizację pracodawców i przedstawicieli związków zawodowych. Jej celem jest przede wszystkim weryfikacja jakości usług oferowanych przez agencje zatrudnienia, promowanie wysokich standardów oraz dobrych praktyk w zakresie zatrudniania pracowników przez agencje zatrudnienia.
Certyfikat został przyznany za ponadprzeciętne standardy w zakresie pośrednictwa pracy, pracy tymczasowej i zatrudniania cudzoziemców. Otrzymały go agencje, które:
wykazują ponadprzeciętną troskę o jakość świadczonych usług,
promują stabilne formy zatrudnienia,
podejmują działania służące zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy,
dbają o wysoki poziom satysfakcji pracowników.
„Bardzo cieszy nas to wyróżnienie. Ciężko pracowaliśmy przez wiele lat na to, aby zyskać zaufanie pracowników, którym pomagamy rozwijać się zawodowo, a także pracodawców, których wspieramy w zapewnieniu ciągłości działania i optymalizacji ich przedsiębiorstw. Dbałość o wysokie standardy świadczonych przez nas usług pozwoliła nam stać się jedną z wiodących na rynku agencji zatrudnienia. Nagroda oczywiście jeszcze bardziej motywuje nas do dalszego rozwoju” – mówi Wojciech Ratajczyk, Prezes Trenkwalder.
Certyfikat przyznawany jest na okres dwóch lat. Wszelkie ewentualne uwagi pracowników przyjmowane są w Biurze Programu pod adresem info@certyfikacjaagencji.pl lub w Trenkwalder za pośrednictwem formularza kontaktowego.
Share it with others!


Length of service in Poland from 2026
Rules for calculating length of service in Poland starting in 2026. Which employees will benefit most from the new regulations, and how can they prove their length of service?



