Gdzie to wszystko się zaczęło...
1985
W 1985 roku Richard Trenkwalder rozpoczął swoją działalność zakładając firmę Trenkwalder Personaldienste. w Dolnej Austrii (Schwadorf). Podczas swoich pobytów za granicą, dowiedział się o praktykach HR w Holandii, Anglii i Skandynawii. W Austrii branża ta była jeszcze stosunkowo mało znana w tym czasie.
1992
Trenkwalder rozpoczyna międzynarodową ekspansję w Centralnej i Zachodniej Europie. Na Słowacji zostaje otworzony pierwszy oddział zagraniczny firmy.
1999 - 2000
Niemcy, Włochy, Czechy i Węgry - to kolejne kraje, w których zostały otwarte zagraniczne oddziały. W Austrii Trenkwalder zostaje liderem rynku HR.
2001 - 2005
Kolejne nowe biura powstają na Słowenii, w Chorwacji, Rumunii, Serbii oraz Polsce. Na Słowacji i Węgrzech Trenkwalder zostaje liderem rynku.
2006 - 2008
Dalsza ekspansja działalności w kolejnych krajach: Liechtenstein, Szwajcaria, Turcja, Bułgaria, Czarnogóra, Bośnia i Hercegowina, Albania, Grecja oraz Macedonia. W 2010 roku Trenkwalder jest już w 19 krajach.
2011
Rodzinna firma z Düsseldorfu Droege Group przejmuje ponad 75% akcji Trenkwalder International AG (obecnie Trenkwalder Group AG) wraz ze wszystkimi spółkami zależnymi.
2012
Portfolio usług rozszerza się o executive search, usługi HR i konsulting oraz outsourcing procesów biznesowych. W międzyczasie podstawowa działalność dostosowana zostaje do ery cyfrowej: rekrutacje mobilne, kampanie w mediach społecznościowych, szkolenia e-learningowe stają się standardem. W poszukiwaniu talentów, kraje intensyfikują rekrutacje transgraniczne.
2015
Trenkwalder świętuje 30-lecie działalności.
2018
Trenkwalder przejmuje „papagei.com”, wielokrotnie nagradzany portal wideo do nauki języków obcych, i tym samym rozszerza swoją działalność o interaktywną naukę A/V z „Trenkwalder Learning”. Architektura aplikacji i graficzny interfejs użytkownika są oparte na najnowszych badaniach kognitywnych.
2019
W odpowiedzi na postępującą digitalizację i automatyzację procesów, Trenkwalder zaczyna świadczyć usługi IT, które stają się kolejnym filarem działalności obok: elastycznych form zatrudnienia, rekrutacji masowych i międzynarodowych, executive search, outsourcingu procesów biznesowych i rozwiązań edukacyjnych.